辭職通告

　　入職有入職通告，辭職也有。下面小編給大家帶來，僅供參考!

　　範文一

　　酒業有限責任公司：

　　茲有安慶時代酒業有限責任公司縣級市場業務部何軍，與用人單位自2011年11月19日至2013年11月至今形成事實勞動關係，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，不訂立書面勞動合同、未依法為勞動者繳納社會保險費、未按時支付勞動報酬等，依據勞動合同法第三十八條的有關規定，本人提出解除勞動關係;請公司依據《安徽省工資支付規定》第十五條規定，用人單位與勞動者終止或解除勞動關係時，用人單位應當一次付清勞動者的工資;依據勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付每工作一年一個月工資經濟補償金;並按勞動合同法第五十條的規定，及時支付經濟補償、辦理離職手續，出具解除勞動合同證明。如果單位不予支付，本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利。

　　特此通知

　　年月日

　　範文二

　　公司人力資源部：

　　本人xxx,於xxxx年xx月xx日與單位建立了勞動關係，至今已在單位工作了xx個月。現由於個人原因，本人依據《勞動合同法》第三十七條之規定提出解除勞動關係，我將於30天***在試用期提出辭職，最短為3天***後離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內做好工作交接。

　　屆時還請公司依據勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》第九條之規定，在解除勞動關係時一次性支付本人工資，並按照《勞動合同法》第五十條的規定及時辦理離職手續，出具解除勞動合同證明。

　　此致

　　xxx***手寫簽名***

　　年 月 日

　　範文三

　　公司人力資源部：

　　本人xxx,於xxxx年xx月xx日與單位建立了勞動關係，至今已在單位工作了xx個月。現由於 原因***由於用人單位的用工或管理行為不符合勞動法律法規的有關規定，比如：不簽訂勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不及時足額支付勞動報酬、不支付加班工資、不按時為勞動者繳納社會保險費、收取押金等，列舉任意一條或多條都行***，依據《勞動合同法實施條例》第十八條第 項之規定提出解除勞動關係，我將於30天后***或今天***離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內做好工作交接。

　　屆時還請公司依據勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》第九條之規定，在解除勞動關係時一次性支付本人工資，並按照《勞動合同法》第五十條之規定及時辦理離職手續、出具解除勞動合同證明、支付相應的經濟補償金***或賠償金***。

　　此致

　　xxx***手寫簽名***

　　年 月 日