企業開除員工通報

　　員工沒有達到公司的要求，企業會對其進行開除，下面小編給大家帶來範文，供大家參考!

　　範文一

　　________先生/女士：

　　鑑於您在擔任本單位 部________***寫明職務***期間，違反公司____規定， 嚴重違反了我單位的規章制度，損害了單位利益***根據實際原因註明***，根據我國相關法律並結合本單位的《規章制度》決定予以除名。 請您於____年____月____日前辦理業務及離職交接手續。 本公司保留追究你的一切法律責任的權利。***視您的表現*** 特此通知。

　　XXX有限責任公司

　　行政人事部

　　年 月 日

　　範文二

　　車間員工XX，於xxxx年XX月XX日起請假四天，截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯絡該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除XX，並不發11月工資，且該員工自xxxx年XX月XX日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

　　特此通告!

　　XXXXXXX公司

　　20xx年x月x日

　　範文三

　　鑑於您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬於非法佔有他人財物，觸犯國家治安和形事條例並嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律並結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。

　　請您於xx年x月xx日xx之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

　　本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。

　　特此通知。

　　xxxxxxxxxxxxx

　　xx年x月xx日

　　範文四

　　先生/小姐：

　　因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公佈的你所在職位的錄用條件。特根據 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同” 予以辭退。

　　請於 年 月 日 點至本單位行政人事部辦理離職移交手續。

　　XXX有限責任公司

　　行政人事部

　　年 月 日