員工打架處理決定

　　員工互相打架鬥毆影響到公司外在形象，和影響工作環境，公司會給出處罰的決定，下面小編給大家帶來範文，供大家參考!

　　範文一

　　對於5月23日中午14時左右，保安部領班xx、工程部電工xx於三期車庫電梯口打架一事，通過調查現對此兩人處理結果如下：

　　工程部電工xx，住院期間潛逃，從6月1日起作曠工處理，如連續曠工15天按照制度規定視為自離，另公司保留追究其責任的權利;

　　保安部領班xx，鑑於其出於自衛心態且能正確地承認錯誤，現給予丙類過失處理，撤免領班一職，降為副領班，扣除三個月***5月、6月、7月***的績效工資，並進入考察期。

　　特此通知。

　　行政人事部

　　年 月 日

　　範文二

　　3月20日上午和4月2日上午，公司先後發生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。

　　據查，3月20日上午，供銷科***因加班費一事，與生產科唐麗雲發生爭執，***對***罵出髒話，***就動手打了***一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工***因小推車領料一事，與***發生爭執，***動手將***當場打暈，造成***受傷休息半天。

　　根據公司“安全生產、文明辦公”的精神，按照公司《加強內部管理若干規定》的要求，員工在上班時間不準打架鬥毆，***等人無視上述管理規定，上班期間打架鬥毆，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規範員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：

　　扣打架事件當事人供銷科***四月份崗位工資100元，扣企管科***四月份崗位工資50元，罰責任部門供銷科100元;

　　扣打架事件當事人總裝車間***四月份崗位工資100元，***受傷休息半天，扣當日工資74.13元，由***承擔;罰責任部門總裝車間100元。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發生。

　　zhuna

　　xxxx年xx月xx日

　　範文三

　　××年×月×日上午上班時間，××與××因××打架事件，於××處協調解決的情況下，兩人再次起衝突後××首先動手扭打起來。根據公司管理規定，員工在上班時間不準打架鬥毆，××無視上述管理規定，上班期間主動挑起打架事件，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規範員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：

　　對××處以××元人民幣***。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的再次發生。

　　×××公司示

　　××年×月×日