員工違紀處分決定
很多員工違紀,最後都是要處分的,這個時候就有處分決定了,下面小編給大家帶來範文,供大家參考!
範文一
現有XX分廠XX車間員工XXXX,於20xx年7月4日至7月12日,在沒有辦理任何請假手續的情況下,無故曠工8天,並前有上班時間睡覺,不服從車間主任工作安排,並與之爭吵。在20xx年8月13日上午8點左右,跑到廠長室不聽廠長善意規勸拍桌子大吵大鬧。此員工的行為已嚴重違反了廠規廠紀,給工廠的正常工作帶來了極壞的影響。為嚴肅廠紀廠規,經厂部研究決定對XXXXZ作出開除處理。請全廠員工認真遵守公司的各項規章制度,做好本職工作,杜絕此類事件的發生。
XXXX分廠
20XX年XX月XX日
範文二
xx同志,男,35歲,曾任本公司財務部出納。
經人揭發,經本公司依據法律途徑查明:xx同志××年×月至××年×月在 擔任公司出納期間,將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。
經過本公司黨組織的教育,xx同志已將挪用款全部歸還,並加倍償還了利息 損失,並表示對此行為的悔意。
現根據以上情節及表現,經本公司人力資源部研究決定,並報本公司總經理批 準,決定對xx同志作出如下處理決定:
1. 調離原工作崗位,到公司行政部門任職。
2. 每月降工資200元至××年×月×日止。
××市××公司人力資源部
××年×月×日
範文三
公司各單位:
現將加工廠員工違紀一事處理如下:
一、違紀事實
2016年6月16日下午16:10分左右,加工廠員工佟利峰在已知因特殊原因不能從中廠門進出的規定,為了方便,在保衛人員勸阻的情況下,依然強行從中廠門出廠,期間有拉扯、倒地等對立現象發生,在公司內部造成不良影響。
二、責任認定
在發生特殊緊急事件的情況下,公司領導為了保證員工的安全,決定中廠門暫時停止進出;加工廠員工佟利峰在已知此規定的情況下,仍不顧勸阻,強行從中廠門出廠,給公司保衛工作造成了諸多不便,在公司內部形成了不良影響,屬違紀行為,負有主要責任。
三、處理決定
依據公司《2016年經濟責任制考核方案》綜合管理考核細則第二條第二項“違反程式或崗位職責,造成一定後果,按B類標準考核”之規定:
扣罰加工廠員工佟利峰500元。
四、公司要求
各單位在公司整體經濟形勢較為嚴峻的情況下,要做好員工的思想教育工作,要引導員工嚴格遵守公司的各項規章制度,要以公司的生產經營穩定大局為重,以廠為家,團結一致,把公司的各項工作做好、做到位,這既是方大炭素生存與發展的需要,更是我們大部分員工生活保障的需要。
此決定
zhuna
xxxx年xx月xx日
關於人事任命的決定