關於違紀處理決定

　　違紀，即違反紀律，意指違犯了紀律、違反了規則等有約束力的行為，或是違反了有關章程。對於違紀人員，有關部門會做出處分決定。下面小編給大家帶來，供大家參考!

　　範文篇一

　　5月6日中午，二年二班孫*，找本班候**，二年三班姜**、二年五班韓*，到小學打架，對學校在社會上的聲譽造成嚴重的影響，為嚴肅校紀，經校委會研究決定，給予幾名同學以下處分：

　　孫　*：聚眾鬧事，並動手打架，給予開除學籍，留校檢視，停課一週處分。

　　候**：雖沒動手打架，但幫忙找人，且屢犯校規，已經通知家長，自動退學。

　　姜**、韓*：雖然因為沒不開情面而去，且去後能夠拉架，但去了，就說明有打架傾向，並對學校聲譽已經造成影響，給予兩名同學嚴重警告處分。

　　同學們，打架打到小學，是我校有史以來第一次，不僅個人應該感到無限恥辱，更應該知道，這是培養我們，教育我們的老師、學校的恥辱，同時影響到了我們***鎮兩個教育部門的友好往來，我希望，這是最後一次，以後，再有到小學、高中惹事生非的，一律嚴懲。

　　*****中學校委會

　　20xx年5月13日

　　範文篇二

　　各船舶、機關：

　　劉xx，男，現任“中建xx102”船長職務;王xx，男，現任“中建xx102”大副職務;xx，男，現任“中建xx”船長職務;李xx，男，現任“中建xx”大副職務。

　　主要事實經過：

　　1、20xx年5月21日，“中建xx102”在晚上施工結束後，劉xx提出夜餐，在此過程中劉xx容留李xx、吊車司機朱xx在其船上喝酒，喝酒結束後朱xx酒後尋釁滋事，劉xx同志未能及時制止，導致“中建xx102”部分船員無法正常休息和工作。

　　2、20xx年6月24日，“中建xx102”在與“中建xx”工作配合中因“中建xx”舵效失靈，導致“中建xx102”船舶失控，在此過程中劉xx、xx二人在高頻對話中工作態度極其惡劣，而後王xx在高頻對話中與xx對罵，且有動手行為，被其他船員及時制止。

　　處理決定：

　　鑑於上述事實經過，劉xx等四名同志嚴重違反勞動紀律，嚴重影響正常生產秩序，根據《中建築港船舶分公司<中建築港船***20xx***2號>檔案》、《中建築港船舶分公司安全管理獎懲辦法》等有關規定，決定：

　　1、對劉xx在全公司範圍內予以通報批評，並***人民幣2000元;

　　2、對王xx在全公司範圍內予以通報批評，並***人民幣2000元;

　　3、對xx在全公司範圍內予以通報批評，並***人民幣1000元;

　　4、對李xx在全公司範圍內予以通報批評，並***人民幣500元。

　　以上四名同志的***自發文之日起，次月在其工資中相應扣罰。希望廣大船員、機關幹部引以為戒，認真汲取深刻教訓。對屢教不改、明知故犯、視安全為兒戲的違章行為公司將嚴肅查處。

　　範文篇三

　　我公司員工XXX同志在原擔任領班期間***兼管倉庫工具***，責任心不強，不愛護公司財物，對工具疏於治理，沒有履行正常的出入倉手續，造成綠籬剪和禾鐮等一批工具遺失，已難以追回，給公司造成較大的經濟損失。鑑於其已嚴重失職，公司於20xx年9月17日免去其領班職務，並給予一次改正機會，重新安排崗位工作。

　　在20xx年8月16日辦理工具交接手續時，未按要求當場辦理書面移交記錄和簽名確認手續，在以後公司多次派人要求其補籤移交手續，在事實清楚、證據確鑿、要求合理的情況下，其本人仍態度生硬，不予合作，不珍惜公司給予的改正機會，找藉口推卸責任，不想承擔相應的責任，拒不簽名確認已移交的工具，同時拒絕簽名領取七月份工資，違紀違規情節嚴重，在員工中造成不良的影響。為嚴厲紀律，維護正常的工作秩序，確保員工守則的順利實施，公司經研究後，決定對XXX同志作出如下處理：

　　一、立即辭退。根據本公司員工守則第四章第二條第1節第4小節和第10小節的規定，從20xx年11月25日起辭退該員工，工資結算至20xx年11月24日止。

　　二、賠償損失。根據本公司員工守則第四章第二條第4節第2小節的規定，按應承擔的責任賠償因失職丟失工具而給公司造成的經濟損失。三、兩天內辦妥離職手續。限於11月25-26日兩天內辦妥有關離職手續，交回經手簽名領取的工具、考勤卡和員工守則，再結算工資。逾期將不再辦理。希各員工引以為戒，認真遵守各項規章制度，珍惜工作機會，盡職盡責做好本職工作。

　　XXX花木公司