幼兒園園長聘用協議書

　　幼兒園園長是幼兒園的第一負責人，其責任重大。那你知道嗎?下面是小編為你整理的，希望對你有用!

　　篇1

　　方***用人單位***：天成幼兒園

　　地址：邢臺市紅星西街12號

　　法人***負責人***：_________

　　乙方***勞動者***：____________

　　性別：_____

　　出生年月：___________

　　居民身份證號碼：________

　　戶口所在地址：______________

　　常住地址：___________

　　為確立勞動關係，明白雙方的權利和任務，根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省、市有關規定，經雙方協商批准，簽訂本協議。

　　一、勞動協議期限

　　***一***本協議有效期年，自年月日起至年月日止。

　　二、工作內容甲方根據需要安排乙方從事園***副***長工作。乙方應勝任本職工作，並進步職業園長技巧，完成工作任務。

　　三、勞動保護和勞動條件甲方應供給符合國家法律法規規定的勞動場合、裝置、設施和必要的防護用品，保證乙方的人身安全和健康。

　　四、工作報酬及內容

　　***一***甲方付給園長工資為元/月，崗位補貼元/月，通訊費元/月，安全獎元/月工齡元/年。

　　***二***簽署合同即日起，甲方付給己方三險一金。

　　***三***乙方在國家規定的工作時間內要保質保量完成甲方安排的工作任務，法定假期及雙休日加班有加班費補貼。

　　***四***工作內容：

　　1、全園的安全工作，

　　2、招生宣傳工作，

　　3、日常保教工作，

　　4、重大活動的組織，

　　5、教師的考評工作，

　　6、總園安排的其他工作。

　　7、園長有權對違反工作制度的教職員工在安排好善後工作後，進行解聘。

　　五、勞動紀律甲方按照國家的有關法律、法規制定相干的各項規章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規章制度和職業道德，保護甲方的名譽。有下列情況之一為嚴重違背勞動紀律。

　　1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者財物的。

　　2、私下將生源介紹到其他單位的。

　　3、故意或者過失洩漏本園教學方案、資料、教材等機密的。

　　4、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成侵害的。

　　5、乙方因違背工作紀律或財務制度，給甲方造成經濟喪失的。

　　6、其他違背甲方單位規章制度，情節嚴重，使甲方單位利益受損的。

　　六、勞動合同的變更、續訂和終止甲乙雙方經協商批准可以變更勞動合同的相關內容;勞動合同期滿或勞動合同終止條件呈現，勞動合同即行終止。如經雙方協商批准，可以續訂勞動合同。

　　七、勞動合同的解除

　　***一***經甲乙雙方協商一致勞動協議可以解除。乙方解除勞動合同應在合同期滿前三十日以書面情勢通知甲方。

　　***二***乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動協議;

　　1、在錄用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違背勞動紀律或者甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大侵害的;

　　4、被依法追究刑事義務或被勞動教養的。

　　***三***有下列情況之一的，甲方可以解除勞動協議，但是應當提前通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事園長工作。

　　2、勞動合同訂立時所根據的客觀情況產生重大變更，致使原勞動合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　***四***甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動協議。

　　***五***乙方有下列情況之一的，甲方不得解除勞動協議;

　　1、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

　　2、患病或者因工負傷，在規定的醫療期內的。

　　***六***有下列情況之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動協議：

　　1、甲方以暴力、要挾或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動的;

　　2、甲方未按本協議約定支付勞動報酬或因故拖欠勞動報酬的。

　　八、違背勞動協議的義務

　　甲乙雙方違約不履行本協議，應由違約方賠償給對方違約金1000元，合同期間，甲方可能會根據情況出資派乙方參加各種進修、培訓學習。培訓期間甲方應支付乙方正常工資報酬，培訓、學習結束後，未滿甲方請求的一年工作年限而辭職離園的，並將當月工資作為退還報銷的學習培訓費用。

　　九、甲乙雙方因履行本合同產生爭議，任何一方有權向上級有關部門提起仲裁和訴訟。

　　十、本協議未盡事宜，按國家法律、法規和省、市有關規定履行。

　　十一、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份。本協議代簽、塗改無效。

　　甲方：***蓋章***

　　乙方***簽字***：

　　法人：***簽字***代理人：

　　年月日

　　篇2

　　方***用人單位***：陽原縣雙語藝術幼兒園

　　地址：陽原縣西城鎮

　　法人***負責人***：_________

　　乙方***勞動者***：____________性別：_____出生年月：___________

　　居民身份證號碼：________戶口所在地址：______________

　　常住地址：___________

　　為確立勞動關係，明白雙方的權利和任務，根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省、市有關規定，經雙方協商批准，簽訂本協議。

　　一、勞動協議期限

　　本協議有效期年，自年月日起至年月日止。其中試用期從年月日到年月日止。

　　二、工作內容

　　甲方根據需要安排乙方從事園***副***長工作。乙方應勝任本職工作，並進步職業園長技巧，完成工作任務。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　甲方應供給符合國家法律法規規定的勞動場合、裝置、設施和必要的防護用品，保證乙方的人身安全和健康。

　　四、工作報酬及內容

　　***一***甲方付給園長工資為元/月，崗位補貼元/月

　　***二***乙方在國家規定的工作時間內要保質保量完成甲方安排的工作任務。

　　***三***工作內容：

　　1、全園的安全工作，

　　2、招生宣傳工作，

　　3、日常保教工作，

　　4、重大活動的組織，

　　5、教師的考評工作，

　　6、總園安排的其他工作。

　　7、園長有權對違反工作制度的教職員工在安排好善後工作後，進行解聘。

　　***四***工作考評:

　　1、學期考評，幼兒園招生達到上學年同期人數或幼兒園預定目標，不出安全事故***指幼兒園費用在300元以下***,辦園規範，記錄完整的發500元考評獎。

　　2、聯查考評，在總園聯查中獲得第一的獎100元，第二的獎50元，第三的獎30元。最後一名扣發10元***從工資中扣除***。

　　五、勞動紀律

　　甲方按照國家的有關法律、法規制定相干的各項規章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規章制度和職業道德，保護甲方的名譽。有下列情況之一為嚴重違背勞動紀律。

　　1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者財物的。

　　2、私下將生源介紹到其他單位的。

　　3、故意或者過失洩漏本園教學方案、資料、教材等機密的。

　　4、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成侵害的。

　　5、乙方因違背工作紀律或財務制度，給甲方造成經濟喪失的。

　　6、其他違背甲方單位規章制度，情節嚴重，使甲方單位利益受損的。

　　六、勞動合同的變更、續訂和終止

　　甲乙雙方經協商批准可以變更勞動合同的相關內容;勞動合同期滿或勞動合同終止條件呈現，勞動合同即行終止。如經雙方協商批准，可以續訂勞動合同。

　　七、勞動合同的解除

　　***一***經甲乙雙方協商一致勞動合同可以解除。乙方解除勞動合同應在合同期滿前三十日以書面情勢通知甲方。

　　***二***乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同;

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違背勞動紀律或者甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大侵害的;

　　4、被依法追究刑事義務或被勞動教養的。

　　***三***有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事園長工作。

　　3、勞動合同訂立時所根據的客觀情況產生重大變更，致使原勞動合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　***四***甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動合同。

　　***五***乙方有下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同;

　　1、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

　　2、患病或者因工負傷，在規定的醫療期內的。

　　***六***有下列情況之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動協議：

　　1、甲方以暴力、要挾或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動的;

　　2、甲方未按本合同約定支付勞動報酬或供給勞動條件的。

　　八、違背勞動協議的義務

　　甲乙雙方違約不履行本協議，應由違約方賠償給對方違約金1000元，協議期間，甲方可能會根據情況出資派乙方參加各種進修、培訓學習。培訓、學習結束後，未滿甲方請求的工作年限而辭職離園的，須全額退還報銷的學習培訓費及餐旅住宿等費用。

　　培訓費用及需要工作的年限***從學習之日起計算工作年限***表如下：

　　1000――XX元3年,XX――4999元5年.

　　九、本協議依法訂立，即具有法律束縛力，雙方必須履行。

　　十、甲乙雙方因履行本協議產生爭議，任何一方有權向上級有關部門提起仲裁和訴訟。

　　十一、本協議未盡事宜，按國家法律、法規和省、市有關規定履行。

　　十二、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份。本協議代簽、塗改無效。

　　十三、甲、乙雙方需要約定的其他事項：

　　1、嚴重違背勞動紀律視為違約.

　　2、曾參加外出培訓的教師，無論何種原因不能完成甲方要求工作年限，須付清費用總額。

　　甲方：***蓋章***

　　法人：***簽字***

　　授權代理人：***簽字***

　　乙方***簽字***：

　　篇3

　　甲方***用人單位***：

　　乙方***勞動者***：

　　甲乙雙方為確立勞動關係，明確雙方權利任務，根據《勞動法》等相關法律規定，雙方經充分協商，簽訂本協議。

　　一、協議期限本合同有效期年，自年月日起至年月日止。

　　二、工作崗位甲方根據需要安排乙方從事園長工作。乙方應勝任本職工作，並提升職業園長技能，完成工作任務。

　　三、園長職責

　　1、園長負責幼兒園的全面管理，主持全園工作，對幼兒園的安全工作負總責。

　　2、認真學習黨的教育方針和國家的有關法律、法規、政策，全面貫徹《幼兒園工作條例》和《幼兒園工作規程》。

　　3、主持制定全園工作計劃和各項規章制度，確立分級管理目標，建立結構合理、協調靈活、反饋及時的科學管理機制。定期召開園務會，深入第一線檢查各項工作實施情況。

　　4、負責全園教職工的聘任、調整園內工作人員結構，定期對保教工作人員進行考核並做出正確評估。

　　5、全面瞭解教育、教研、衛生保健及膳食管理情況，並根據實際情況及時調整，儘量減少工作中的失誤。充分發揮教職工的作用，發揚民主，尊重人格，加強“愛心、和諧、團結、向上”的園風建設。

　　6、全面掌握教職員工的思想動態，開展經常性的政治、業務學習，提高修養。關心教職工的生活，改善生活環境，維護合法權益，增強向心力，提高凝聚力。

　　7、定期召開家長會，展示教育成果，宣傳家教方法，聽取家長意見，提高辦園質量。

　　8、及時瞭解國內外幼兒教育動態，研究幼兒教育新成果，關注幼兒教育發展的新動向。

　　9、科學制定事故防範與處理應急預案。四、勞動保護和勞動條件甲方提供符合國家法律、法規規定的勞動場合、裝置、設施和必要的防護用品。五、工作報酬

　　***一***工資：元/月，崗位補貼：元/月，通訊費：元/月，安全獎：元/月，工齡：元/年。

　　***二***乙方在國家規定的工作時間內要保質保量完成甲方安排的工作任務，法定假期及雙休日加班按規定享有加班費補貼。

　　六、勞動紀律乙方應嚴格遵守甲方按照國家有關法律、法規制定的各項規章制度及職業道德;並維護甲方的名譽不受損害。乙方有下列情況之一為嚴重違背勞動紀律，甲方可對其開除處理。

　　1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者財物的。

　　2、私下將生源介紹到其他單位的。

　　3、故意或者過失洩漏本園教學方案、資料、教材等機密的。

　　4、工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，導致甲方損失或者入園幼兒損害的。

　　5、違背工作紀律或財務制度，給甲方造成損失的。

　　6、其他違背甲方單位規章制度，情節嚴重，使甲方單位利益受損的。

　　七、勞動合同的變更、續訂和終止甲乙雙方經協商同意可以變更勞動合同的相關內容;勞動合同期滿或勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。如經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

　　八、勞動合同的解除

　　***一***經甲乙雙方協商一致勞動合同可以解除。乙方解除勞動合同應在合同期滿前三十日以書面形式通知甲方。

　　***二***乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同;

　　1、在錄用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違背勞動紀律或者甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大侵害的;

　　4、被依法追究刑事責任或被勞動教養的。

　　5、乙方不再適合擔任園長的其他情形。

　　***三***有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事園長工作。

　　2、勞動協議訂立時所根據的客觀情況產生重大變更，致使原勞動協議無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　***四***甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動協議。

　　九、違背勞動協議的義務

　　1、甲乙雙方任何根本違約，應由違約方賠償給對方違約金元。

　　2、協議履行期間，甲方會根據情況派乙方參加各種進修、培訓學習，期間乙方享受正常工資報酬。培訓、學習結束後一年內辭職離園的，培訓、學習所產生的費用由乙方全部承擔，甲方從其工資中直接扣除。

　　十、甲乙雙方因履行本合同產生爭議，應協商解決，協商不成的，任何一方有權向有關部門提起仲裁或訴訟。

　　十一、本協議未盡事宜，按國家法律、法規和省、市有關規定履行。

　　十二、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　本協議代簽、塗改無效。

　　甲方：***蓋章***乙方***簽字***：

　　法人：***簽字***代理人：

　　年月日年月日

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