員工對公司的認識範文

　　從公司的定義來看，公司是指一般以營利為目的，從事商業經營活動或某些目的而成立的組織。下面是小編為你整理的，希望對你有用!

　　1

　　不知不覺已經在公司工作三個月之久了，人總是應該在一個階段性的時候及時思考自己所做的事情，但是做過事情沒有對錯之分，只要對自己是一種交代和一種認知就可以了。古人常說，一日而三省。現在我達不到一日三省，我能可以嘗試著自己在每個階段明白自己做的事情。我在公司雖然只有三個月但是工作的內容豐富多樣，各種工作都涉獵過，自己可以大致分為三個階段：

　　第一個階段，宣傳員階段。

　　當時剛找這份工作的時候就是一種玩的心態，一種想擴大自己對社會的一種淺薄的認識。當初面試的時候感覺自己準備的並不是太充足，感覺自己的基本情況進行隱瞞和裝飾，自己當時面試還很緊張，並且對公司相關聯的一些測繪方面知識和儀器還很無知，根本不知道還有那些測繪儀器和裝置，再加之自己並沒有那麼十分渴望的想去工作，所以當初不是太在乎。

　　面試以後自己等了一天公司通知讓我工作，在那時我就感覺公司現在急劇的發展階段，而且很缺少人。我覺得當時候是一個機會，思前想後準備嘗試一下。我在公司待了兩天，剛開始接觸一些測繪低端儀器，有的連名字都記不住，更何況是它們的效能和操作，老員工不是很積極的教我。但是經理已經開始讓我去宣傳產品，第一站就是去清苑縣城，當時自己只能比著葫蘆畫瓢，自己拿著傳單開始一個個走訪工地。

　　剛開始自己一點經驗沒有，自己只是瞎跑，一點頭緒都不知道，誰是管工地的主管都不知道，自己跑了兩天業務就回公司，然後主動向業務員學習點經驗，想學好過幾天才出去宣傳，怎麼去了解客戶意願。用了一天的時間我基本上摸透了所有的來龍去脈，找什麼人，找什麼工地，說些什麼內容，如何索要***等一系列的步驟自己熟記於心。這次我開始出差跑下縣走訪客戶，拿著自己設計好的宣傳員資訊表，每走訪一個客戶自己就填寫一條資訊，第一次出差是四天，有時去個三四個縣城，每一到個縣城自己找一個旅館，租一輛自行車，拿著公司產品的傳單開始走訪每條街道的施工的工地，自己仔細詢問技術員的施工情況和儀器需要情況，捕捉每一條有用資訊，記下來然後進行反饋。經歷一個月時間我基本上把保定的二十二縣城十七縣都跑過，累計有四百多個工地和施工單位。有很多難忘的地方和感觸：

　　最艱苦的出差。

　　有一次去淶源縣城那裡坐車需要四個多小時，走的很多都是是山路，我基本上是第一天到那裡什麼也做不成，由於坐車的疲憊和折騰，身心總是加倍身體透支。自己的只能先休息然後調整自己第二天才去宣傳。我到了以後睡了一下午，醒來以後出去轉轉時候感覺夜間的晚風急促，寒冷刺骨，但是自己穿的衣服很單薄，沒有預料到山區晚上氣候如此，自己走一圈吃了點東西回來，自己一個人在旅館，平常一個單被就可以了，但是自己那天要了兩個被子去禦寒。

　　第二天醒來騎著自行車去開始尋找工地，走著走著發現這裡街道別沒有想象的那麼簡單，這個縣城道路總是高低起伏的，騎車子有時候根本就蹬不上去，自己只能慢慢的推著上去，縣城面積由於受到地形的影響，面積也特別大屬於居住散居。自己用了將近三天的時間才把所有的客戶走訪完，然後資訊整理好才去回去。也許越是最幸苦的時候你就越發現自己越是堅強，我不知道自己的有時候自己真的目的是幹什麼，但是我明白，我只想去做好，沒有太多要求和奢望，每次出差我都能感受到一種追求和接觸的欣慰，遇到新鮮的事物，內心總是感覺一種好奇的充實。內心對是世界看法越來越現實，又越來越幻想。

　　最難纏的出差。

　　也許自己遇到最難纏的客戶和麻煩的事情。那是在博野縣城時，我第一天去的時候先找一個農民工人進行詢問技術人員辦公地方，但是他們很多人都是新來的根本不知道技術員在那，然後我只能在幾百畝施工的工地上一個個角落去找，找了快一個小時才發現他們的辦公室。原來他們辦公室不在工地這，在附近的一個樓層裡，但是就是很無奈，自己找到了，只能安慰自己還好，自己總算是回報了，沒想到這才只是開始。

　　我走進在辦公室門前輕輕敲敲門，然後禮貌的走進去見到一個小技術員，我按照自己想好的問題仔細的詢問的施工的基本情況，施工的基本程序和儀器的需求量，他說現在公司正好缺少經緯儀，我當時很高興，但是他們老闆親自詢問情況後才進行購買，他們說了不算。問他們老闆在那，他說明天你過來老闆會在辦公室，我當時要電話他們不方便給我只能明天過來，把整個縣城訪問完第二天的時候又路過昨天的那個地方，那個技術員說今天老闆因為有急事去北京了，讓我第三天再過來，我只能索要電話進行電話溝通，那個老闆說的特別實在誠懇，其實想讓我在待一天等他回來仔細詢問儀器情況。

　　我當時真先回公司草草了事，彙報工作，感覺缺少一個客戶沒有太大的關係，我經過思量以後還是別這樣，感覺這時一種對自己不負責任，對公司不負責任的行為，也是對客戶不負責任的行為，我那天跑去鄰縣宣傳，宣傳完了早早起來等著那個老闆，最後終於見面了，那個老闆也特別客氣，我們說了快半個多小時，我們交談了產品和售後服務這塊內容，還有一些生活的趣事。他說他們們要等明年下一個工程開工了才進行大規模採購這次先買一個簡單的測距儀，我走的時候那個老闆說很佩服我這樣的年輕人，很勤奮和務實，做事執著有責任心。我心裡很高興，覺得人不能總去等待機會，需要自己不斷地去發現機遇，創造機會，正想那句話所說，當你最絕望的時候也是你最接近成功的時候。

　　我們每個人對對待問題發生都有自己嘗試的機會，但是有的人嘗試一次，有的人嘗試了無數次，那也是失敗者和成功者的區別。再次每個人做事有時候不是給其他人一些交代，而是給自己一種交代，你每走一步就應該走好每一步，你內心的每一次自我放縱也許就是為自己以後性格埋下一種隱患，勿以惡小而為之，勿以善小而不為這句話在一千年之前已經告誡我踏踏做好自己，你的每一小步都是一種心理和思想意識的彌補和對壞的習慣的修改。

　　最讓我深刻的一個出差。

　　那天天氣很熱，大地十分乾燥，偶爾的風塵撲面而來，我走進一個工地大門，看見一個右手邊用簡易木板搭起大棚，裡面有個黑黑燈泡掛在高不足兩米的頂部，下面是最醒目的床，它佔據三分之二的空間，說床其實沒有那麼奢侈，只是一個個木板平放在一個個用磚壘砌的支柱，床板上放著簡單的被鋪，凌亂的被子在鋪上散扔著，枕頭上也是黑油油汙漬，也不知道他們多久沒有洗過澡，他們每天天不亮估計就起床去做很費體力工作。撲克牌，方方面是他們經常接觸到多彩的生活了。他們有的人一旦工作起來一般都是一年之久，最短也兩三個月，說實話他們的有的年紀比我還小，有的比我父親很大，年齡跨度很大。

　　支援他們的信念就是掙錢為自己家庭自己的兒女新增生活的富裕，最簡單動機就是為了獲得最大付出，這裡可以說秋冬寒風吹襲，夏日酷熱難耐。看著他們在工地上，每個人做著屬於自己的工作，有的切割鋼絲，有的裝卸泥磚，有的推車拉土，漫不經心的工作凝聚了歲月風霜的洗滌，感受艱苦會讓人去珍惜生活中的知足。穿著帶土爛衫，臉上佔據著痕道惆悵。

　　追求對有些人來說真的是一種渴望，自由對有的人說是一種拘束，那些能把自己命運的人應該努力的去珍惜自己那種奮鬥過程，你們有時候的真的很幸福，世界上沒有很簡單事情，也沒有很複雜事情，有的只是能否堅持自己原有的目標去做事情。

　　第二個階段，沒想到剛過兩個月公司出現人員的變動，有些人不辭而別，有的人堅持要去北京發展，說工資待遇太低，後來他在北京沒有待下去回來了，雖然北京的工資的確很高，但是消費也高。還有就是技術員和會計由於性格的原因矛盾重重，最後技術員看不慣會計做事方式憤然而走，在公司正要在市場一片大好的發展中突然出現內部不和諧因素的變故，我雖然剛來公司不到一個月之久我已經發現了這個行業已經有相當大的潛力和市場。

　　測繪行業就像一個一直被隱藏的寶玉突然放在展覽館中一下子被喜歡寶貝的人所接受和認可。然而就這時公司卻在人員內部問題出現不利於發展的因素。如果看歷史多的人都會想到太平天國，他們就是在發展一片大好的前提下，出現內部矛盾導致實力不斷的內耗最後走向滅亡。以歷史為鑑可以洞事理，以歷史為鑑可以從容處事。

　　我當時我只想用己之能想扭轉一些不利因素，當時經理對突然變故的事情也為之震撼，經理讓我把技術員叫回來，我當時一點信心沒有，一方面我知道技術員的性格和脾氣，再之在這時候真是不合適，我只能厚著頭皮按照自己的思維方式去做。我去找他時候以玩為藉口，隻字不提讓他上班回去工作的事，只是說些工作現實和情況引導他不斷去思考，因為自己的果斷出走別人的一些看法和對公司的一些影響…然後就說些別的閒事和雜談，一步步的捉摸他在想什麼。

　　我也知道他的性格特別倔強，我只能從外部給他一種啟發和引導。再加之他本身就對公司本來就有一種責任心，經過一天的時間，終於到晚上經理讓我叫他進行一次面談，以具體瞭解此事，怎麼定奪兩人矛盾問題。經理也明白技術員一直在公司一年之久，對公司的事情也是極度的負責和上心，再加之公司的會計在處理賬目方面和為人性格方面的確不能讓人認同，最後兩者輕重選其重，經理再三的勸說的情況下終於把技術員說服了，最後決定把會計辭退留下骨幹的技術員。

　　公司現在一下子出現了很大空白，等於很多事情需重建，這次的變動也引起經理對公司在管理上的反思和發展。公司迫切需要一種全面詳細的制度來運營，需要在很多方面進行學習和改革。

　　我建議公司在招聘人的時候，進行地毯式招聘和過黃金般的篩選人才，參加不同大小的招聘會，對招聘的人員方向重新定位主要從員工的內心素質開始進行教導，開始對一些大學生進行提供實習的崗位培養自己內部人才形成自己骨幹力量。在一方面加大宣傳的力度，在公司的外部形成有效的宣傳效應。我成為網站管理員和人事部代理經理等平常在網上釋出招聘人才資訊，對一些有名的招聘網我都進行註冊和招聘宣傳，在一方面可以增加百度搜索的力度。

　　建設管理充實網站，大量的收集相關專業的資訊和圖片，增加公司的產品充實性和瀏覽網頁的觀賞性。瞭解相關專業的學校招聘資訊，把知道所有有關專業學校什麼時候開招聘會，學校有多少相關專業的學生，他們都是什麼時候實習。百度網站推廣，進行把網站向百度空間進行推廣，擴大公司知名度。參加人才招聘會，親自去市場招聘會進行人員挑選甄別等等。每天事情特別的雜亂，有時看看推廣問題，有時網站後臺進行修改，有時需要草擬員工培訓大綱進行培訓，有時經常的打電話通知他們面試安排等。每天是整點來晚點走，中午經常不回學校在公司呆著，晚上睡覺時還亂想工作的事情…

　　第三階段，很多時候我們遇到事情的時候會因為自己沒有做過的事情而心裡產生膽怯。導致我們很多時候做事一開始就出現問題。我們有的時候不是被別人或是困難嚇到而是被自己嚇到。

　　那天在出發之前經理給我說了很多如何去處理一些問題的方法和技巧，把一些和客戶之間的關係一一闡明，把一些單位需求情況簡單的分析一下。雖然我接觸很多資訊但是心裡還是沒有底氣，這畢竟是自己第一從拜訪工地轉型到拜訪單位和局級部門。其中的方法，語言和處理問題的方式都有很大的改變，也許我們很多時候都會害怕和膽怯困難所以不想去改變以前的工作習慣，改變對一個人來說有時候真的很難。

　　既然選擇就去做，我拿著經理給的資訊和單位名稱自己就獨自上路了，

　　第一站就是蠡縣，之前我也來過這個地方所以自己對一些環境比較熟悉，自己可以從容的去尋找單位部門的地址。那天是早上出發上午十點到的，由於不知道一些領導上班的習慣，在加上時間比較晚所以上午沒有進行業務拜訪，到下午時候才出發，但是下午去了發現很多領導一般上午上班，下午或去下鄉或去辦事了總之很少有人在辦公室呆著辦公，我下午去的時候基本上都是撲空，很多主事的領導都不在，自己的任務等於沒有完成，自己只能到第二天才來。

　　第二就是自己需要有耐心的等待和分析對方的資訊，其實你要是真正見到那些領導他們不會說給你說的太多內容和資訊，他們大多隻是敷衍一下，你很少能知道什麼實質性的內容或者根本上就沒有。這就需要自己靈活的去讓他們對你不產生陌生感已達到更多資訊去分析對方對公司的認識度和產品的需求，有時候你等待一些領導需要一兩個小時的時間。

　　第三自己在尋找的時候也會浪費很多時間，因為上午的時間沒來就很有限所以你必須充分利用時間去盡力做更多事情，還有一到下午就會有很多空餘的時間，所以需要包下午的時間利用下來，下午應該去跑工地單位，這樣時間就不會浪費太多，也讓自己不至於因為帶著時間太長而無聊。

　　每次回來我就感覺自己好像什麼事情也沒有做似的，很多問題自己可能是因為經驗不足導致自己在處理問題方法和態度上有很多差距所以很多客戶資訊並沒有真正聯絡上，自己只是起到了一種簡單宣傳作用，很多時候自己根本上連宣傳都沒有，很多單位基本上沒有想的那麼容易接觸，自己記錄他們資訊和一些內容有點過少。

　　再加之自己對一些產品沒有熟悉掌握，沒有對一些價格和效能進行詳細的認知，在一些交流和溝通的時候有點問題，所以自己應該把基本功做好做紮實這樣自己才能更好銷售自己的產品，做一個具有職業能力的業務員。

　　很多事情只要你敢總結，敢去嘗試很多困難都不是困難。世上無難事只怕有心人，不斷才自己做錯的和自己所犯的錯誤去分析自己，去讓自己能從困難中學會經驗學會技能學會適應，只有這樣自己才能更快的成長，掌握比別人沒有的知識，學會比別人沒有的技能。告訴自己沒有什麼不可能只有自己不去做。

　　2

　　轉眼之間來到張掖發電公司已經四個月了，我有幸成為了張電的新員工。對於一個剛剛從大學畢業的學生，進入張電這個大家庭，感受著公司的企業文化，也領略到了“建設一流火力發電廠，培育行業名牌員工”這個巨集偉的企業目標，內心感慨萬千。

　　作為一個電力專業畢業的學生，對於火電廠並不是特別陌生，也不是那麼熟悉。但當我在四個月後的今天再回頭看時，才感覺到以前的自己學習到的東西是多麼的匱乏，簡直就是冰山一角。

　　作為一名新員工來說，來到張電，來到了將要工作的企業，面對的首要問題就是要融入到企業的文化中去，完全地 融入到張電這個大家庭。在剛入廠的各級培訓中，在公司和人力資源部的培訓當中，我們得到了許多領導和各位同事的無比關懷和幫助，使得我們沒有了剛剛進入公司的那種緊張，並認真地完成了培訓的各項計劃。

　　經培訓考試合格後，我們被分配到發電部進行新員工入職三個月的培訓，才真正感受到張電對於員工的培養力度，真正感受到了公司對於培育行業名牌員工的不懈追求。百忙之中，向總特意抽出時間在發電部與人資部領導的陪同下來和我們進行了面對面交談，並對新員工入職提了四點要求。

　　發電部李主任和人資部張主任也分別對新員工做了要求。在接下來的培訓當中讓我更加感受到張電這個大家庭的溫暖，各專工的講課和現場講解是那麼嚴謹認真，使我們更加直觀的瞭解到了火力發電的相關裝置。經過考試後，安排我們跟值學習，瞭解火力發電的各個流程。在跟值學習當中，值裡的師傅給與我很大的幫助，師傅們會主動給我講解學習計劃中相關知識，並帶我到現場檢視系統，使我學習更加主動，更加有目標，更加的努力，也進步得更快!

　　隨著這段時間的學習，自己積累了大量的知識，過得非常充實和快樂!在這裡，我要特別感謝在這段時間幫助過我的人們，正是因為有了你們無微不至的關懷和不厭其煩的教導，才使我得以儘早從那種緊張情緒中解放出來，使我儘快地適應了環境，全情地投入到學習和工作當中!

　　在短短的四個月當中，公司企業文化無限的魅力正像一顆種子在我心中萌芽。相信我在未來三到五年的學習當中，一定也能夠成為企業基層骨幹力量!撐起自己的一片新綠!

　　3

　　在公司工作已有5個多月的時間了，對公司也有了初步的認識。來公司面試的那天我就對公司產生了好感，是因為公司正規的面試流程和各位考官坦誠沒所保留的對答，能加入江蘇紫山生物股份有限公司是我人生旅途中的一次機緣。

　　公司辦公面積不是很大，但是辦公環境乾淨有序，這讓人感覺很舒適，願意在這樣的環境中工作、學習。同事們人都很和善，很有工作熱情，這使我原本緊張的心情放鬆了不少。

　　紫山食用菌矽谷產業園由農業產業化國家級重點龍頭企業、中國罐頭十強、國家食品工業重點企業------福建紫山集團股份有限公司於2012年5月9日投資建立的，紫山集團經歷了30多年的歷練，公司有一套自己完善的企業文化，且句句精煉深入人心。

　　事實上，對於公司的執行機制和內部管理我還沒有很深入的瞭解，就此談一些淺薄的建議：1. 完善企業合理化建議制度，主要作用是鼓勵在職職工直接參與管理，並可以通過上情下達讓企業管理和員工保持經常性的溝通。2.加強公司各部門之間的協作與溝通，不論是部門內部人員還是各部門之間，加強協作與溝通會讓工作更有效率，並有條不紊的進行。3.部門內部工作分工要明確，在工作中儘可能的做到分工明確,責任到人。這樣可以大大提高工作效率，增強員工的責任感。

　　雖然來公司的時間不算很長，但很榮幸能加入這個大家庭。我的人生也翻開了新的一頁，在以後的工作中會不斷學習、不斷改進、不斷創新。我希望並且相信，在不斷完善自我、提高自我的過程中定能夠找到自己事業上的方向，並且為之奮鬥!讓我們共同為公司的明天努力!