公司員工守則制度範文

　　員工守則是指公司內部的員工在日常工作當中必須遵守的行為規則，應如何制定公司的員工守則和規章制度呢?下面小編給大家介紹關於公司員工守則制度的相關資料，希望對您有所幫助。

　　公司員工守則制度如下

　　第一條本公司員工均應遵守下列規定

　　***一***準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓。

　　***二***服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執行。

　　***三***盡忠職守，保守業務上的祕密。

　　***四***愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。

　　***五***遵守公司一切規章及工作守則。

　　***六***保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。

　　***七***注意本身品德修養，切戒不良嗜好。

　　***八***不私自經營與公司業務有關的商業或兼任公司以外的職業。

　　***九***待人接物要態度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。

　　***十***嚴謹操守，不得收受與公司業務有關人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。

　　第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時，應負賠償責任。

　　第三條員工每是工作8小時，星期六、日及紀念日休假。如因工作需要，可依照政府有關規定適當延長工作時間，所延長時數為加班，可給加班費或補休。

　　第四條管理部門之每日上、下班時間，可依季節之變化事先制定，公告實行。業務部門每日工作時間，應視業務需要，制定為一班制，或多班輪值制。如採用晝夜輪班制，所有班次，必須1星期調整1次。

　　第五條上、下班應親自簽到或打卡，不得委託他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發生，雙方均以曠工論處。

　　第六條員工應嚴格按要求出勤。

　　第七條本公司每日工作時間訂為8小時，如因工作需要，可依照政府有關規定延長工作時間至10小時，所延長時數為加班。除前項規定外，因天災事變，季節關係，依照政策有關規定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間，每月不得超過46小時。其加班費依照公司有關規定辦理。

　　第八條每日下班後及例假日，員工應服從安排值日值宿。

　　第九條員工請假，應照下列規定辦理

　　***一***病假──因病須治療或休養者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊癒的天數，即予停薪留職，但以1年為限。

　　***二***事假──因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充。

　　***三***婚假──本人結婚，可請婚假3天，晚婚者加10天，子女結婚可請2天。

　　***四***喪假──祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假

　　***五***產假──女性從業人員分娩，可請產假90天***假期中之星期例假均併入計算***。

　　***六***公假──因參加政府舉辦之資格考試***不以就業為前提者***、徵兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。***七***公傷假──因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。

　　第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規定辦理外，其餘均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治癒，經醫師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經理特准延長其病假，最多3個月。事假逾期系因特別或意外事故經提出有力證件者，可請總經理特准延長其事假，最多15天，逾期再按前規定辦理。

　　第十一條請假期內之薪水，依下列規定支給。

　　***一***請假未逾規定天數或經延長病事假者，其請假期間內薪水照發。

　　***二***請公假者薪水照發。

　　***三***公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，並由公司補足其原有收入的差額。

　　第十二條從業人員請假，均應填具請假單呈核，病假在7日以上者，應附醫師的證明，公傷假應附勞保醫院或特約醫院的證明，副經理以上人員請假，以及申請特准處長病事假者，應呈請總經理核准，其餘人員均由直屬核准，必要時可授權下級主管核准。凡未經請假或請假不準而未到者，以曠工論處。

　　第十三條曠工1天扣發當日薪水，不足1天照每天7小時比例以小時為單位扣發。

　　第十四條第九條一、二款規定請病、事假之日數，系自每一從業人員報到之日起屆滿1年計算。全年均未請病、事假者，每年給予1個月之不請假獎金,每請假1天，即扣發該項獎金1天，請病事假逾30天者，不發該項獎金。　第十五條本公司人員服務滿1年者，得依下列規定，給予特別休假

　　***一***工作滿1年以上未滿3年者，每年7日。

　　***二***工作滿3年以上未滿5年者，每年10日。

　　***三***工作滿5年以上未滿10年者，每年14日。

　　***四***工作滿10年以上者,每滿1年加給1日,但休假總數不得超過30日。第十六條特別休假，應在不妨礙工作之範圍內，由各部門就業務情況排定每人輪流休假日期後施行。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務較閒時，補足其應休假期。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數，計發其與薪水相同的獎金。