廣西離崗創業

　　離崗創業是怎麼一回事呢?下文是細則，歡迎閱讀!

　　：事業單位領導人員可離崗創業

　　離崗創業人員經原單位同意，可在5年內保留人事關係，以及保留基本工資等待遇。記者昨日從市人社局獲悉，日前，我市出臺《武漢市事業單位專業技術人員離崗創新創業實施辦法》***下簡稱《辦法》***，用一系列激勵事業單位專技人員創新創業的新政策舉措，為他們創新創業“搭臺鋪路”。

　　《辦法》是國家授權我市先行先試的改革專案。《辦法》細化了對事業單位離崗創新創業人員範圍、期限、批准許可權、工資福利待遇、社會保險、職稱評聘等人事政策。離崗創業人員經原單位同意，可在5年內保留人事關係，離崗創業期間，原單位發放基本工資，保留其參加職稱評審、崗位等級晉升、社會保險等方面的權益。同時明確，事業單位領導人員***含擔任六級以上管理崗位領導職務人員***按照幹部人事管理許可權，經主管部門審批同意後，可以辭去領導職務以專業技術人員身份離崗創業。

　　市人社局相關負責人說，“與目前已出臺離崗創業政策的其他省會城市相比，武漢在政策措施上最大限度地體現了對事業單位專業技術人員離崗創業的支援。”如我市放寬了適用範圍和物件，目前，國家、省和外省市政策大多限於高校、科研院所，物件限於科研人員，武漢則放寬到除中小學校、醫療衛生機構和參公管理的事業單位外的所有事業單位，物件從科研人員放寬至所有專業技術人員;明確離崗創業人員，最長可在5年內保留人事關係，比國家規定的不超過3年更寬鬆，適當延長了離崗創業人員的創業孵化期，從一定程度上提升離崗創業人員的創業成功率。而保留離崗創業人員的基本工資、社會保險費***含職業年金***和住房公積金等，可以減輕離崗創業人員的生活負擔，解除他們的後顧之憂;此外，我市還明確規定武漢事業單位擔任六級以上管理崗位領導職務的人員，經批准可辭去領導職務以專業技術人員身份離崗創新創業，這對於備受關注的“事業單位領導人員”可否離崗創新創業是一大突破。

　　：事業單位工作人員離崗創業

　　省委組織部、省人力資源和社會保障廳聯合下發了《關於事業單位工作人員離崗創業有關問題的通知》***甘人社通〔2016〕49號***，對事業單位工作人員離崗創業有關具體事宜做出了明確規定，使省政府關於新形勢下就業創業工作相關政策落到了實處。

　　1. 離崗創業的適用範圍。凡事業單位正式在崗工作人員，自願離崗創業或到企業***包括非公企業***服務的，經所在單位同意，可以離崗創業。專業技術崗位人員離崗創業***服務***期限不得超過3年，其他崗位人員不得超過2年。

　　2. 離崗創業的辦理流程。如果想離崗創業，須本人向所在單位提出書面申請，經單位同意，按人事管理許可權報上級主管部門稽核批准後，與所在單位簽訂《離崗創業***服務***協議》，明確離崗創業期間雙方權利、義務、期限、繳納社會保險及法律責任等事項，並報同級編辦、人社部門、財政部門備案。

　　3. 離崗創業期間的待遇問題。離崗前所在單位從簽訂協議次月起，停發離崗創業人員工資***包括津貼補貼***。保留其人事關係、編制、職務級別;工作年限連續計算、檔案工資正常晉升、職稱評定正常參加;社會保險費、住房公積金補助單位繳費部分政策與渠道不變，個人繳費部分由離崗創業人員自行承擔，通過離崗前所在單位按時足額繳納。

　　4. 離崗期滿後的相關問題。離崗創業期滿，因特殊原因不能按期回原單位的，可向原單位提出書面申請，經同意後可延長協議時限，最長不超過6個月。離崗創業期滿後，要求返回的，需提前向原單位提出申請，報告離崗創業期間的有關情況，提供與企業、專案脫離的證明材料，按人事管理許可權辦理相關手續。逾期或超過延長期限不回離崗前原單位報到工作的，按曠工對待，曠工超過15日，原單位按照人事管理許可權和《事業單位人事管理條例》，解除與離崗創業人員的聘用合同***人事關係***或予以辭退，並書面通知本人，人事檔案移交人才市場管理。

　　離崗創業***服務***期未滿，離崗創業人員提出回原離崗前所在單位的，需向所在單位提交復職申請，所在單位應及時為其安排工作。離崗創業***服務***期間或期滿後自願留在企業工作的，離崗前所在單位應當予以支援，並按照人事管理許可權辦理工作調動手續。

　　河南支援事業單位專業技術人員離崗創業

　　河南省委組織部、河南省人社廳印發了《關於河南省高校科研院所等事業單位專業技術人員離崗創業有關人事管理問題的通知》***以下簡稱《通知》***，支援河南省高校、科研院所等事業單位專業技術人員創新創業，促進人才高效規範有序流動。

　　《通知》細化了支援事業單位專業技術人員離崗創業的聘用、工資、考核、社保等人事政策。離崗創業人員經原單位同意，可在3～5年內保留人事關係。人員離崗創業期間，原單位發放基本工資，保留其參加職稱評審、崗位等級晉升、社會保險等方面的權利。

　　河南省人社廳事業單位人事管理處負責人介紹說，“除受黨紀政紀處分、行政處罰、刑事處罰等情況外，離崗期間的年度考核一般定為合格或以上等次，並正常調整檔案工資;離崗創業人員的各項社會保險、職業年金中單位承擔部分由原單位按原渠道繳納，按規定繳納各項社會保險與職業年金的，離崗創業時間計入原單位工作年限並連續計算工齡;離崗創業期間在企業發生工傷的，按照參保地的規定依法享受工傷保險待遇。”

　　在事業單位專業技術人員離崗創業的申辦程式方面，《通知》在保證用人單位自主權的同時，真正讓離崗創業政策可執行、可落地。符合條件的事業單位專業技術人員向所在單位進行書面申請，單位對申請人的創業打算、所選行業、創業模式等稽核後作出書面決定，既保障了專業技術人員合法權益和事業單位的自主權，又從機制上防止搭政策便車、“離崗不創業”現象的發生。

　　據瞭解，除離崗創業外，河南省還支援高校、科研院所等事業單位專業技術人員，在履行本單位崗位職責、完成本職工作的前提下，與所在單位、服務企業簽訂協議或合同，通過掛職、參與專案合作等方式開展創新創業活動。