如何支付小時工的工資

　　除了保障普通企事業單位的員工的切身利益之外，新勞動法也明確規定了小時工的工資標準。以下是小編為你整理的勞動法小時工的工資標準，希望能幫到你。

　　1、用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資。用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低於當地政府頒佈的小時最低工資標準。

　　2、非全日制用工的小時最低工資標準由省、自治區、直轄市規定，並報勞動保障部備案。確定和調整小時最低工資標準應當綜合參考以下因素：當地政府頒佈的月最低工資標準;單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費***當地政府頒佈的月最低工資標準未包含個人繳納社會保險費因素的，還應考慮個人應繳納的社會保險費***;非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。小時最低工資標準的測算方法為：

　　小時最低工資標準=〔***月最低工資標準20.928******1+單位應當繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費比例之和***〕***1+浮動係數***

　　3、非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或月為單位結算。

　　小時工工資的含義

　　1、小時工指的是按小時計費的一種家政服務或工作

　　2、小時工指的是從事按時間計費的工作或家政服務的人員，一般為兼職性質

　　3、"小時工"可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關係，用人單位應當與其訂立勞動合同，其中包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款，但不得約定試用期。

　　勞動法小時工的工資標準

　　一、小時工的最低工資標準是什麼

　　關於最新職工日工資計算方法，職工月計薪天數現在為21.75天，所以每天的工資是：月工資、21.75;此前是按照20.92天計算，因此加班費與日工資將略有減少，這是根據最新《全國年節及紀念日放假辦法》計算得出的。

　　勞動保障部1月10日公佈的通知指出，根據《全國年節及紀念日放假辦法》，節日假期由原來的10天增設為11天，職工制度工作時間的計算和日工資、小時工資的折算辦法分別作出調整。

　　在職工制度工作時間計算方面，年工作日為250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節假日所得;季工作日為62.5天，由250天÷4個季度所得;月工作日為20.83天***原來是20.92天***，由250天÷12個月所得。工作小時數的計算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時。

　　按勞動法規定，法定節假日用人單位應依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

　　通知明確，職工月計薪天數21.75天，由***365天-104天***÷12個月所得。職工日工資的計算辦法為月工資收入÷月計薪天數;小時工資的計算辦法為月工資收入÷***月計薪天數×8小時***。小時最低工資標準的測算方法為：

　　小時最低工資標準=〔***月最低工資標準20.928******1+單位應當繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費比例之和***〕***1+浮動係數***

　　二、小時工的工資怎麼支付

　　1、用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資。用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低於當地政府頒佈的小時最低工資標準。

　　2、非全日制用工的小時最低工資標準由省、自治區、直轄市規定，並報勞動保障部備案。確定和調整小時最低工資標準應當綜合參考以下因素：當地政府頒佈的月最低工資標準;單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費***當地政府頒佈的月最低工資標準未包含個人繳納社會保險費因素的，還應考慮個人應繳納的社會保險費***;非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。

　　3、非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或月為單位結算。

　　小時工工資結算不得超過15天。

　　在非全日制用工的情況下，勞動者的工資結算支付週期最長不能超過15天。

　　員工業餘時間兼職合法嗎

　　在業餘時間決定做什麼是勞動者的自由，但是根據勞動部辦公廳《關於勞動爭議受理問題的覆函》***勞辦發[1994]96號***第二條規定的精神，勞動者在業餘時間裡受聘於其他企業、提供勞務並獲得報酬，應當事先徵得本單位的同意，否則，本單位有權對其進行處分。但是，開除因其涉及職工最大的勞動權利，只有在勞動者具有嚴重違反勞動紀律、破壞規章制度、造成重大經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的情形時，單位才有開除勞動者的權利。因此，領不到工資業餘時間打工的職工，單位是不能開除的。

　　《中華人民共和國》第十五條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或無故拖欠勞動者的工資。同時，《勞動法》也規定了勞動者享有領取報酬的權利，這種權利是不能被剝奪的。企業效益不好而無錢發工資，是用人單位管理不善、經營無方所致，勞動者並無過錯。企業不得以此為由扣發勞動者的工資，勞動者仍依勞動法享有領取工資的權利，但這並不是說勞動者可以以不發工資為由違反勞動紀律、破壞規章制度。