退休管理規定

　　退休人員必須按國家規定的年齡退休，那麼公司應如何制定退休人員管理規定呢?下面小編給大家介紹關於的相關資料，希望對您有所幫助。

　　如下

　　1、目的 為了規範退休管理程式，維護公司及員工利益，特制定本制度。本制度適用於公司所有正式員工。

　　2、國家規定法定退休年齡

　　2.1男性員工年滿60週歲。

　　2.2受聘於管理、技術***業務***崗位的女性員工年滿55週歲，受聘於操作維護崗位的女性員工年滿50週歲。

　　2.3特殊工種提前退休是指男性員工年滿55週歲、女性員工年滿45週歲，同時具備下列條件之一的：

　　2.3.1從事高空或特別繁重體力勞動工作累計滿10年的;

　　2.3.2從事高溫或井下工作累計滿9年的;

　　2.3.3從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。

　　2.3.4男年滿50歲，女年滿45歲，工作年限滿10年，經江陰市勞動鑑定委員會證明完全喪失工作能力的;

　　2.3.5因工緻殘，經省勞動鑑定委員會證明完全喪失工作能力的。

　　3、員工退休手續辦理流程及相關職責

　　3.1每年10月，人力資源部統計下一年度辦理退休手續的人員，並通知員工所在部門做好人員規劃及儲備。距員工法定退休年齡前60天，人力資源部下發《員工退休通知書》至員工所在部門。在員工辦理退休手續前1個月，各部門根據員工所在崗位的實際情況，可安排員工提前休息。

　　3.2在員工辦理退休手續前，部門主要負責人要與員工面談，表達公司對其辛勤工作的肯定，安排小範圍的歡送活動並妥善安排員工的工作移交。

　　3.3員工應按照部門內工作交接要求，辦理工作移交手續並填具《工作移交清單》。移交手續包括：交還各種固定資產、辦公用品，結算各項財務費用等。完成工作移交手續後，員工將《工作移交清單》提交人力資源部辦理退休手續。

　　3.4辦理退休手續時，員工應攜帶一寸免冠照片、身份證原件及影印件、戶口簿原件等相關材料。

　　3.5人力資源部應在規定時間內***一般為員工到達退休年齡的當月***辦理員工退休審批手續。

　　4、退休員工薪酬結算

　　4.1崗薪工資、月獎：至員工辦理退休手續的當月，員工崗薪工資全額發放。

　　4.2季度獎、年終獎：季度形式發放獎金時，按員工當季實際出勤月數於季度末核發;以年終獎形式發放時，按員工當年實際出勤月數於年終核發。

　　5、公司補充福利

　　5.1員工辦理退休手續後，公司增加發放一個月工資和月獎***以退休前12個月工資月獎的平均數作為計算依據***。

　　5.2公司給予退休員工每人每月***元補充養老金。

　　5.3公司組織退休員工每年一次體檢，個人申請不參加體檢的，由公司發放***元體檢費後自行安排。

　　5.4重陽節、春節節日發放節日慰問金，公司組織對部

　　分退休員工的慰問。

　　6、退休人員相關事務管理

　　退休員工的***等有關資訊由人力資源部備案。工會作為公司與退休人員溝通的橋樑，要及時瞭解退休人員的思想，關心退休員工的健康、生活，組織活動等。

　　7、本制度經職代會常任主席團會議討論通過後試行。