辦公室考勤管理規定3篇

　　辦公室考勤管理規定目的為保障公司正常的辦公秩序，創造良好的辦公環境，體現積極向上的公司精神。下面是辦公室考勤管理規則，歡迎參閱。

　　辦公室考勤管理規定

　　第一條 為加強公司職工考勤管理，特制定本規定。

　　第二條 公司員工一律實行上下班打卡登記制度。

　　第三條 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。違犯此條規定者，代理人和被代理人都按照曠職一天處理。

　　第四條 所有員工須先到公司打卡報到後，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經本部門負責人***或其授權人***籤卡批准，不辦理批准手續者，按照曠職半天處理。

　　第五條 員工外出辦理業務前，須向本部門負責人***或其授權人***申明外出原因及返回公司時間，同時在月報上註明，否則按外出辦私事處理。

　　第六條 員工休息日加班給予加班費，加班一天給100元工資。

　　第七條 員工當月內遲到、早退，每次在15分鐘之內，遲到第一次***10元，第二次***20元，第三次***30元……第十次***100元，以此類推。

　　第八條 員工遲到或早退≤1小時者按曠職半天論，員工遲到或早退>1小時者按曠職一天論。員工曠職半天扣一日工資，曠職一天扣二日工資。員工無故曠職累計達1個星期以上者，給予除名處理。

　　第九條 員工必須保持個人辦公桌椅及地面乾淨整潔，物品擺放整齊。發現不合格的，每次罰款30元，自行交到辦公室主任處。公共區域衛生由值日小組負責，發現掃除不徹底不合格的，每次小組內每人***30元，自行交到辦公室主任處。以上不主動交***者，月末工資扣雙倍***。

　　第十條 員工允許請病事假，請假必須提前向總經理申請，並且並及時告知部門經理。要求必須寫請假條，並且有總經理簽字確認，然後送辦公室主任處儲存，月末核算工資使用。請病事假半天扣半日工資，請病事假一天扣一日工資。沒有請假條的按照曠職論。

　　第十一條 員工全勤獎：員工全月無病事假、遲到、早退、曠職等現象，亦為滿勤，給予全勤獎勵，獎金100元。

　　第十二條 本規定從釋出之日起執行，以前有關規定與本規定相牴觸的地方，按本規定執行。

　　執行以後如有新的規定另行通知。本規定最終解釋權歸行政部所有。

　　xxx有限公司

　　20xx 年 5 月 5 日

　　辦公室考勤管理規定2

　　關於進一步規範公司行政人員的考勤辦法規定

　　為了進一步加強各酒店勞動制度和紀律，進一步嚴格管理，加強各店領導能夠起到模範帶頭的作用，特制訂本辦法。

　　1、各酒店員工員工考勤一律按照現有規定執行;指紋打卡為一級考勤，辦公區簽到為二級考勤。***門店負責人每天核實二級考勤做好考勤表***

　　2、各門店領班級以上人員考勤統一在各店辦公室簽到做二級考勤。***特殊情況請示上級批准***

　　3、路橋區世紀百盛店、廣場賓館店和華聯快餐店領班級以上人員在二樓辦公室區域打指紋卡考勤***包含各店廚師長、廚房主管、財務、出納主管、倉庫管理員、後勤主管等***。

　　4、總經理辦公室負責富士廣場3家店考勤的二級考勤工作和每月考勤表的制定工作交送財務。

　　5、各管理人員的正常休息和請假請提前一天通知辦公室，以便做好考勤、沒有通知的一律按曠工處理!

　　6、原則上每週休息為固定時間不得隨意改變***週六、週日停休***。門店經理主管、廚師長等一級管理人員不得同一天休息，請提前做好協調。

　　7、特殊事情需要請假的請提前做好書面申請由上級領導根據情況批准後方可休假，否則視為曠工!

　　以上7點規定請各部認真履行，對於違反該辦法的一律扣除當月獎金並警告!

　　本規定從下發之日起正式實施!請相互監督約束!

　　發米萊餐飲管理諮詢有限公司檔案

　　辦公室考勤管理規定3

　　為規範公司考勤管理，嚴肅工作紀律，特制定本制度。

　　一、工作時間

　　1、公司實行六天工作制，分夏秋季和冬春季工作時間，當年5月1日—10月31日為夏秋季，11月1日—次年4月30日為冬春季。具體工作時間如下：

　　夏秋季：上午：8：00—12：00， 下午：14：30—18：00。

　　冬春季：上午：8：30—12：00， 下午：14：00—17：30。

　　2、 以後如有調整，以新公佈的工作時間為準。

　　二、打卡制度

　　1、員工上下班實行打卡制度，每天打4次卡，由辦公室將員工考勤統計表交到財務部。

　　2、如有遲到、早退，員工同樣必須打卡。

　　3、如忘記打卡或因外出未打卡的必須及時告知辦公室，並由部門負責人簽字確認。

　　三、遲到、早退、曠工

　　1、未按上班時間到崗為遲到***5分鐘以上為半天曠工***，每次***10元;

　　2、未到下班時間離崗為早退***5分鐘以上為半天曠工***，每次***10元;

　　3、無故缺勤1小時視為當日曠工;

　　4、曠工扣三倍工資。每月曠工累計3日者扣發當月工資。

　　四、事假

　　1、員工連續請事假不能超過7天，一年累計不能超過30天，否則無年度獎金，嚴重者按自動離職處理，事假期間沒有工資。

　　五、病假

　　1、病假按請假手續提出申請，如有特殊情況來不及提前申請的，可在休假當天以口頭或電話形式請假，並在上班後2天內補辦請假手續。病假應出具醫院的《診斷書》等相關依據，否則一律視為事假。

　　2、員工連續請病假不能超過10天，一年累計不超過20天。

　　3、員工病假3天內工資照常發放，超過3天病假期間工資按員工本人月工資的50%發放。

　　六、婚假

　　1、公司正式員工可享受7天的帶薪婚假***路程另計***，超過部分視為事假。

　　七、喪假

　　公司所有員工可享受3天***路程另計***的帶薪喪假，超過部分視為事假。

　　八、法定節假日

　　法定節假日以國家相關規定為準，公司另行下發具體放假通知。

　　九、請假審批許可權

　　1、 所有請假應當提前對相應請假天數提出申請，填寫《請假條》，並交待清楚手頭工作或註明職務代理人，1天以內由辦公室主任審批，2天以內由常務副總審批，3天以上***含3天***由總經理審批。按流程逐項審批後，交辦公室儲存。

　　2、請假原則上不準事後補假;若遇特殊情況，應先電話請假，然後等上班後補請假手續，並且延遲補假不能超過兩天

　　十、本制度自下發之日起執行，解釋和修訂權歸辦公室所有。