人力資源總經理的崗位職責

　　人力資源總經理需要統籌綜合管理職能團隊的工作，根據公司和分管領導的要求，負責對公司各部門的服務支援與協調溝通。以下是小編整理的。

　　篇一

　　崗位職責：

　　1.建立響單單人力資源公司服務標準、服務流程、收費標準等;

　　2.負責響單單人力資源公司組織設計及人才配置、薪酬福利、考核機制的建立、健全;

　　3.負責響單單人力資源公司業務拓展，實現年度業績目標;

　　4.負責制定響單單人力資源發展的中、長期規劃和年度計劃並實施;

　　5.負責組織完成響單單人力資源公司對接的客戶委託的各項業務;

　　6.負責建立、健全響單單人力資源公司人才認證體系，並組織實施。

　　7.其它上級交辦的任務。

　　任職資格：

　　1.人力資源本科及以上學歷;

　　2.5年以上人力資源公司獵頭經驗或諮詢顧問經驗;

　　3.具有較強的組織管理能力;

　　4.具有較強的語言表達能力和寫作能力，較強的公關，應變能力，善於解決突發事件;

　　5.具有較強招聘能力及渠道資源或人力資源諮詢服務經驗，在人力資源領域具有一定的影響力;

　　6.良好的職業道德和個人修養，高度的責任心及創業精神;

　　7.具有業務型人力資源服務團隊管理經驗優先考慮。

　　篇二

　　崗位職責：

　　1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;組織調研公司現階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規劃，並推動實施，確保人力資源滿足公司業務發展需求。

　　2、統籌提升人力各專業模組的專業程度，加速推動模組精細化、專業化管理;

　　3、為公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提供公司的綜合管理水平;主持人力資源系統年度預算大綱的制訂，提供關於人力資源方面的專題報告或建議;

　　4、稽核員工的聘用、調配、解聘決定和職位等級、報酬待遇的確定及調整，並跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本;

　　5、為公司領導人力資源方面提供管理建議，為公司人力資源管理工作提供專業支援;

　　6、根據公司發展變化情況，提出公司各業務系統組織結構、職位設定的調整建議;

　　7、建議並培養組織研究公司管理上的重要問題，制定階段性的管理推進計劃，並組織實施;

　　8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　任職資格

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業;

　　2、10年以上人力資源管理工作經驗，熟悉建築施工、房地產企業人力資源管理工作經驗優先;

　　3、對人力資源管理系統***組織與職位管理、選拔配置管理、績效管理、培訓開發管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等***有全面的理論功底與較深入的認識，且有豐富的實操經驗;

　　4、具有較高的戰略思維和極強的邏輯思維能力，思路清晰嚴謹;很強的計劃性和實施執行的能力，有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心。

　　篇三

　　崗位職責：

　　1、依據公司經營戰略制定適應企業發展的人力資源戰略規劃，不斷完善和優化人力資源六大模工作制度;

　　2、制定人力資源需求計劃，建立公司人才儲備體系，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置;

　　3、負責公司培訓計劃的制定與實施，策定期進行中層以上員工的評定評估工作。

　　4、進行薪酬體系優化並指導分公司進行薪酬設計與實施。

　　5、根據不同層級員工KPI制定績效制度，組織績效的實施工作。

　　6、做好員工管理管理，受理並及時指導分公司合理解決員工建議和勞動爭議事宜。

　　任職要求：

　　1、26-35歲，本科以上學歷，人力資源相關專業畢業

　　2、6年以上人力資源管理經驗，3年以上人力資源管理經驗;熟悉人力資源六大模組，熟悉勞動法，熟練應用辦公軟體

　　3、工作原則性強，有良好的溝通表達能力、組織協調能力、分析判斷能力和執行力，抗壓能力強;

　　4、有快遞物流行業或連鎖性企業人力管理經驗者優先。