公司獎懲制度範文

　　事實證明，公司制定員工獎罰制度，能提高員工工作的積極性，這其實也是員工管理技巧之一。以下小編整理的一些，僅供各位參考借鑑。

　　篇一

　　一、 目的與適用範圍

　　1.目的:為使本公司員工優良工作表現之獎勵,或損害公司利益之懲罰有所遵循依據,特擬定本辦法。 2.適用範圍:服務於本公司的所屬員工***包括試用員工與正式員工***及約聘人員均適用之。 3.特別說明：所有員工***全部用於員工獎勵或員工活動。 二、 實施原則與種類

　　1.員工之應審視“當事人之動機、影響程度、平日表現及事後態度”等酌情議處。 2.同一考核年限內功過得以相互抵銷。 3.員工獎懲種類:

　　3.1獎懲分為嘉獎、小功、大功三種。

　　嘉獎：嘉獎一次，獎勵20元 記小功：記小功一次，獎勵60元 記大功：記大功一次，獎勵180元

　　3.2懲罰分為口頭警告、書面警告、小過、大過、開除留廠檢視、開除等六種。

　　口頭警告：三次口頭警告為一次書面警告 書面警告：警告一次，***20元 記小過：記小過一次，***50元 記大過：記大過一次，***100元 開除留廠檢視 開除：依勞動法規辦理

　　3.3一大功等於三小功等於九嘉獎,一大過等於二小過等於四警告。

　　第三節 獎懲細則

　　1.同仁有下列情況之一者,予記嘉獎:獎金20元

　　***1***凡品性端正、遵守紀律、服從領導,堪為楷模者。 ***2***熱心助人,與同事互助合作者。

　　***3***服務勤勞努力,本職成績優良者。

　　***4***自動為公司服務,發揚或爭取公司聲譽,有具體成績者。

　　***5***遇緊急事件處理得當, 減免公物損失或見義勇為救助急難者。

　　***6***愛護公物與裝置,或搶修工程有優良表現者。

　　***7***維護工廠安全衛生有特殊貢獻者。

　　***8***其它有益於公司之事績者。

　　2.同仁有下列情況之一者, 予以記小功。獎金60元

　　***1***對於管理制度提出具體方案,經採納確具成效者。

　　***2***對執行重要工作或緊急案件,依限圓滿完成者。

　　***3***協助同仁達成任務確有貢獻者。

　　***4***才能卓越,主辦業務、生產技術之改善與推展具顯著績效者。

　　***5***舉發、設法防止違規作弊或危及公司利益之事情, 使公司免受損失者。 ***6***其它有益於公司之事績,並具有顯著績效者。 3.同仁有下列情行之一者,予以記大功:獎金180元

　　***1***維護公司重大安全、利益或避免重大損失, 確有實際功績者。 ***2***辦理臨時重大案件成績特優者。

　　***3***對經營管理、生產技術、裝置改造、業務開拓或研究開發有具體 成效,貢獻卓越者。

　　***4***遇緊急事故能奮勇救護同仁 ,或避免公司遭受嚴重損害者。

　　***5***舉發違規舞弊或危及公司利益之事情或設法防止,使公司免受重大損害者。

　　***6***其它重大功績,影響卓著者。

　　4.同仁有下列情行之一¸予記警告***情節較輕者給予口頭警告，情節較重者給予書面警告***:

　　***1***進入廠區未依公司規定佩戴工作證者。***2***工作疏忽,導致工作質量低劣、不良或錯誤,情節較輕者。 ***3***損害或浪費物料或費用,情節較輕者。 ***4***對所保管使用之械具裝置,預防保養不良者。 ***5***未經許可擅用他人工具裝置或擅閱他人經營檔案者。 ***6***未按規定製度辦理有關用車手續者。 ***7***品行不良¸言語失檢者。　***8***亂丟垃圾,隨地吐痰、倒水,妨礙安寧或環境衛生美觀者。 ***9***不注意個人衛生者。 ***10***浪費公司糧食者。***11***其它妨害公司利益,情節較輕者。

　　5.同仁有下列情行之一,予以記小過,***50元:

　　***1***工作疏忽¸導致工作質量低劣不良或錯誤,情節較重者。 ***2***對交待任務,無正當理由而未能如期完成,或處理不當者。 ***3*** 因疏忽致機械裝置、物料遭受損害或傷及他人者。 ***4*** 工作時間內飲酒或酒後進工場。 ***5***工作時間內睡覺。***6***進入異性宿舍。***執行公務除外*** ***7***浪費水電,不關水龍頭。 ***8***包庇同事或部屬舞弊而不報者。 ***9***在非吸菸區吸菸。***10***對主管不滿,不按規定陳述己見,而用他法任意謾罵攻擊者。 ***12***威協侮辱同事、誹謗他人或妨害他人工作者。 ***13***違反公共秩序,插隊。***14***未辦理相關用車手續,擅動公司車輛。 ***15***其它損害公司利益,情節較嚴重者。

　　6.同仁有下列情形之一者,予以記大過:***100元

　　***1***怠忽職責致使公司蒙受損害或財物資源浪費,情節嚴重者。 ***2***違背作業程式或安全規定,造成公司損失嚴重者。 ***3***洩漏事務上機密,或遺失經營之重要檔案、機具物件者。 ***4***故意損毀公物或浪費公物者。***5***擾亂工作秩序,或妨害他人工作,情節較嚴重者。 ***6***在工作場所製造私物有具體物證者。 ***7***品行不良,行為失檢屢勸不改者。 ***8***匿名誣告他人,經查屬實者。***9***散播謠言、撥弄是非致影響同仁士氣,破壞團結者。 ***10***態度傲慢、不服從主管合理指揮或工作不力,情節嚴重者。 ***11***虛報、偽造、更改記錄者。***12***在工作時間內,未善盡職責或擅離職守者。 ***13***其它損害公司利益,情節較嚴重者。

　　7.同仁有下列情形之一者,得予以開除處分: ***1***年度內記大過二次,而功過未能抵銷者。 ***2***虛偽意思表示,使公司受損害者。***3***對於僱主、僱主家屬、僱主代理人或其它共同工作之勞工實施暴行或有重大侮辱之行為者。 ***4***受有期徒刑以上處罰之確定者。 ***5***違反工作規則,情節較重者。 ***6***打人或打架者。

　　***7***喝酒鬧事、賭博、恐嚇他人,情節嚴重者。 ***8***未經許可,擅自銷燬公文或故意損壞公文者。

　　***9***無故曠工三天或三天以上,或一個月曠工三次或以上者。

　　***10***故意損耗機器、工具、原料、產品或其它僱主所有物品,或故意洩漏僱主技術上、營業上之祕密者***且由公司作價賠償***。

　　***11***對公司調派之工作,無故拒絕接受者。 ***12***擅自在外參加與公司業務無關之事業者。

　　***13***利用公司名義在外招搖撞騙或品行不良,影響公司聲譽重大者。 ***14***營私舞弊或挪用公款,造成公司重大損害者。 ***15***偷竊盜用同仁或公司財物,經查屬實者。 ***16***私藏凶器、違禁品者。 ***17***煽動怠工、罷工有具體事實者。

　　***18***代人刷***打***卡,或委託他人代為刷***打***卡,經查屬實者 ***19***有危及公司之管理方針者。 ***20***轉借廠證他人使用。

　　***21***未經許可,擅自帶廠外人員進入公司廠區或宿舍。 ***22***其它損害公司利益或國家法律規範,情節重大者。

　　8.開除留廠察看並處***100元。

　　因違反公司規章制度符合獎懲條例應開除者,若因其工作特殊或考慮其平常表現較好可參照本條例執行!

　　第四節 獎懲的提報與核定

　　1.獎懲提報以核定許可權為原則,不得跨部門或越級提報。但行政部可依實際情況提報,不受以下限制。

　　2.獎懲提報應填寫“員工獎懲申請單”***如附件6.1***,經單位內部籤核後,轉送行政部稽核意見後¸再依核定許可權呈核。

　　3.核定許可權:

　　第五節 獎金的發放及***的扣除

　　1.獎懲標準

　　2.獎金的發放,由行政部提供給財務部直接匯入當月薪資中。

　　3.罰金的執行,由行政部提供給財務部由當月薪資中扣除。

　　4.各類獎懲之公告由行政部執行。

　　篇二

　　公司獎懲制度

　　第一節總則

　　1、為加強公司經營管理，明確獎懲的依據、標準和程式，使獎懲公開、公平、公正，更好地規範員工的行為，維護正常的生產秩序和工作秩序，鼓勵和鞭策廣大員工奮發向上，創造更好的工作業績，根據國家有關規定並結合國畜的實際情況，制定本制度。

　　2、公司提倡獎懲制度與嚴格管理相結合的方式，以嚴密的考核為依據。在獎勵上要針對員工對公司的貢獻大小，而採用不同的形式獎勵;對違反公司規章制度，給公司造成經濟損失和不良影響的員工，要給予嚴肅處罰。

　　第二節獎勵

　　第一條、 獎勵範圍：

　　如有下列情況，公司將予以獎勵：

　　a*** 對技術或工作方面有益的改進，提出有益的合理化建議並取得成效時;

　　b*** 預防災害或救災有功時;

　　c*** 為國家、社會立功，為公司的社會形象做出重大貢獻者;

　　d*** 獲得社會、政府或行業專業獎項，為公司爭得重大榮譽者;

　　e*** 對公司業務推進有重大貢獻者;

　　f*** 個人業務、經營業績完成情況優異者;

　　g*** 超額完成工作任務者或完成重要突擊任務者;

　　h*** 遺留問題解決有重大突破者;

　　i*** 有重大發明、革新，成效優秀，為公司取得顯著效益者;

　　j*** 為公司節約大量成本支出或挽回重大經濟損失者;

　　k*** 對突發事件、事故妥善處理者;妥善平息重大客戶投訴事件者;

　　l*** 向公司提出合理化建議，經採納有實際成效者;

　　m*** 一貫忠於職守、認真負責、廉潔奉公，具有高度奉獻和敬業精神者;

　　n*** 顧全大局，主動維護公司利益，具有高度的團隊協作精神者;

　　o*** 培養和舉薦人才方面成績顯著者;

　　p*** 滿足公司設立的其它獎勵條件者。

　　第二條、 獎勵專案：

　　公司設立的主要獎勵專案包括：

　　a*** 年度專業成就獎：以公司內各個系統的工作環節為基礎，每年由公司各職能部門組織在每個業務系統內評選，具體評選標準和體系由公司各職能部門制定，獎項設為公司優秀員工、優秀管理者、創新獎、優秀團隊獎等等;

　　b*** 公司根據企業經營狀況每年組織評選相應獎項;

　　c*** 即時獎勵：根據實際情況和員工的表現及時給予的獎勵。

　　第三條、 獎勵方式：

　　公司為員工提供豐富靈活的獎勵方式：

　　a*** 通報表揚：由公司或有關單位負責人簽發，通報範圍視具體獎勵行為而定; b*** 即時獎金;

　　c*** 獎勵性假期：除員工正常可以享受的假期外，還可以得到額外的獎勵性假期; d*** 獎勵性旅遊;

　　e*** 參加外部培訓;

　　f*** 出國考察。

　　第四條、獲獎程式：

　　員工受獎應由部門主管向公司人力資源部提出申請，經人力資源部提供意見上報總經理，由總經理決定獎勵級別與方式，人力資源部發布獎勵通知並將獲獎情況記入員工檔案。 公司內統一設立的獎勵，將由公司人力資源部向總經理同意推薦，經總經理核實，在公司內公佈獎項。

　　第三節懲罰

　　對於違反公司制度的各種行為，公司將視情節輕重、後果大小、認識態度程度等進行懲罰。

　　第一條、懲罰種類

　　分為經濟處罰和行政處罰。

　　經濟處罰包括***、取消獎金。

　　行政處罰包括：批評、警告、記過、降職和辭退。

　　根據員工違紀行為的嚴重性，公司將採取行政處罰和經濟處罰相結合的方式。

　　第二條、處罰細則

　　1、員工有下列行為者，處以批評的行政處罰，同時處以經濟處罰。

　　1*** 遲到、早退、外出不登記，不著工裝，不戴工牌者。

　　2*** 不能及時、認真清掃自己的衛生區，辦公區內***桌面、地面***凌亂，不整潔者。

　　3*** 在辦公區內、公司門口、走廊抽菸、扔菸蒂、扔廢紙等垃圾者。

　　4*** 桌面擺放零食，上班期間吃零食者。

　　5*** 發物料人員不能及時清除辦公區內包裝物。

　　6*** 接聽電話不禮貌，使用不規範用語，影響公司形象者。

　　7*** 上班時間串崗聊天者。

　　8*** 說髒話、粗話者。

　　9*** 工作時間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。

　　10*** 在辦公區內打鬧，大聲喧譁者。

　　11*** 參會人員遲到者。

　　12*** 未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者。

　　13*** 在食堂就餐，浪費食物，亂倒飯菜者。

　　14*** 在所管轄區域內，有長明燈、長流水者。下班後所轄區域窗戶未關，所用電器***電腦、印表機、飲水機等***電源未切斷者。

　　2、 員工有下列行為者，處以警告的行政處罰，同時公司將根據違紀的嚴重性，輔以經濟處罰。

　　15*** 未能及時傳達、執行公司下發的檔案者。

　　16*** 私自留客在員工宿舍留宿者。

　　17*** 工作時間內手機關機，無法取得聯絡者。

　　18*** 非工作要求午餐飲酒者。

　　19*** 工作時間看與本職工作無關的書籍、網站、做與工作無關事情者。

　　20*** 上班時間打私人電話時間半小時以上者。

　　21*** 紀律鬆散，當月內累計遲到三次以上者。

　　22*** 未經批准擅自串崗怠慢工作者。

　　23*** 妨害現場工作秩序經勸告不改正者。

　　24*** 無正當理由，培訓曠課者。

　　25*** 對上級交辦的工作不及時辦理，不能按時完成任務，又不及時覆命，但未造成損失者。

　　26*** 因指揮、監督不力造成事故情節較輕，經濟損失在500元以下者。

　　27*** 私自移動消防設施，因操作不當，造成儀器、裝置損壞，經濟損失在500元以下者。

　　28*** 一個月內違紀三次***含***以上者。

　　3、員工有下列行為者，處以記過的行政處罰，同時公司將根據違紀的嚴重性，輔以經濟處罰。

　　29*** 工作中發生意外卻不及時報告公司者。

　　30*** 損壞公物，影響公司正常秩序者。

　　31*** 管理不力，對下屬放任自流者。

　　32*** 知情不舉，隱瞞他人的違紀行為者。

　　33*** 搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團結、互相謾罵吵鬧，影響正常工作秩序者。

　　34*** 不認真執行公司規定，推卸責任，刁難顧客，使矛盾上升造成顧客不滿或投訴，產生惡劣影響者。

　　35*** 工作時間酗酒者。

　　36*** 不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次以上者。

　　37*** 培訓無故曠考者。

　　38*** 對能夠預防的事故不積極採取措施致使公司利益受到2000元以內經濟損失者。

　　39*** 年度內累計警告三次者。

　　4、員工有下列行為者，處以降職的行政處罰，同時公司將根據違紀的嚴重性，輔以經濟處罰。

　　40*** 洩露公司祕密事項，但對公司利益未造成損害、情節較輕者。

　　41*** 不服從上級領導工作安排，對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權益者。

　　42*** 違反部門工作流程，給工作造成損失，且損失在2000元以下的。

　　43*** 對下屬正常申訴做出阻撓或打擊報復經查屬實但情節輕微者。

　　44*** 培訓考試作弊者及為作弊提供方便者。

　　45*** 偽造病假單證明或提供虛假病歷者。

　　46*** 虛報業績、瞞報事故而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者。

　　47*** 故意造成同事失和或造成領導失察責任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接受到損害者。

　　48*** 對能夠預防的事故不積極採取措施，致使公司受到2000—10000元的經濟損失者。

　　49*** 私自將客人或同事遺忘的物品收歸己有，價值在200元以下者。

　　50*** 年度內累計記過二次者。

　　5、員工有下列行為者，處以辭退的行政處罰，對公司造成的損失，公司將依法追究其法律責任。

　　51*** 對同事暴力威脅、恐嚇、惡意攻擊或誣害、偽證、製造事端、妨害團體秩序者。

　　52*** 對下屬正常申訴打擊報復經查事實情節嚴重者。

　　53*** 工作不負責，經常產生廢品，損壞裝置工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失者。

　　54*** 擅自挪用公款和同事財物或者有貪汙盜竊行為者***同時移交司法機關處理***。

　　55*** 濫用職權，恣意揮霍公司財產造成較大經濟損失者***同時移交司法機關處理***。

　　56*** 利用工作之便和業務關係請客、送禮、行賄、受賄為個人謀取好處者***同時移交司法機關處理***。

　　57*** 工作時間聚眾打牌、玩麻將者。

　　58*** 無理取鬧、聚眾鬧事、打架鬥毆、影響生產秩序、工作秩序和社會秩序者。

　　59*** 故意損壞公司重要檔案或公物者。

　　60*** 攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者。

　　61*** 在職期間刑事犯罪者。

　　62*** 因違反國家法律法規被司法機關拘留、審查或追究刑事責任者。

　　63*** 虛報個人申訴資料或故意填報不正確個人資料者。

　　64*** 擅自以公司名義對外發表言論或進行與本公司無關的業務活動者。

　　65*** 以不正當手段竊取公司機密，並向外界洩露、宣示、收受好處者。

　　66*** 違抗命令，擅離職守，工作疏忽，貽誤要務者。

　　67*** 擅自塗改各種原始記錄、單據、合同者。

　　68*** 無故曠工四天以上***含四天***，不服從或拒絕執行上級指令者。

　　69*** 玩忽職守，致公司蒙受1萬元***含***以上經濟損失者，並負賠償責任。

　　70*** 為謀私利，利用公職權力或工作時間為其他公司工作，從事第二職業者。

　　71*** 嚴重違反公司勞動紀律及各項規章制度者。

　　72*** 嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害者。

　　73*** 違反職業道德，洩露公司機密，使公司蒙受損失者。***同時移交司法機關處理***

　　74*** 在公司內煽動怠工或罷工者。

　　75*** 造謠惑眾詆譭公司形象者。未經許可兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者。

　　76*** 偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權益者***同時移交司法機關處理***。

　　77*** 參加非法組織，經勸告不改者。

　　78*** 年度內累計記過三次者。

　　第三條、處罰程式

　　對員工處分一般情況由員工所在部門主管提出，經人力資源部調查稽核通過，上報總經理決定後執行。

　　員工受到懲罰處分時，由人力資源部出具書面懲罰通知，並在公司內公示，同時記過以上的處罰記入本人檔案，受到開除處分時，人力資源部應向上級主管部門和勞動人事部門備案。

　　第四條、處罰申訴

　　給予員工行政處罰和經濟處罰，應弄清事實，取得證據，經公司討論，並徵求工會意見，慎重決定。

　　在批准職工處分以後，如果被處分者不服，可以越級申訴，但在公司未做出改變原處分的決定以前仍按原決定執行。

　　第四節附則

　　第一條 本制度由國畜人力資源部制訂、解釋，並由人力資源部負責監督執行。

　　第二條 本制度適用於公司所有員工。

　　第三條 本制度凡有與國家法令、法規有牴觸之處，按國家法律執行。