管理語錄彙總

　　管理就是有管，有理，在一起才能叫管理，組織單元，通過市場經濟選擇，科學、合理、優化配置經濟要素資源，達到組織經營低投入、高產出的目的經營行為。

　　哲學意義上的管理***是對各種管理的抽象表達，是各種管理的本質意義：

　　管理是集中人的腦力和體力達到預期目的的活動。管理不僅表現在對人與人之間關係的調整上，也決定如何運用自己的體力和腦力上，比如早晨起來鍛鍊身體，然後去上班，還比如工作先幹什麼，後幹什麼，採取何種手段。無論幹什麼，都需要集中自己的腦力和體力，否則就無法完成目的

　　管理有許多特殊的領域,例如行政管理、經濟管理、企業管理,以及各種行業、部門和過程的管理。這些領域都有專門的學科進行研究,但是我們稍加分析就可以發現,這些專門的學科有許多共性的內容,如人、財、物的組織與計劃問題,對人進行領導和激勵的問題等等。一般地說,這些專門的學科都有管理這一含義。本書所要研究的正是這種一般意義的管理。遺憾的是,直到目前為止,管理一詞還沒有一個統一的為大多數人所接受的定義。原因很簡單,不同的人在研究管理時的出發點不同,因此,他們對管理一詞所下的定義也就不同。

　　下面跟著小編去看下吧，希望對於你們有所啟發

　　管理語錄如下：

　　企業文化是企業核心價值的體現，是思考問題和做人、做事的方法，是企業生存與發展的核心競爭力。

　　做企業如“逆水行舟、不進則退”，一個企業不可能永遠停留在某一個發展階段，在這個階段要麼變好了要麼就變差了。

　　工作原則：遵循文化的原則、堅持制度的原則、結果導向的原則、協調與投訴的原則。

　　對人才的渴望、對人才的寬容及用人的膽識是做領導的基本素質。

　　領導要會既當爹又當媽。當爹就是因勢利導、授人技能，教人以生存、發展的本領;當媽就是關心人、理解人，給人創造生存、發展的環境。

　　公司領導的工作能力體現在：調查研究的能力、發現問題的能力、想出辦法的能力、制定制度的能力、宣貫執行的能力、檢查監督的能力。

　　每個層面的組織管理都要突出權力和責任的對等。

　　明確和弄清崗位定位，明白各崗位職責和該崗位的工作方法是工作水平高低的標誌。

　　成功企業家的素質：智慧、膽識、韌性。

　　管理一是對人的管理，二是對事的管理，總之是控制與放權的藝術。

　　作為領導最重要的方法是言傳大於身教，學會灌輸意識、總結方法。

　　我們企業選人的標準是：責任心、自我完善的能力、基本的水平、基本道德觀。

　　所有人要做好工作必須解決的問題：心態問題、思路問題、方法問題。

　　不要犯方向性的錯誤，不要讓方向問題被方法問題所迷惑，要明白“路”和“鞋”的道理，路即方向，鞋即方法。

　　對組織要有團隊精神，對公物要有私人精神，對同事要有朋友精神，對外界要有家庭精神。