目標管理在企業管理中的應用

　　目標管理是一種以人為本的管理，它的關鍵在於培養一支高素質的隊伍，選擇工作能力強、有責任心的員工開展管理工作，在企業中發揮應有的作用。下面小編要和你探討的是。

　　1.制定科學的目標。

　　目標管理的前提即為目標的確立，企業在管理過程中必須制定一個科學的目標，結合企業的經營狀況以及內部與外部因素，將企業長期目標與短期目標結合起來。在目標的制定過程中還要兼具它的可接受性和挑戰性，一個人對目標的把握越大，才能夠激發自我的內在潛能，提升工作積極性。

　　2.加強監管，充分授權。

　　目標管理不是某個部門的管理，它是一個長期的管理過程，需要全體職工積極的投入工作。屬於管理權力的下放。因此，在企業目標管理的過程中，必須充分授權，加強監督，不能過多的干預部門工作，尊重下級的意見。在整個經營的階段還要堅持全面監督，定期檢查目標完成的情況，一旦發現不足，必須及時解決問題，有時還可以適當的對目標進行調整。

　　3.提高員工的綜合能力。

　　從本質上而言，目標管理是一種以人為本的管理，它的關鍵在於培養一支高素質的隊伍，選擇工作能力強、有責任心的員工開展管理工作，在企業中發揮應有的作用。另外，目標管理強調的是職工的自我管理和自我約束，在執行目標的過程中，員工必須準確理解目標，並能根據目標自主安排自己的工作內容。對此，企業要加強素質教育，激發他們內心對崗位的熱情，樹立他們的主人翁意識，為職工更好的學習提供一個積極向上的氛圍。

　　目標管理的概念和特點

　　1.基本概念。

　　通常意義上我們理解的目標管理就是指通過對企業目標的確定，按照程式逐步實現的一個過程。它是一種將組織整體目標分散到組織單位各個成員之間的管理方式，強調集體的努力。具體來說，目標管理需要制定一系列科學的目標，依照目標來實施計劃，並對組織管理任務開展考評的一種方式。

　　2.特點。

　　目標管理是管理的重點，在經驗過程中具有較為突出的特點。一是，要以目標為導向，將工作的重點放在實際行動中，強調有效管理，需要在管理過程中指明經營的方向;二是，堅持以人為中心，突出員工的積極參與，在目標管理中需要考慮民主參與熱情，強調組織特點與個人意志的結合。此外，在管理階段還必須聽取民眾的意見，讓他們充分樹立主人翁意識，享受工作的樂趣;三是，要以目標成果為標準，將它作為考核的依據，並按照系統管理的原則在目標與分目標之間建立聯絡，實現兩者的相互協調。

　　目標管理在企業管理中的重要性

　　有效的目標管理能夠為企業的經營提供良好的準則，通過制定目標計劃，為企業的效力的提升奠定堅實的基礎。主要而言，一個良好的目標的建立、用有效的管理對企業實施管控，可以為員工的工作提供一個前進的方向，在他們管理整個企業的過程中也可以更有依靠性。此外，它還有助於調動企業管理人員的積極性，協調好各個部門之間的關係，保證企業的可持續發展。