德勤實習報告

　　德勤是世界四大會計師事務所之一，其高質量的專業服務在全球享有盛譽，那麼能在那裡實習的實習生們應該怎麼寫實習報告呢?下面小編為大家整理了，歡迎參考。

　　篇一

　　本次實習時間為xxx年xx月xx日至xxx年xx月xx日，其中包括了從1月5日到1月8日為止的為期4天的培訓。培訓之後，對我們所有實習生的要求就和正式員工一視同仁了。我有幸被派去2個不同的審計外勤專案出差，並且曾在審計外勤工作結束以後，在辦公室對後續工作進行跟進。

　　德勤華永會計師事務所是全球“四大”會計師事務所之一，在中國的業務主要是為國內企業、跨國公司以及高成長的企業提供全面的審計、稅務、企業管理諮詢和財務諮詢服務。目前德勤是中國大陸及港澳地區居領導地位的專業服務機構之一，共擁有逾8,000名員工，分佈在北京、重慶、大連、廣州、杭州、香港、澳門、南京、上海、深圳、蘇州、天津、武漢和廈門。而我實習所在，即為德勤深圳分所審計部。

　　培訓的第一天，人力資源管理部部門經理Linda就對我們提出了嚴格的要求，包括培訓以及以後工作當中需要注意的著裝要求、時間觀念、培訓紀律等等，讓我們初步感受到了作為一個獨立審計的專業人員須有的職業和審慎。隨後，合夥人Eric為我們介紹了德勤全球、德勤文化和德勤中國的概括，並且對我們提出了一點期望和要求，希望我們在德勤實習的期間內，重點學習三樣東西：團隊合作，人際交往和審計流程。他說，會計師事務所60%～70%的業務都是在1月～4月這四個月裡面完成的。所以在這2個月的實習裡面，我們可以深刻地體會到CPA Firm的生活。

　　之後的三天培訓重點都在瞭解和熟悉德勤審計方法，也就是AS/2系統的學習上。這套系統，是我們未來工作每天都要用到的必不可少的工具。而所有的學習內容，都由一套全英文的AS/2系統自學教程涵蓋，這也極大地考驗了我英文閱讀和理解能力。

　　培訓期結束之後，我們各自到各自被分配的經理***MIC, Manager In Charge***面前報到。在德勤的系統裡面查詢到了我的工作安排，我得知我要被派往福州出差2周，跟隨德勤香港分所的同事進行華潤混凝土的外勤審計。於是，1月11日，我拖著行李箱，抱著審計底稿，提著電腦登上了深圳飛往福州的飛機，正式開始了我在德勤的實習工作。

　　在福州的工作內容是華潤混凝土在福州的三個攪拌站的審計。華潤是一家在香港上市的企業，所以由德勤香港分所排出熟悉HK GP的香港同事、深圳分所派出熟悉大陸會計制度的同事協作完成審計，並且所有的審計底稿，都是用中英雙語寫就。德勤的企業文化中有一點是節約成本，要求所有員工出差時如果坐飛機必須乘坐經濟艙，並且應該share rooms***合住酒店房間***。所以和一位香港同事住在同一間房間，讓我對德勤香港分所同事們的工作風格有了零距離接觸的機會。由於我尚未掌握審計流程，所以必須時常向同行的香港前輩請教。 經過四天揣摩，我終於對審計流程有了大致瞭解。我負責的工作主要包括：US Test on Unpresented Cheque & OS Test on Unbanked Receipts***未達賬項測試***、Cut-Off Testing on Stock In & Stock Out***OS,US******存貨截止性測試***、OS test on Payroll Payment***工資支付高估測試***、OS Test on Tax Payment***稅費支付高估測試***、OS test on Purchase***進貨高估測試***等等一系列細節測試，銀行詢證函收發，被審單位與供應商、客戶、關聯方往來的應收、應付賬款的詢證函收發，以及應收、應付賬款替代性測試等。 ***注：OS指overstatement，US指understatement。***

　　細節測試是對各類交易、賬戶餘額、列報的具體細節進行測試，目的在於直接識別財務報表認定是否存在錯報。我的任務就是根據樣本設計計算出抽樣樣本數量，如果是高估測試，則從被審單位的金蝶財務系統中查詢到賬目，再去核對原始會計證據;如果是低估測試，則相反：先抽出手工賬目的原始憑證以及supporting documents，再去核對財務系統中的憑證看金額是否重大錯報。這是一項非常細緻的工作，並且要求對各種財務系統的熟練掌握***被審單位可能使用的是其他版本的財務軟體，如用友***，還要求細心和耐心。由於客戶財務部工作人員上班時間都要使用電腦，我只能利用他們午休時間使用他們的電腦查賬，一條一條記錄到AS/2的審計底稿中，所以午飯常常將就著飛快解決。後來我發現，如果能夠熟悉Excel表格的功能，把賬套從金蝶系統裡匯出***如果客戶允許***，則能簡化很多步驟，減少很多工作量。由於這家企業是第一次被德勤審計，所以按照審計準則，有些程式需要查到到2008年的憑證。於是我常常在倉庫裡堆積如山的出庫單、入庫單中穿梭翻找，感覺這完全就是一項體力活。

　　MIC要求我們對所有的銀行存款賬戶發函，包括零餘額的賬戶和本年銷戶的賬號。並且不能只函證銀行存款餘額，如果有借款，還應包括借款金額。 如是審計同事與客戶一起去銀行函證的，需在函證寫明哪年哪月哪日哪位同事與客戶的誰一起去進行的函證。如不是一起函證，則只能接受銀行寄回函證，必須附有銀行回郵信封。我胸前掛著德勤的員工牌，和客戶財務室的出納一起前往各個銀行詢證。詢證函上要蓋被審單位的公章或者財務章，如果有多張函證則還需蓋騎縫章，然後前往銀行核對蓋章。同樣是詢證業務，每個銀行的流程卻是不盡相同的，收費不一樣，要求也不一樣。有的銀行因為很少辦理詢證業務，對流程不熟悉，這就需要審計人員對具體要求非常熟悉，對於我這樣一個從來沒有處理過詢證的實習生來說，實在是一個極大的考驗。再和同事多次電話詢問之後，我終於成功拿到了一份詢證函。而其他幾封，則由銀行直接寄給MIC。

　　銀行存款的詢證函完成了，還有應收、應付賬款的詢證函。由於三個被審單位的客戶、供應商、關聯方眾多，三個攪拌站的應收、應付賬款詢證函加起來，盡然達到了驚人的五十多份。香港的同事讓我先做替代性測試。於是又是一陣在比山高的原始憑證中的東翻西找。

　　可是當我結束外勤工作，回到深圳辦公室，把審計底稿交給MIC時，他卻嚴厲地指出了這樣做的錯誤之處。替代性測試應該在在外勤結束日，函件原件還沒有收回的情況下才能進行。而且函證應嚴格在我們的控制下發出和收回，不能交給客戶自己辦理，否則就是嚴重違反了審計獨立性。正確的做法應該是：在外勤結束日，函件原件還沒有收回的情況下，分兩種情況考慮：對於距離公司很近的客戶，則將在快出具報告時，對於還沒有收到回函原件的函證再派人去做替代測試;而對於距離公司很遠的客戶，則應在現場作替代測試***如果僅收到傳真件或EMAIL，但沒有收到原件，也應先完成替代測試***。

　　儘管我犯下了如此大的錯誤，但是MIC念在我是實習生，主要責任不在我，並沒有責怪，只是讓我在辦公室裡把沒有做好的詢證函全部重新做一遍。五十多份詢證函，首先需要打電話讓客戶蓋好章，快遞到德勤，然後在由我親自寄出去，並且保留郵寄的證據放入審計底稿。***此舉是為了保證函證確實是在我們的控制之下收發，由此可見德勤審計的嚴謹和嚴格。***這些本應該在審計現場就完成的任務，在辦公室裡面完成起來非常麻煩，花了整整一個星期，才完成了在審計現場可能兩天就完成的工作量。這給了我非常深刻的教訓。按照MIC的話說，就是“寧可做慢一點，周全一點，也不要返工。”更幸運的是，MIC就是江財校友，他親自教給了我許多東西，甚至包括怎麼用打孔機打出漂亮的孔、把審計底稿裝訂得整齊美觀這麼小的細節。

　　經過一個星期辦公室的跟進工作，我對審計流程的瞭解更深了一層。接下來的一個出差去北京的外勤專案，在同行的一位江財學姐的指導和帶領下，變得順利而有趣起來，學到的東西也越來越多。

　　篇二

　　德勤華永會計師事務所是全球“四大”會計師事務所之一，在中國的業務主要是為國內企業、跨國公司以及高成長的企業提供全面的審計、稅務、企業管理諮詢和財務諮詢服務。目前德勤是中國大陸及港澳地區居領導地位的專業服務機構之一，共擁有逾8,000名員工，分佈在北京、重慶、大連、廣州、杭州、香港、澳門、南京、上海、深圳、蘇州、天津、武漢和廈門。而我實習所在，即為德勤深圳分所審計部。

　　培訓的第一天，人力資源管理部部門經理Linda就對我們提出了嚴格的要求，包括培訓以及以後工作當中需要注意的著裝要求、時間觀念、培訓紀律等等，讓我們初步感受到了作為一個獨立審計的專業人員須有的職業和審慎。隨後，合夥人Eric為我們介紹了德勤全球、德勤文化和德勤中國的概括，並且對我們提出了一點期望和要求，希望我們在德勤實習的期間內，重點學習三樣東西：團隊合作，人際交往和審計流程。他說，會計師事務所60%～70%的業務都是在1月～4月這四個月裡面完成的。所以在這2個月的實習裡面，我們可以深刻地體會到CPA Firm的生活。

　　之後的三天培訓重點都在瞭解和熟悉德勤審計方法，也就是AS/2系統的學習上。這套系統，是我們未來工作每天都要用到的必不可少的工具。而所有的學習內容，都由一套全英文的AS/2系統自學教程涵蓋，這也極大地考驗了我英文閱讀和理解能力。

　　培訓期結束之後，我們各自到各自被分配的經理***MIC, Manager In Charge***面前報到。在德勤的系統裡面查詢到了我的工作安排，我得知我要被派往福州出差2周，跟隨德勤香港分所的同事進行華潤混凝土的外勤審計。於是，1月11日，我拖著行李箱，抱著審計底稿，提著電腦登上了深圳飛往福州的飛機，正式開始了我在德勤的實習工作。

　　在福州的工作內容是華潤混凝土在福州的三個攪拌站的審計。華潤是一家在香港上市的企業，所以由德勤香港分所排出熟悉HK GP的香港同事、深圳分所派出熟悉大陸會計制度的同事協作完成審計，並且所有的審計底稿，都是用中英雙語寫就。德勤的企業文化中有一點是節約成本，要求所有員工出差時如果坐飛機必須乘坐經濟艙，並且應該share rooms***合住酒店房間***。所以和一位香港同事住在同一間房間，讓我對德勤香港分所同事們的工作風格有了零距離接觸的機會。由於我尚未掌握審計流程，所以必須時常向同行的香港前輩請教。

　　經過四天揣摩，我終於對審計流程有了大致瞭解。我負責的工作主要包括：US Test on Unpresented Cheque & OS Test on Unbanked Receipts***未達賬項測試***、Cut-Off Testing on Stock In & Stock Out***OS,US******存貨截止性測試***、OS test on Payroll Payment***工資支付高估測試***、OS Test on Tax Payment***稅費支付高估測試***、OS test on Purchase***進貨高估測試***等等一系列細節測試，銀行詢證函收發，被審單位與供應商、客戶、關聯方往來的應收、應付賬款的詢證函收發，以及應收、應付賬款替代性測試等。

　　細節測試是對各類交易、賬戶餘額、列報的具體細節進行測試，目的在於直接識別財務報表認定是否存在錯報。我的任務就是根據樣本設計計算出抽樣樣本數量，如果是高估測試，則從被審單位的金蝶財務系統中查詢到賬目，再去核對原始會計證據;如果是低估測試，則相反：先抽出手工賬目的原始憑證以及supporting documents，再去核對財務系統中的憑證看金額是否重大錯報。這是一項非常細緻的工作，並且要求對各種財務系統的熟練掌握***被審單位可能使用的是其他版本的財務軟體，如用友***，還要求細心和耐心。由於客戶財務部工作人員上班時間都要使用電腦，我只能利用他們午休時間使用他們的電腦查賬，一條一條記錄到AS/2的審計底稿中，所以午飯常常將就著飛快解決。後來我發現，如果能夠熟悉Excel表格的功能，把賬套從金蝶系統裡匯出***如果客戶允許***，則能簡化很多步驟，減少很多工作量。由於這家企業是第一次被德勤審計，所以按照審計準則，有些程式需要查到到2008年的憑證。於是我常常在倉庫裡堆積如山的出庫單、入庫單中穿梭翻找，感覺這完全就是一項體力活。

　　MIC要求我們對所有的銀行存款賬戶發函，包括零餘額的賬戶和本年銷戶的賬號。並且不能只函證銀行存款餘額，如果有借款，還應包括借款金額。 如是審計同事與客戶一起去銀行函證的，需在函證寫明哪年哪月哪日哪位同事與客戶的誰一起去進行的函證。如不是一起函證，則只能接受銀行寄回函證，必須附有銀行回郵信封。我胸前掛著德勤的員工牌，和客戶財務室的出納一起前往各個銀行詢證。詢證函上要蓋被審單位的公章或者財務章，如果有多張函證則還需蓋騎縫章，然後前往銀行核對蓋章。同樣是詢證業務，每個銀行的流程卻是不盡相同的，收費不一樣，要求也不一樣。有的銀行因為很少辦理詢證業務，對流程不熟悉，這就需要審計人員對具體要求非常熟悉，對於我這樣一個從來沒有處理過詢證的實習生來說，實在是一個極大的考驗。再和同事多次電話詢問之後，我終於成功拿到了一份詢證函。而其他幾封，則由銀行直接寄給MIC。

　　銀行存款的詢證函完成了，還有應收、應付賬款的詢證函。由於三個被審單位的客戶、供應商、關聯方眾多，三個攪拌站的應收、應付賬款詢證函加起來，盡然達到了驚人的五十多份。香港的同事讓我先做替代性測試。於是又是一陣在比山高的原始憑證中的東翻西找。

　　可是當我結束外勤工作，回到深圳辦公室，把審計底稿交給MIC時，他卻嚴厲地指出了這樣做的錯誤之處。替代性測試應該在在外勤結束日，函件原件還沒有收回的情況下才能進行。而且函證應嚴格在我們的控制下發出和收回，不能交給客戶自己辦理，否則就是嚴重違反了審計獨立性。正確的做法應該是：在外勤結束日，函件原件還沒有收回的情況下，分兩種情況考慮：對於距離公司很近的客戶，則將在快出具報告時，對於還沒有收到回函原件的函證再派人去做替代測試;而對於距離公司很遠的客戶，則應在現場作替代測試***如果僅收到傳真件或EMAIL，但沒有收到原件，也應先完成替代測試***。

　　儘管我犯下了如此大的錯誤，但是MIC念在我是實習生，主要責任不在我，並沒有責怪，只是讓我在辦公室裡把沒有做好的詢證函全部重新做一遍。五十多份詢證函，首先需要打電話讓客戶蓋好章，快遞到德勤，然後在由我親自寄出去，並且保留郵寄的證據放入審計底稿。***此舉是為了保證函證確實是在我們的控制之下收發，由此可見德勤審計的嚴謹和嚴格。***這些本應該在審計現場就完成的任務，在辦公室裡面完成起來非常麻煩，花了整整一個星期，才完成了在審計現場可能兩天就完成的工作量。這給了我非常深刻的教訓。按照MIC的話說，就是“寧可做慢一點，周全一點，也不要返工。”更幸運的是，MIC就是江財校友，他親自教給了我許多東西，甚至包括怎麼用打孔機打出漂亮的孔、把審計底稿裝訂得整齊美觀這麼小的細節。

　　經過一個星期辦公室的跟進工作，我對審計流程的瞭解更深了一層。接下來的一個出差去北京的外勤專案，在同行的一位江財學姐的指導和帶領下，變得順利而有趣起來，學到的東西也越來越多。

　　終於所有的審計工作都完成了，而隔天就是除夕夜了。坐在從北京飛往老家的飛機上，我回顧著這忙碌而充實的39天實習。翻開培訓時的材料，上面清楚地寫著審計業務取得成功的要素：

　　1.審計師的獨立性。

　　2.瞭解實體及其環境。

　　3.基於風險的審計方法。

　　4.職業謹慎。

　　那一刻我才真正理解了這四點的真正的含義。

　　金融危機對四大會計事務所的負面影響仍未消失，裁員、減薪等種種原因造成事務所里人手緊缺，故今年的實習生可以有機會接觸到很多放在以前工作了一兩年的人才有機會接觸到的工作。而與此同時，我們不用像他們那樣，為自己的失誤或者無知負全責。實習期間的工作其並不難，但也有壓力。壓力主要來自於作為新人的我對工作流程不熟悉，花了大心血完成的工作前輩們可能不會滿意，德勤的同事可能並不會因此責怪我，但是我自己會因為自己專業知識不紮實、實踐能力差而難過。

　　可能因為語言障礙或者文化差異的原因，第一個專案的香港同事並不主動告訴我一個全景，需要我一個問題一個問題地問，然後試圖把答案拼接成對審計的整體印象，拼接出我要完成的工作的一個流暢的程式。我在摸索的過程中，常常做到一半發現有我目前的水平和知識不能處理的問題，再去請教，得到答案之後卻發現又要返工，所以效率很低，也常常要加班。為了減少資訊傳遞過程中的損耗，我在將來的工作中，必須和不同地域、不同性格的同事的處理好關係並且融洽交流。這對我的人際交往和團隊合作能力提出了更高的要求。

　　德勤有一套非常成熟的審計流程，我在這次實習的過程中只能接觸和看到其中的一點點。但是管中窺豹，可見一斑。我非常非常想學到整個的審計流程，理解支援它的原理。儘管實習過程中每天會加班，工作量大，很累，會犯很多錯，心裡會著急，會亂，會害怕，但是還是被這種學習的渴望壓制住了。就這麼短短2周實習，我已深深為德勤同事們工作的嚴謹、專業所折服。目前雖然只是做一點簡單的事情，但是這種專業、嚴謹的態度，如果在小事裡面培養起來了，將成為一種習慣，帶到今後的職業生涯中去，我覺得對我來說就是很大一種收穫。這對我的學習能力提出了更高的要求。

　　我每天會犯很多很多錯誤，如果能克服犯錯之後的內疚和自責之類的消極情緒，及時總結和反饋，肯定能學到很多。我性格里面，有一些弱點，我一直希望能夠擺脫。德勤正好給我一個逼自己成長的環境。每天都新的挑戰，每天都可以進步的。這是對我的性格磨鍊方面提出了更高的要求。

　　這次實習對於我來說，受益匪淺，非一篇實習報告就能夠全部陳述的。當初選擇去深圳、進四大的目的，也就是希望藉此能給我的整個人生進行一個拔高，希望能夠開拓我的眼界，給我未來的職業發展帶來更多契機。我相信儘管會非常辛苦，但是其中的過程，經歷過，思考過，一定會對很多事情能產生另一種觀感。我將會好好利用正式入職前的時間，提高自己的專業理論知識，為將來能更好的工作打下基礎。

　　篇三

　　三個月實習，我收穫了很多，不僅強化與提升了專業知識，還豐富了人生閱歷，讓我悟出了很多為人處事的方法與道理。

　　我所在的小組負責審計建築行業，客戶是李嘉誠最大的基建公司--長江集團，所以配置了很多審計資源。被安排到大型審計專案有利有弊，好處是能認識大規模的公司，瞭解其財務狀況等內部資訊，最重要的是可以和同一組的同事相處較長時間，加深瞭解，工作更默契，尤其是在語言溝通不順暢的情況下;但是大專案的弊端就是做的工作可能很瑣碎，而且量大,聽說有實習生在專案結束前每天都在列印、影印和掃描。

　　我的第一份工作是檢查會議記錄併入檔。長江集團的子公司有六百多家，每家有一本會議記錄，我花了大量時間做這一件事。看似簡單的工作，不同的做法會達到不同的效果，只有找到最簡便、效率最高的做法才可以早日完成這份工作、爭取在三個月中儘可能多做不同工作。幾天過後，我對各種會議記錄的內容有了大致的印象，按邏輯把相似內容歸納在一起，再遇到時提取出來修改下即可。當然，內容歸納的檔案必須在結束時徹底刪除，這是審計職業道德的基本要求之一-保密性。

　　會議記錄不能拿出工作間，每次去查，我都要麻煩前臺的接待員幫忙開門。客戶不會管你是不是實習生，對方只知道你是德勤的審計員;因此，我特別注意自己的形象，也感受到代表一家公司的重大責任使命。朋友問我為什麼老是穿正裝，我認為在客戶那裡工作，代表公司的形象，各方面都要嚴格要求自己。

　　一段時間後，我開始接觸比較重要的測試工作。同事都很耐心地教我，先告訴我測試的目的，然後再說理論上的程式，最後具體到實際操作。我一直很感動、很慶幸自己能遇到這麼好的同事，他們那麼忙，但還那麼耐心地解答我的問題，就連AIC也不例外。當工作完成後，回想起最初提的那些問題都會覺得幼稚可笑，但是也就是在這樣的過程中，自己也在逐步提高。

　　通過這次實習，我對審計實務的真面貌有了深刻認識，回想起以前在課堂上的學習，與實際操作實在是相差甚大，這也更說明在學習過程中理論與實踐相結合的重要性。

　　在人際交往與為人處事方面，我也收穫了很多。中注協的老師在培訓的時候告訴我們，不要把個人情緒帶到工作中去。當時我還在想，工作就是工作，哪會有什麼個人情緒;事實上，當一個人情緒不好時會影響周圍的人。在實習期間，遇到過客戶情緒不好，這時想要對方協助審計工作就很難;也遇到過同事情緒不好，影響工作配合。我也經常反思自己有沒有控制好情緒，以免讓周圍人不舒服。

　　走之前我的專案經理跟我聊了很多，除了工作、同事，還談了生活、理想、職業生涯，他說最重要的是要清楚目標，想做什麼，要有計劃--在未來五年要做的事。最後，經理還給我分享了他認為在工作中很重要的三個品質：第一，要有批判精神。不能別人說什麼就信什麼，要思考;他還說即便權威的政府言論，未必是真的，要會判斷。第二，要勇於擔當，不要因為比別人工作更累就不爽，應該積極幫助同事完成更多的工作。第三，要謙虛，這樣才能看到不足、完善自己。我覺得這三點是經理經過他多年工作經驗積累，總結出的重要的品質;很多有才華的人，事業發展不順利，就因為不懂為人處事。經理說的第一點對於審計職業尤其重要，如果沒有職業懷疑態度，就很難審出問題;第二點，事務所的工作是繁瑣的，工作量很大，如果沒有勇於擔當的精神，就很難將工作在規定的時間內完成--審計對效率要求極高。第三點，不僅職場上必備，而且是為人的基本原則。

　　直到離開的時候，我才發現自己對香港、對一起工作了三個月的同事是多麼地不捨，人非草木孰能無情，我竟然也漸漸地、不知不覺中喜歡上了這個地方。記得有一次下雨，我沒帶傘，站在街口過馬路時，旁邊一個香港女孩就把傘撐到了我的頭頂上，她的個子比我小，要費力氣舉高一點才行，我當時就特別感動，到地鐵站告別的時候連連對她說謝謝。

　　我來香港的時候帶了一個箱子和一個書包，離開香港的時候增加了一個旅行袋，但是在我心裡，增加的遠遠不止一個旅行袋的重量，對審計行業的全新認識、對人生理想的感悟和理解，增加了我人生的分量。初中時的老師給我說過一句刻骨銘心的話：要懷著一顆感恩的心。這次實習一路走來，需要我感恩的人、事、物實在是太多太多，首先就是學校的老師，感謝他們對我的教育和培養，耐心的教育讓我有了紮實的專業基礎，殷切的期望與信任給了我參與實習選拔的機會;其次我還要感謝中注協的領導和老師們，尤其當聽到他們開創這個專案的艱辛歷程，我不得不從內心深處發出由衷的感激，若是沒有他們的堅持，恐怕今天我就沒有機會能夠參加這個專案，也就不可能會有這次意義非凡的實習之旅;然後我還要感謝事務所的同事，他們耐心的幫助讓我順利完成了實習並且從中獲益匪淺，感謝一起實習的朋友們，她們的幫助讓我在***也感受到了普通話的親切。

1.大學生會計實習報告

2.財務實習總結範文

3.財務科崗位實習工作總結範文

4.會計出納專業的實習日誌