生育保險報銷賬查詢

　　生育保險銷賬的流程有哪些，生育保險銷賬的具體步驟有哪些。以下是小編為大家整理的關於，給大家作為參考，歡迎閱讀!

　　網上查詢：

　　可以通過登入自己所在市人力資源和社會保障局網站，輸入卡號，進行查詢;

　　一、電話查詢：

　　市養老保險中心統一查詢電話12333***加自己所在市電話區號***，同時可以諮詢養老保險辦理、養老金補繳***補交***、退休金轉移等問題的查詢。

　　二、櫃檯諮詢：

　　也可以通過持本人身份證或社保卡號直接到市勞動和社會保障廳養老保險處上門查詢。

　　生育保險怎麼查詢

　　一、電話查詢

　　最快速簡潔的查詢方法就是撥打12333，提供身份證號和社保卡號進行人工查詢。

　　二、社保局查詢

　　消費者可到自己參保所在地的社保局大廳進行業務查詢。

　　三、線上查詢

　　消費者可登陸當地的社保局網站，輸入個人身份證號和社保卡號、密碼，即可獲得本人的參保資訊。

　　生育保險的繳納比例

　　與養老保險不同，生育保險只有單位繳納，個人是不用繳納的，每個地區的繳納比例略有不同，北京地區目前是0.8%，繳納的比例並不高。單位為女性繳納生育險之後，女性從開始懷孕到分娩結束後一段時間，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假。

　　無論是女性還是男性員工，單位都要為其繳納生育險，原因主要有兩點：一是倡導男女公平就業，減輕就業單位對女性的歧視狀況;二是如果男員工的妻子沒有工作，則產檢及生育費用可以在男方單位報銷。

　　需要注意的是，生育津貼是不扣個人所得稅的。

　　生產完之後員工需要提供完整的資料進行報銷，比如北京地區生育津貼報銷需要提供以下資料：

　　1.《北京市生育服務證》***原件和影印件***;

　　2.《北京市外地來京人員生育服務聯絡單》***原件和影印件***;

　　3.《北京市工作居住證》***原件和影印件***;

　　4.醫學診斷證明書***原件和影印件***;

　　5.嬰兒出生證明***原件和影印件***;

　　6.《結婚證》***原件和影印件***;

　　7.《北京市申領生育津貼人員資訊登記表》***一式兩份***;

　　8.《北京市申領生育津貼人員資訊變更表》***一式兩份***;

　　9.因特殊原因，需要攜帶的其它相關材料。

　　以上資料並非每一項都需要，比如你是北京戶口，就無需外來人員服務聯絡單。

　　分析師提醒大家，每個地區生育險的待遇會略有差異，因此在生產或是報銷之前最好先撥打人力資源社會保障熱線12333進行諮詢，具體要走哪些程式可以向單位的人力諮詢。

　　生育津貼即為產假工資，生育津貼高於本人產假工資標準的，用人單位不得剋扣;生育津貼低於本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。以下銀行資訊港小編為大家整理了2016北京生育津貼申請、計算公式及報銷流程,供大家參考!

　　從這裡我們可以看出，生育保險主要有三方面的作用：

　　一、產前檢查及住院生產費用的報銷

　　產前檢查的費用都由報銷金額限制，比如北京地區產檢費用最多隻能報銷1400元，超出的部分由個人承擔。實際上目前產檢費用報銷比例還是挺低的，在北京公立醫院產檢起碼要5000-6000元，而且前提條件是比較順利沒有意外情況發生。

　　在北京，住院生產費用是採取 限額付費 的模式，自然生產及剖腹產報銷金額不同，不同等級醫院的報銷比例也不同，具體報銷金額如下：

　　比如你在北京市一個三甲醫院生產，並且是順產，在住院生產的時候最多報銷3000元，如果生產費用在3000元以內，自己基本不用花什麼錢了，只需要付一些護工或是其它報銷範圍外的費用就可以，如果生產費用超過3000元，則只需要支付超過3000元的部分。

　　二、產假

　　2016年初二胎政策放開以來，很多地區相繼調整了產假的時間，取消晚育假，但同時給予一定的獎勵假，從已公佈的地區來看，產假天數最少有128天，其中上海、天津、浙江、廣東、湖北等地均為128天，山西、安徽、江西、山東、四川、寧夏等地均為158天，北京地區最少128天最多7個月，福建地區在128-158天之間。

　　此外，在難產、剖腹產、多胞胎等情況下會額外增加產假天數，一般情況下難產、剖腹產是增加15天，多胞胎每多一胎增加15天。

　　值得注意的是，並不是說只有生了孩子的才能休產假，流產也可以享受享受產假待遇。懷孕不滿2個月15天，懷孕不滿4個月30天，滿4個月以上***含4個月***至7個月以下42天，7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天。

　　三、產假期間的生育津貼

　　女性在休產假期間可以享受生育津貼的待遇，相當於正常領取工資。那究竟能領取多少呢?公式如下：

　　生育津貼的領取金額=分娩當月單位平均繳納工資基數÷30×產假天數

　　這裡的繳納工資基數，即五險一金的扣除基礎，指的是上一個社保年度的月平均工資。生育津貼高於本人工資標準的，用人單位不得剋扣，生育津貼低於本人工資標準的，由用人單位補足差額部分。也就是說，按照你的工資和單位平均工資之間的高者發放生育津貼。

　　舉例說明：你所在地區的產假天數為128天，剛順產一個寶寶，單位員工的上一社保年度月平均工資為8000元，你上一社保年度月工資是1萬元，則你能領取的生育津貼金額為：8000÷30×128=34133元，這部分由社保基金支付。由於你的工資高於單位員工的平均工資，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由單位支付，總共領取的生育津貼金額為42666元。