徐州市生育保險查詢

　　生育保險有關的政策是什麼，徐州生育保險查詢的方式是什麼。小編給大家整理了關於，希望你們喜歡!

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　　2017徐州產假規定

　　產假規定

　　自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，統一休假128天，男方享受護理假十五天。

　　產假天數

　　符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的98天產假外，增加產假30天。

　　產假辦理

　　辦理材料

　　身份證、結婚證、準生證、和獨生子女證

　　辦理地點

　　直接諮詢公司的人事部門並辦理

　　溫馨提示：

　　1、申請哺乳假需要提供出生證

　　2、《獨生子女證》應在子女出生後3個月辦理

　　3、獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自願終身只生育一個子女的夫妻

　　4、按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，並計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報並申請勞動仲裁。

　　懷孕和產假待遇

　　1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業或從事其他容易引起流產、早產、畸胎的特殊工種作業的女職工，應暫時調換工種或酌情減輕工作量。

　　2、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上***含七個月***，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，並不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業的女職工，其工作場所應設工間休息座位。

　　3、准予定期做產前檢查。在勞動時間內進行產前檢查的應算作勞動時間。

　　4、在本單位的醫療機構或指定的機構進行產前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，所在單位應全部負擔。費用由原醫療經費渠道開支。

　　5、產假期間照發工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。

　　6、女職工在懷孕、產假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動合同，並保證其獲得基本工資的權利。