佛山社保查詢

　　社保基金是整個社會保障制度的物質基礎,基金監管是社保基金安全有效執行的重要保證,是社會保險系統的“免疫系統”,而法律制度對於社保基金監管所做出的設計和安排,是對社保基金監管設計的重要組成部分。以下是小編為大家整理的關於，給大家作為參考，歡迎閱讀!

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　　2017廣東省最低工資標準

　　第一類標準：廣州市，最低月工資標準1895元/月，小時最低工資標準為18.3元/小時;

　　第二類標準：最低月工資標準1510元/月，小時最低工資標準為14.4元/小時。執行地區為珠海、佛山、東莞、中山市，其中珠海在此標準的基礎上上調到1650元/月、15.8元/小時。

　　第三類標準：最低月工資標準1350元/月，小時最低工資標準為13.3元/小時。執行地區為汕頭、惠州、江門、肇慶市。

　　第四類標準：最低月工資標準1210元/月，小時最低工資標準為12元/小時，執行地區為韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠、潮州、揭陽、雲浮市。

　　2017年廣東最低工資標準表

　　5月起全省平均提高19%

　　根據國家法律規定，最低工資標準每兩年至少調整一次，我省上次調整標準的時間為2013年5月1日，考慮到2年未調整，本次調整平均增幅為19%，仍保持以下四類標準。調整後，我省最低工資水平總體居於全國前列。考慮到企業的生產經營需要，本次調整設定了2個多月的緩衝期，便於企業調整生產經營成本預算。

　　第一類

　　廣州市

　　標準為1895元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標準為18.3元/小時;

　　第二類

　　珠海、佛山、東莞、中山市

　　標準為1510元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標準為14.4元/小時，其中珠海在此標準的基礎上上調到1650元/月、15.8元/小時;

　　第三類

　　汕頭、惠州、江門、肇慶市

　　第三類標準為1350元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標準為13.3元/小時;

　　第四類

　　韶關、河源、梅州等十一市

　　第四類標準1210元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標準為12元/小時。

　　廣東提高最低工資標準制度

　　廣東省2016年、2017年最低工資標準不上調，將繼續按照2015年5月釋出的標準執行。近期釋出的《廣東省供給側結構性改革降成本行動計劃***2016—2018年***》透露了上述內容。

　　廣東省***不含深圳市***於2015年5月釋出的最低工資標準分四類：其中一類地區是廣州，月最低工資標準為1895元/月;二類地區是珠海、佛山、東莞、中山等四個珠三角城市，月最低工資標準為1510元/月;三類地區是汕頭、惠州、江門、肇慶四個城市，月最低工資標準為1350元/月;其餘地區為四類地區，月最低工資標準為1210元/月。

　　中國最低工資標準制度始於2004年3月1日。實施十二年來，這是廣東省第三次宣佈不上調最低工資標準。之前兩次分別是在2009年和2012年，均為全球經濟危機之後。

　　最低工資標準與企業工資指導線類似，均可視為區域經濟的風向標。此前2015年11月，廣東省曾公佈2015年企業工資指導線：工資增長基準線為8.5% ;上線為12.5%，下線為零增長或負增長。在過去十餘年間，廣東省企業工資指導線 “下線為零增長或負增長”的情況，僅在全球爆發金融危機的2009年出現過。

　　珠三角區域內中小型勞動力密集型企業雲集。紡織、電子等行業均採用“底薪+計件工資”的薪酬模式。部分小微企業將最低工資標準作為工人每天工作8小時的底薪。

　　對這部分小微企業來說，提升最低工資標準將加大其人力成本。據廣東省人社廳網站公佈的資料：2010年至2015年間***除2012年***，全省最低工資標準平均提高率分別為：2010年21.1%，2011年18.6%，2013年19.1%，2014年19.1%和2015年19%。

　　這一增速遠遠高於GDP的增速。公開資料顯示，自2010年至2015年，廣東省GDP的增幅分別為：2010年12.4%，2011年8.0%，2012年10.2%，2013年8.5%，2014年7.8%和2015年8.0%。

　　2月19日，國家財政部部長樓繼偉在公開活動上發表講話。他認為現行的用工制度脫離勞動生產率，工資剛性上漲，降低了中國勞動力市場的靈活性。

　　“最近十年，特別是最近八年，工資超過勞動生產率兩三個百分點，使得我們競爭力越來越不足，實際上代工制是靈活用工，不可能長期發展。法律造成的扭曲，使生產力極大地退出。我們一直說要提高工資收入，但推得太早了。” 樓繼偉說。

　　《廣東省供給側結構性改革降成本行動計劃***2016—2018年***》稱：將合理調節最低工資標準增長。堅持收入水平增長幅度與勞動生產率提高相適應，建立與經濟發展水平相適應的最低工資標準調整機制。將適當降低最低工資標準增幅，原則上不超過當地同期城鎮單位就業人員平均工資增長幅度。