大學生創業法律基礎

　　隨著時代的進步、經濟的發展，越來越多的大學生選擇自己創業，社會也越來越關注大學生創業問題，創業過程中的法律風險問題也逐漸顯現。小編把整理好的分享給大家，歡迎閱讀，僅供參考哦!

　　大學生創業:法律知識教育不可缺

　　近年來，各高校紛繁樹立創業***致富***園或許創業***致富***基地，開設了一系列創業***致富***指點課程，鼓舞先生自主創業***致富***。這關於培育創新型人才意義嚴重。但與歐美國度相比，我國的創業***致富***教育實際研討和課程體系設定需求不時完善，比擬突出的效果是先生創業***致富***所觸及的法律看法、法律素養教育亟待增強。應立足現有法律基礎教育，進一步討論法律教育的創新性革新，更好的迎合創業***致富***教育的需求，使先生能在法律框架內依法創業***致富***，努力使先生創業***致富***在法治軌道上安康停頓。

　　大先生創業***致富***需求法律知識輔佐

　　大先生創業***致富***程序中自身能否具有法律看法和法律理性，能否瞭解和掌握與其創業***致富***相關的法律法規是依法創業***致富***的關鍵，因此大學創業***致富***的法學教育就顯得尤為重要。創業***致富***法律教育不只可以指點先生在校時期規避風險，也可以對先生真正走入社會後的獨立創業***致富***起到很好的指點作用。

　　現有創業***致富***法律教育中存在的缺乏主要表現為：學校在創業***致富***培訓中更注重創業***致富***肉體和質量的強化，更多的關注企管、金融、財會、市場營銷等方面的知識培訓，對與創業***致富***有關的法律知識關注較少。大先生創業***致富***教育中法律教育的缺失，容易招致大先生在創業***致富***程序中法律知識完善、法律看法淡漠，創業***致富***成功率低，稍有不慎容易在創業***致富***程序中懸崖勒馬招致立功，這樣就完全背叛了創業***致富***教育的設立目的。

　　很多高校正創業***致富***法律教育給予的注重不夠，複雜的以為既然先生都曾經學習過法律課程，就不用在法律教育這塊繼續給予指點，因此存在的通病是缺乏系統、專業、有針對性的創業***致富***法律教育培訓。關於合法律專業先生來說，“思想品德修養與法律基礎”課程所講授內容多為各個部門法的複雜引見，詳細法律條文觸及的較少，部門法的總則內容引見較多，分則基本不予引見。重點多放在概念條文的解釋，缺乏實務指點性，法律更多停留在紙面上，這招致先生在面對社會實際時照舊一籌莫展。關於深化社會實踐創業***致富***的大先生來講，僅僅靠“思想品德修養與法律基礎”一門課，其操作性和實踐運用性遠遠不能滿足創業***致富***所需。

　　法律教育需求創新革新

　　創業***致富***教育中法律課程的設定應該更好的表現創新型人才培育的特點，對先生的詳細創業***致富***方案給予針對性的法律知識培訓，無論從教學內容、教學手腕、教學方法以及教學人員的裝備上都應該新增更多的嘗試，以便更好地為先生創業***致富***效勞。

　　大學生創業基礎知識

　　11.1.1 社會發展需要創業

　　當有些大學生經過數載寒窗苦讀，感覺終成正果，躊躇滿志地準備一展巨集圖時，卻發現社會並未知所想象的那樣展開歡迎的雙臂。在“雙向選擇”的就業方式下，有些學生就業的單位不理想，有些學生未找到就業單位，面對所學專業知識和社會現實所產生的困惑，走自我創業之路不失為發展自我、完善自我的新途徑。

　　11.1.2 創業需要的基礎知識

　　一、創業的概念

　　創業狹義上是指具有創業能力的人創設新的職業、創立新的行業。創業廣義上還包括以工資形式就業後，在已有的工作崗位上努力工作、不斷創新，把原有的事業開拓壯大。

　　二、 創業者的知識準備

　　在新的世紀，自主創業成為大學畢業生新的擇業途徑，並受到了各界的充分肯定。雖然並不主張每個大學生都走自主創業之路，但不能否認，在知識經濟時代，自主創業無疑具有廣闊的發展前景。自主創業成功與否，除了必須具有一定的專業特長外，還要求大學生必須具有合理的知識結構、良好的心理素質和創新能力。創業者尤其要對企業的設立及運營過程等管理專業知識有基本的瞭解。這類專業知識對於創業者來說是十分重要的。當選定自己創業的發展方向時，要對這方面的專業知識有一定的掌握，並在發展中不斷“充電”。

　　創業者還需要對以下程式各個環境的專業知識有一定的瞭解：市場調查、市場分析、市場定位和企業規劃知識;資金的籌措方式和使用以及投資的理財知識;不同企業在場地的選擇和安排佈置方面的知識;裝置器材的選擇與購置方面的知識;企業規劃與僱員數量和僱員的層次要求以及僱員招聘的一般常識;辦理各種證件的知識;經濟法規知識;商品的擺放、儲運知識;生產、質量與人員管理知識;廣告宣傳與公關知識及企業形象知識等，同時還應瞭解所創辦企業的經營專案要求的一般知識。當然，上述的專業知識並非要求創業者一下子全部掌握，創業者可以邊學邊用，例如找一些書籍學習，或者向一些有經驗的人請教。但是創業者一定要對公司的經營管理有足夠的重視，因為市場如同無情的戰場，他對弱者的懲罰並不會因為你的無知而有所寬容。

　　11.2對創業者的素質要求

　　11.2.1良好的文化素質與鮮明的個性特徵

　　文化素質是一個看不見但能感覺到的品質，是在知識社會中長久保持成功所必須具備的品質。不過低學歷的創業者不必過分擔憂自己的文化素質，文化素質是可以通過多讀書、勤思考逐漸培養起來的。一個創業者在每天辛勤工作的同時，要想全方位地提高自己的文化修養，只要認真學習文化修養的主要內容即可。一個人的文化素質一般集中體現在思想道德、專業知識和思維方式上。

　　思想道德素質是創業者文化素質中最重要的方面，是青年人創業成功的必備條件。現代社會創業的特點是“相互依存”，完全依靠個人的力量是難以成功的，只有通過真誠的合作才得到真正的利益。從古至盡事業上的成功者，尤其是成功的商界人士，都特別重視自己的思想道德修養，這並不是要求位創業者只能奉獻而不能索取，而是指對待廣大客戶和社會的態度。在當今社會，眾多商家早已將顧客當作上帝，目的是為顧客創造最大價值的同時也給自己帶來最大利潤。賣方市場時，有的商人惟利是圖，一門心思想的是如何以次充好，如何賺取暴利，以致最終落得個身敗名裂的下場;買方市場時，作為賣方的商家決不能有愚弄顧客的想法，只有以優質的產品、真誠的服務來贏得顧客的青睞。誰能為顧客帶來更多的便利、創造更多的價值，誰就能在商場上立於不敗之地。創業者在創辦商業機構的選擇上，在公司的運作經營上，不能只將心思全部用在如何賺錢上，而是要考慮自己所創立的事業是否給眾多的人帶來更多的幸福和便利。因為創業者的辛勤勞動成果只有在實現社會價值時才能實現自身價值。

　　人的文化修養不僅體現在思想道德和專業知識方面，而且也體現在人的思維方式上，可以說人的思維方式是文化素質的最終表現形式。作為一個創業者，要時時刻刻永於打破自己的思維定勢。因為有時候並不是沒有機會存在，而是創業者存在思維定勢，對一些寶貴的機遇視而不見，從而錯過了許多時機。創業者每當覺得事情沒有轉機的時候，就應有意識地跳出自己的思維定勢，“難則思變”，就會豁然開朗。

　　文化素質的修養不是一日之功，需要創業者平日多學習積累，遇到事情多思考總結。平常創業者事物繁忙，不是忙著整理帳務，就是忙著與人談判、吃飯應酬。聰明的創業者應該認真思考一下哪些是必須要做的，儘量把自己的生活條理化，每天抽出固定的時間思考一天來的所作所為，進行分析，總結，並且留一段時間讀書。日積月累，創業者就會慢慢發現自己的生活很有規律，而且自己的頭腦變得非常靈活、善於思考，這也意味著創業者的文化素質得到了不斷的提高。

　　沒有個性就沒有創造性。沒有個性的創業者，就很難創出有前景的事業。因而創業者首先要審視自己一番，看看自己有沒有特別的個性。個性其實並不神祕，個性是指人的個體的性質，它和人格有著一定的差別。人的個性，對於創業者來說非常重要，因為個性包括了人的智力、性格、情緒、意志等一些重要特徵。社會上曾經火爆的“智商”、“情商”，實際上是對人的個性某一方面的誇大，有的人缺乏個性，有的人有膽識有魄力，有的人縮手縮腳，沒有做事的膽量，這實際上是人的個性的不同表現。

　　縱觀創業史上的創造奇蹟偉業之人，無一不具有鮮明的個性。其中最重要的是有獨立性、好勝性、求異性、進攻性和堅韌性等五個方面。

　　一、 獨立性

　　著名的思想家馬斯洛認為“有創造性的人是屬於自我實現的人。”一個能夠實現自我的人就具有極強的獨立性，他敢於展現自我，實現自己的想法。與具有獨立性相對的是具有依附性的人，這些人沒有主宰自己命運的勇氣，缺乏自控能力，一切都有依靠別人去做決策，由別人決定自己的命運。從本質上而言，人一生下來有具有獨立性和依賴性的雙重個性。一方面，剛出生的嬰兒又極其脆弱，極端依賴他人——即自己的父母來呵護、餵養。每個人身上都有著獨立性和依賴性。重要的是創業者能否認識到這一點，即使自己有一定的依賴性，但也有著強大的獨立性。創業成功的人都是那些善於擺脫依賴性，努力實現自己獨立性的人。別人的言行都源自特定的環境、場合，因而對自己不一定適用，創業者要思考判斷一下其中的真偽或者是否真的適合自己。凡是不適合自己的言語，不論是誰說的，也不管其理論是否行得通，在創業者這裡都是沒有用的。創業者要有自己的頭腦。

　　二、 好勝性

　　好勝性是指一個對自己非常有信心，而且與別人競爭並追求成功的個性。人的天性中有一部分是渴望得到別人的承認與尊重。好勝可以看作是獨立性的持續，有膽識、有魄力的喜歡用自己的頭腦去思考，而且勇於去證明自己是最成功的人。這就是強烈的好強好勝的心理。但爭強好勝並不意味著欺負弱者，而是在證明自己的獨立性。

　　創業者在強烈地追求成功、追求勝利的慾望驅動下，可以不分晝夜的辛勤工作。當然，創業者在此時也一定要注意做到好勝不要逞強。真正的成功者追求勝利，但並不到處招搖，用自己的成功去攻擊別人、嘲笑別人。特別需要注意是創業者一定要有寬大的胸懷，要欣賞與自己具有相同好勝心的人才。不能因為自己求強好勝，就極力與那些具有同樣好勝心的人爭鬥，或者有意壓制為自己工作的人才，惟恐他們過於強大使自己沒有面子。創業者不僅要鼓勵自己追求成功與勝利，更要激勵自己的員工去追求成功、勝利，為他們創造展現才能、贏得榮譽的舞臺。只有自己的員工都積極追求成功，創業者的事業才能興旺發達。

　　三、 求異性

　　創業者具有極強的求異追求，是其積極進取、蓬勃向上、富有生命力的源泉。創業者在創業之初，一切都處於全新狀態，創業者會花費大量心力試圖建立一種公司經營運作的模式，這對於公司的健康成長是非常有必要的。在求穩的同時，創業者千萬不要忘了求異。有的創業者把江山的成功經驗奉為至寶，在公司內確定為制度，任何人都不能違背，也不能對之提出質疑。這些創業者最終會發現公司的失敗根源就是過去那些所謂的成功經驗。世上萬物都在變化，尤其在商界，事物變化得越來越快。商業經營的是人們的品味，創造的是人們的生活方式，併為人類的自下而上提供不同的選擇方案。但是人們的個性是喜新厭舊的，人們不會因為一個產品質量好就長期使用，人們會因為新產品的出現而放棄舊的產品。創業者在創業伊始要緊緊把握人們喜新厭舊的心理，在消除人們疑惑的同時大力宣傳產品的時代感，使之能迅速滿足人們求新的感覺。

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