如何計算公務員工資2017最新訊息

　　工資為勞動者的生活提供基本的物質保障,特別是在我國現階段,勞動是勞動者謀生的手段,獲取工資仍然是勞動者履行勞動義務的最直接、最根本的目的。現在請欣賞小編帶來的計算公務員工資的方法。

　　計算公務員工資的方法

　　一等地區：上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江這些直轄市和經濟發達省平均月收入應該在3000元以上。

　　代表城市：北京——起點高，增長緩

　　起點高：北京公務員的起薪可達到4000元以上

　　公務員的起始工資因學歷、工齡的不同，有著幾十元或者一二百元細微差別。直接從校門進入公務員序列的“新人”，初始工資在4200元左右。

　　增長緩：工資漲幅緩慢4000元漲到7700元平均要等26年

　　一個北京行政機構的普通職員，當晉升為正科級實職之時，其工資會漲至5700至5800元左右，副處級將近7000元，而到了正處級工資則在 7700元左右。一名基層公務員從辦事員晉升到副科級幹部，需要8年;從副科級晉升到正科級需要3年;從正科級晉升到副處級需要7年;從副處級晉升到正處，同樣需要7年。這樣計算下來，從辦事員的4000元工資要想增至處長級的7700元，3700元的薪酬要經歷26年，還要在有能力晉升的前提下，可謂路漫漫其修遠兮。

　　同時，公務員除了上述工資收入之外，再無其他由財政發放類似於年終獎、過節費等的任何收入。

　　二等地區：遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陝西、湖北這些經濟較發達省或者國家給邊疆補貼、西部開發補貼的省份平均月收入應該在1800元左右。

　　代表城市：湖北武漢——23歲女公務員網晒工資年薪九萬

　　我2008年7月畢業於上海一所不錯的大學，23歲，畢業前回到家鄉武漢，做了武漢某較好的系統的公務員。工作到現在已經大半年了，下面來談談我的收入情況。

　　一、基本收入

　　月工資：轉正後大約在1500-1600,按1550計，公務員發13個月工資：20150元;月公積金***個人加單位***：250元;月獎金3000元。第一年試用期基本收入合計35609.7元，轉正後每年的基本收入合計59150元。

　　二、補貼收入

　　此外還有一些補貼，試用期和轉正後的補貼基本是沒有差別的，大致包括：每月飯貼300元，每季度車貼500元，元旦、春節、五一、十一這四大節日各發過節費2000元，每年的七到九月各發高溫費500元，每年旅遊費***報銷***2000元，每年健身費***報銷***1500-2000元，***按1800計*** 全年全勤獎6000元，總計補貼24900元。

　　三、非現金福利

　　非現金福利主要是單位不定期充值的聯華超市購物卡，餐飲卡，牛奶票等，一年大概有6000左右。

　　年收入總合計：90050元

　　三等地區：河北、雲南、山西、福建、河南、湖南等省份，這些省雖然經濟不是太發達，但每次漲工資，國家都給予撥款幫助，平均月收入應該在1200元左右。

　　代表城市：湖南冷水江市——令網友大呼“沒有想象中高”

　　今年2月，湖南冷水江市的公務員工資資訊意外洩露，2001元至4000元之間的工資水平令網友大呼“沒有想象中高”。同時，該市多位公務員也迴應稱，實際工資與被公開的情況一樣。

　　一位該市黃姓科級幹部的工資單顯示，每月工資主要包括基本工資、津補貼和住房公積金補貼三部分。其中，基本工資為國家統一標準的陽光工資，每月 1096元，津補貼1500元依據冷水江市的財政狀況，由省級有關部門批准後發放，不同地區的津補貼不一樣。外加住房公積金補貼312元，黃先生每月工資應發合計2908元，扣除624元的住房公積金和17元的醫療保險，實發2267元。

　　四等地區：山東、安徽、貴州、江西、廣西等省。山東省經濟還可以，但如果沒有國家撥款自立更生很困難。安徽、貴州儘管國家撥款，但經濟較差。平均月收入應該在1000元以下。

　　代表城市：山東濟南——工資10年變化不大隻是看起來很美

　　濟南市2013年法人單位在崗職工月平均工資為3873元，而同等級別公務員工資待遇差別不大，一般來說，普通科員月薪2600元左右，副科級3200元，正科級3500元，副處級約4000元，正處級約5000元。

　　縣區多數基層公務員月收入不到3000元，章丘市某鄉鎮科員王鯨***化名***，月收入為2800元。濟南市某局主任科員***正科級***李興林，月收入3400元，然而，工作10年來，工資從最初的2000元月薪增長到3400元，主要靠的是級別的提升。

　　公務員退休工資的計算標準

　　目前，規範公務員退休金的檔案依據主要是《關於機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法》***國人部發〔2006〕60號***和《關於公務員工資制度改革和事業單位工作人員收入分配製度改革實施中有關問題的意見》***國人部發〔2006〕88號***這兩份檔案的相關規定。

　　下面以一位中部地區地級市工齡為45年、擁有高階專業技術職稱的科級公務員退休前後的工資對比來詳細說明：

　　1、職務工資和級別工資：該公務員退休前，職務工資為480元，級別工資為1335元。退休後，根據國人部發〔2006〕60號檔案的“公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。”的規定，該公務員可以按90%計發，因此，他的退休費為1633.5元。

　　網上流傳的“公務員的退休金可以領80%--90%”的說法，大概就是指的這一規定，但是這一規定僅是指退休金計算中的職務工資和級別工資這兩部分，他們卻沒搞清楚。

　　2、保留物價福利補貼：退休前後均為40元。

　　3、工作性津貼：退休前為870元，退休後不再領取。

　　4、生活性補貼：退休前為1320元，退休後領取退休補貼1540元。

　　5、住房補貼：退休前後均為105元。

　　綜上所述，退休前工資和退休金總額分別為：

　　退休前工資總額***單位：人民幣元***

　　職務工資 級別工資 保留物價福利補貼 工作津貼 生活補貼 住房補貼 合計

　　480 1355 40 870 1320 105 4150

　　退休後退休金總額***單位：人民幣元***

　　退休費 保留物價福利補貼 退休補貼 住房補貼 合計

　　1633.5 40 1540 105 3318.5

　　公務員退休工資的規定

　　1、公務員離休人員的離休費，按本人原基本工資全額計發。

　　2、公務員退休人員的退休費，基礎工資和工齡工資按本人原標準的全額計發，職務工資和級別工資按本人原標準的一定比例計發。

　　其中，工作滿三十五年的，職務工資、級別工資兩項之和按88%計發

　　工作滿三十年不滿三十五年的，職務工資、級別工資兩項之和按82%計發

　　工作滿二十年不滿三十年的，職務工資、級別工資兩項之和按75%計發。

　　有的地區規定如果工作滿35年，按95%計發，滿25年，不滿30年的，按90%計發。

　　公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。