2017年員工跳槽的原因分析

　　跳槽實際上也就是人才流動,這是一種常見的社會現象。尤其是歲末年初,跳槽大軍異常活躍。員工跳槽給企業造成了一定的消極影響。如何吸引和留住優秀人才是現代企業不得不面臨和解決的問題。以下是小編整理的，以供大家參考。

　　跳槽原因是什麼?不管是你的現任的老闆還是將來的新東家，都想知道這一點。事實上員工為什麼要跳槽，這是由很多因素決定的，其中外界高薪誘惑是職場人普遍認為的誘因。但此並非主要因素，如果你對這點有所疑問，不妨瞭解以下調查內容。

　　通過一項名為“哪些因素導致員工跳槽”的調研，八千名工作5年以上員工的調查結果顯示“73%的跳槽行為是內因在起主要作用”，員工跳槽原因分析外因中的高薪因素並不被跳槽者看重。

　　那麼導致跳槽的內因有哪些呢?隨著80後，90後逐漸代替父輩勞動力成為職場上的主力軍，他們的心態變化是決定跳槽與否的關鍵因素。員工跳槽原因分析可表現為以下幾點：

　　缺乏安全感：新生代員工更期望獲得領導的尊重與信任，尤其剛進入公司的新員工，心裡總會有一些不平衡，情緒不穩定的現象，領導要與其多溝通，才能讓員工感受到公司對自己的關懷與重視。一旦工作時間長了，員工還得不到領導的肯定，從沒有工作上的讚揚，也會讓其喪失安全感，而被推到選擇跳槽的邊緣。

　　福利與環境：高薪並不代表好福利，建築工地上施工員一個月也不少錢，但是有多少職場人願意放下身段換向勞苦行業呢?好的福利與工作環境已經成為職場新生代比較的籌碼，包括這個公司的文化生活，管理制度，企業品牌等等。

　　企業管理變化：當企業內部的管理髮生改變的時候，部分職場人遭遇轉崗甚至是職降一級，都會刺激導致發生員工跳槽。建議企業在新政策執行的最初階段，關注員工心理變化，即使溝通，彼此加強了解預防核心員工跳槽。

　　另外預示跳槽的前奏，要警惕這些情緒上發出的訊號：

　　1.工作中學不到新知識;

　　2.早上醒來不再為要去上班而感到興奮;

　　3.上網聊天購物來打發工作時間;

　　4.不喜歡大多數同事;

　　5.月薪入不敷出;

　　6.上班時花時間找其他工作;→徐州找工作

　　7.過去兩年沒有加過薪;

　　8.你的老闆很糟糕;

　　9.公司經營不景氣沒有解決方案;

　　10.工作壓力很大，影響到健康。

　　導致員工跳槽的原因

　　1.企業制度不規範，管理不善;

　　2.企業領導大換班;

　　3.工資收入低，福利差;

　　4.工作壓力大，自由支配時間少;

　　5.個人才能無法發揮，升職無望;

　　6.企業成立時間長，老員工多，同工不同酬，分配不公，升職論資排輩;

　　7.嚮往更富於挑戰性的工作;

　　8.為了生存，暫時屈就，時機一到，另謀高就;