人事主管簡歷範文3篇

　　簡歷是人事主管求職者介紹自己、推銷自己的工具。下面是由小編分享的人事主管簡歷範文，希望對你有用。

　　人事主管簡歷範文***一***

　　姓　　名： zhuna

　　國　　籍： 中國

　　目前住地： 廣東省 民　　族： 漢族

　　戶 籍 地： 廣東省 身高體重： 160 cm　45 kg

　　婚姻狀況： 已婚 年　　齡： 28 歲

　　求職意向及工作經歷

　　人才型別： 普通求職

　　應聘職位： 行政經理/主任/主管：行政主管、人力資源經理/主管：人事主管、

　　工作年限： 8 職　　稱： 無職稱

　　求職型別： 全職 可到職日期： 隨時

　　月薪要求： 2000--3500 希望工作地區： 廣州

　　工作經歷：

　　公司名稱： **股份公司起止年月：2006-02 ～

　　公司性質： 民營企業所屬行業：化學化工，生物製品

　　擔任職務： 行政人事主管

　　工作描述： 1***、 招聘：通過人才市場、廣告、網路、大專校院、獵頭等，根據企業不同的階段的職位需求，提供合適人員及不斷培訓、儲備高中管理人員;

　　2***、培訓：包括入職培訓及檢討每年培訓效果及改進後來培訓課程。

　　3***、薪資及績效評估：根據公司發展不同階段建立適合的完整薪資系統及人員考評系統。

　　4***、安全管理：監督公司所有安全防範工作，制定保安工作指導書，消防措施等。

　　5***、後勤管理：監督管理宿舍、飯堂、車輛、及後勤清潔、園藝等工作;針對公司實際對宿舍、飯堂車輛等制定比較完善的規章制度。

　　6***、辦公室管理：辦公室日常事務工作的管理***如接待、電話、傳真、影印等***。

　　7***、企業文化的帶動：發展員工福利***如：圖書室、康樂室、報刊***，組織各種文娛活動***如生日會、拔河，中秋晚會、元旦旅遊、燒烤等***。

　　8***、公共關係處理：對外處理和政府單位之各項工作***勞動局、保險局、消防局、環保局、暫住證，勞資糾紛，外國人居留及就業證等的事務***

　　9***、人事管理：按流程審議人事、招聘、薪資、調配、考勤、勞動合同、保險福利等事項，組織落實，並檢查辦理情況。

　　離職原因：

　　公司名稱： 廣州**實業有限公司起止年月：2002-06 ～ 2006-02

　　公司性質： 民營企業所屬行業：五金礦產，金屬製品

　　擔任職務： 行政人事專員

　　工作描述： 1.招聘工作：負責公司招聘工作計劃的擬製、組織、實施、招聘效果分析

　　2.HR報表製作：負責各類人力資源月度報表的製作，員工流失率、勞動生產率、人事成本費用率等的管理

　　3.HR基礎工作：負責人力資源基礎性通知、表格的完善、管理製表的起草及部門各項流程的跟進

　　4.入職培訓：兼負責員工入職培訓及新員工入職指導、員工動態的管理

　　5.專業工作：協助績效考核工作的跟進及落實等

　　6.完成部門領導交待的工作。

　　離職原因：

　　教育背景

　　畢業院校： 華南師範大學

　　最高學歷： 本科 畢業日期： 2009-06-01

　　所學專業： 人力資源 第二專業：

　　培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校***機構*** 專　業 獲得證書 證書編號

　　2007-03 2009-06 華南師範大學 人力資源 本科

　　語言能力

　　外　　語： 英語　一般

　　國語水平： 優秀 粵語水平： 良好

　　工作能力及其他專長

　　1.思維敏捷，有較強的表達能力，分析能力，組織協調能力;

　　2.熟悉行政人事、後勤總務工作流程;

　　3.具備組織制定、貫徹執行企業各項規章制度、獎懲方案等豐富經驗;

　　4.文筆流暢，具備豐富公文、規章制度編寫經驗;

　　5.熟練操作辦公軟體，office2000;

　　6、能承受高度工作壓力、責任感強。

　　人事主管簡歷範文***二***

　　姓　　名： 黃女士 性　　別： 女

　　婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 江西-吉安 年　　齡： 28

　　現所在地： 廣東-東莞 身　　高： 162cm

　　希望地區： 廣東-東莞、 廣東-深圳、 湖南-衡陽

　　希望崗位： 行政/人事類-員工培訓經理/主管

　　行政/人事類-人事經理/主管

　　尋求職位： 人事主管、 行政主管、 經理助理

　　教育經歷

　　2003-09 ～ 2006-07 江西南昌教育學院 中文系 大專

　　2000-09 ～ 2003-07 井岡山經貿學校 文祕與辦公自動化 中專

　　培訓經歷

　　2004-03 ～ 2004-05 江西南昌教育學院 普通話培訓 普通話二級甲等

　　2002-03 ～ 2003-06 江西師範大學 文祕與辦公自動化 全國中級祕書證

　　**公司 ***2010-10 ～ 2011-06***

　　公司性質： 外資企業 行業類別： 紡織品業***服飾、鞋類、家紡用品…***

　　擔任職位： 人事主管 崗位類別： 人事經理/主管

　　工作描述： 1.負責招聘工作，組織實施及公司內部員工的調配工作

　　2.制定公司的人力資源發展計劃，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養

　　3.編制公司人事管理制度，規避各項人事風險

　　4.做好員工關係交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時瞭解員工思想動態

　　5.貫徹、執行、監督公司規章制度和質量方針、目標的實施

　　6.負責勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理

　　7.組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計劃的實施

　　離職原因： 生小孩

　　**公司 ***2009-05 ～ 2010-09***

　　公司性質： 外資企業 行業類別： 印刷、包裝

　　擔任職位： 行政人事主管 崗位類別： 人力資源總監

　　工作描述： 負責整個公司的行政、人事全盤工作管理，主要抱括行政後勤飯堂、宿舍、廠區、保安、車輛管理，人事工作主要包括人力資源協劃、招聘與甑選、培訓與教育、薪資福利、勞資關係。作職期間相關成功案例如下：

　　1、任職期間能及時為公司填補生產作業人員的生產需求。

　　2、成功舉辦公司有史以來最為隆重、特殊化的總結表彰大會及迎春晚會。

　　3、為公司建立一系列行政人事新流程體系檔案制度並嚴格執行下去。

　　4、降低本部門成本支出費用。

　　5、從無培訓到每週定期開展相關培訓。

　　6、搞好對外相關政府部門外聯關係。

　　離職原因： 公司撤消

　　**公司 ***2006-06 ～ 2008-05***

　　公司性質： 外資企業 行業類別： 電子、微電子技術、積體電路

　　擔任職位： 培訓副主管 崗位類別：

　　工作描述： 1、培訓體系的維護工作。

　　2、培訓課程的開發工作。

　　3、各部門培訓需求調查。

　　4、制定月度培訓計劃表。

　　5、月培訓的實施工作。

　　6、培訓後的效果評估匯部工作。

　　7、各部門的員工培訓檔案卡的管理工作。

　　8、培訓教材的管理工作。

　　9、公司新進員工的入職培訓授課工作。

　　10、公司宣傳的制定工作。

　　11、協助人事主管開展大型的公司文藝活動工作，主要負責節目的編排以及活動主持工作。

　　離職原因： 其它原因

　　技能專長

　　專業職稱： 祕書工作

　　計算機水平： 高校非計算機專業二級

　　計算機詳細技能： 熟練操作辦公室軟體

　　處理各種文件

　　技能專長： 1、具備一定的溝通協調能力、抗壓能力強。

　　2、主持勝任工作，充分利用業餘時間建立自己的興趣好，個人簡歷 wdjl.net，從而足步讓自己的業餘愛好轉變為事業，曾多次擔任公司各類大型主持。

　　3、良好的親和力及感染力。

　　4、工作上有目標與計劃，分清二八定律開展工作。

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語： 一般

　　英語水平：

　　英語： 一般

　　求職意向

　　發展方向： 有望於從事人力資源、行政後勤管理工作。

　　有個人的發展空間、有完好的企業團隊工作環境。

　　隨時隨時充滿競爭與挑戰。

　　其他要求： 有著良好的公司企業文化，包食宿，有著良好的學習發展空間、具有為員工購買社保及其它福利;享有國家規定的假期等。

　　自身情況

　　自我評價： 一份耕耘,一份收穫.積極開朗的我在經過勤奮努力和敬業務實的七年多的工作後,自身綜合能力得以很大提升.個性上:獨立性和自主性不斷加強;專業上:刻苦鑽研、善於思考、理論和實踐相結合，做到精益求精;工作上：喜歡公平競爭與真誠協作並存的環境，敢於面對挑戰，主張創新，推崇敬業與效率。

　　人事主管簡歷範文***三***

　　基本資料：

　　姓名：張xx 性別： 女 婚姻狀況：已婚 民族：漢族 戶籍： 遼寧-錦州 年齡：30 現所在地：廣東-惠州 身高：163cm

　　希望工作地區：廣東-惠州 尋求職位： 人力資源主管、 招聘/培訓主管 待遇要求： 6000元/月 最快到崗：1個月之內

　　教育經歷：

　　西安交通大學 所學資訊工程專業 學歷：本科

　　遼寧省錦州市第二中學 無 高中

　　培訓經歷：

　　2008-01 ～ 2009-01 惠州市人才交流中心 人事幹部培訓 有證書

　　工作經驗至今7年6月工作經驗，曾在2家公司工作

　　擔任職位： 招聘主管 崗位類別： 招聘經理/主管

　　工作描述：

　　1.人力資源開發.主導負責對中高層人員的招聘與選拔,組織開展網路招聘與現場招聘工作.

　　2.招聘效果的評估.人力資源報表的製作.招聘相關制度的編寫與實施運用.

　　3.招聘渠道的拓展,與招聘機構.勞務派遣,中介機構聯絡,定時定量為公司輸入員工.

　　4.人才培養和儲備,發現企業內部各類人才並建立關鍵崗位儲備人才檔案，激勵員工素質技能的不斷提高。

　　5.負責公司職員及員工的檔案辦理工作.包括檔案的調動,轉正,定級等.

　　6.參與新進員工的培訓工作.

　　離職原因： 尋求更好的發展空間

　　培訓:

　　1.根據公司發展科學預測培訓需求,制定培訓計劃.

　　2.組織開展各型別的培訓並進行培訓效果確認.

　　薪酬:

　　1.定期開展薪酬調查.

　　2.參與薪酬方案設計.

　　檔案管理:

　　1.員工人事檔案的分類管理.

　　2.人事系統的維護.

　　離職原因： 求發展

　　個人技能專長：專業職稱： 市助理人力資源管理師 計算機水平：高階

　　計算機詳細技能： 熟練使用各種辦公軟體,瞭解PHOTOSHOP,FRONTPAGE的使用.

　　技能專長：熟練應用人事考勤系統.測評系統,及薪資系統

　　自我評價：

　　1.瞭解現代企業人力資源管理各個模組,對招聘\績效\薪酬\培訓\規劃等有一定的認識及理解.

　　2.主要負責招聘這一模組的工作,如招聘計劃制定,招聘成本預算,招聘效果的分析,招聘流程制定以及現場招聘,網路招聘員工招聘等,都有一定工作經驗.

　　3.兼任培訓工作,日常培訓工作的開展,培訓調查,培訓計劃參與制定

　　4.熟練員工考勤,人力資源報表及相關人事檔案手續的辦理.對員工績效與薪酬有一定的瞭解,輔助部門經理製作,整理業績考核及員工薪酬資料.

　　5.工作認真負責,可以承受一定的工作壓力,有較強的精力投入工作,富有工作熱情,樂於敬業.有強烈的團隊合作精神。

人事主管簡歷範文