微信推廣營銷案例與研究
案例分析是運用科學的分析方式與方法,對特定時空範圍內的案例分析物件的各種資訊進行系統地蒐集、整理和分析的過程。那麼下面是小編整理的相關內容,希望對你能夠有所幫助。
一
日前,廣東韶關千年寺廟東華禪寺的一則招聘廣告在微信朋友圈火了,這則“我佛要你!”的招聘廣告在釋出5天之後,被點選100多萬次,吸引了全球超過4000份簡歷。由此,朋友圈招聘再次成為企業和求職者的話題。記者發現,不僅朋友圈,微群招聘和微信公眾平臺招聘也不斷被使用,當下微信求職招聘一時風頭勁起。
朋友圈招兵買馬,越玩越新鮮
“歡迎大家推薦靠譜人員,成功入職者公司和我個人都有獎勵和回報。”廣州一家教育集團的網路營銷部經理陳先生日前在微信朋友圈發出招聘資訊,一口氣招聘8大崗位,涉及網路營銷、SEM、新媒體運營、UI高階設計師、NET開發、網路諮詢、網站編輯、文案策劃。據瞭解,該公司今年加大了“教育+網際網路”拓展力度,所以大舉招兵買馬。
如果只是在微信朋友圈釋出招聘資訊,然後提供一個郵箱,讓求職者發簡歷,現在這種玩法在“新新人類”看來有點OUT了,比較新的玩法是製作一個“微招聘系統”,在朋友圈釋出招聘職位,求職者可以直接在上面“立即申請”職位,也可以“收藏職位”或“分享”職位。據瞭解,現在已經有網站提供“微信招聘官網”的服務,可以實現職位資訊在朋友圈傳播。
其實,微信朋友圈的招聘玩法有很多,今年三八節前夕,深圳一家公司的招聘資訊在微信朋友圈刷屏。該公司的招聘資訊正文只有寥寥數字,僅有公司名稱、網址、電話、郵箱、聯絡人等最基本的資訊,但配圖所透露的“約會補貼”等生活福利和轉發即可領取38.38元紅包的資訊,還是引發了網友廣泛關注,一夜之間在朋友圈狂轉刷屏。
微群招人,“推薦成功者有大餐”
在微信招聘裡,微群是一個很重要的“地盤”,許多微群是由一群志同道合的人組成,彼此之間有人才需求時便會發布招聘資訊。記者加入了一個關於教育行業的微群,這個微群近200人,囊括了教育培訓行業許多老闆、職業經理人和一線主管等,成員之間釋出招聘資訊很有意思,有機構招聘一名城市主管,釋出資訊稱“誰有朋友推薦?推薦成功有大餐!”有機構招募幼兒培訓教師、示範指導園長,有機構招聘人力資源總監,還有機構招聘校長以及各科老師,由於供求資訊不斷,微群一時像個“農貿市場”。
業內人士稱,微群招聘有好處也有侷限,微群招聘相當於“內薦”和“獵頭”,如果微群成員很多且行業特色鮮明,在微群釋出招聘資訊相對有效,如果成員較少則作用有限,至多隻是讓朋友知道罷了,招聘難以完成。
公眾平臺招聘,人才市場也玩得風生水起
現在用於求職招聘的微信公眾平臺很多,大部分是企業人力資源部門開設的,還有一小部分是傳統的招聘網站和人才市場開設的。招聘網站開設公眾號*********多以釋出職場資訊為主,求職者也可以通過“查詢職位”、“訂閱職位”,甚至“投遞簡歷”。人才市場開設的公眾號除了釋出職場資訊之外,也釋出最新的招聘會資訊和最新的急聘資訊。有的人才市場的公眾號提供了“微信求職”和“招聘會”查詢功能,或“我要求職”、“我要招聘”、“招聘會排期”等功能,還不定期釋出“最新急聘資訊”,將人才市場的一些急聘崗位及時提供給求職者,求職者可以馬上電話聯絡相關企業。有的人才市場還計劃在招聘會場裡設立“微信招聘牆”,讓知名企業的招聘二維碼集體“上牆”,求職者掃碼之後,能與企業聯絡和互動。
二
80後兄妹微信賣蛋糕月售5萬
住在厚街新塘的80後兄妹王幹文和王文青,自小熱愛做餅和蛋糕。他們的父母從1987年起經營著某品牌餅家,從小耳濡目染父母做“鬆沙酥”、“三角酥”的王幹文兄妹對蛋糕鍾愛有加,夢想有一天能擁有自己的烘焙室,打造一個屬於自己的品牌。
在創業前,王幹文上了半年西點學校,到品牌餅店做了一年半的“學徒”,經常下午4時上班,晚上12時下班,有時還要加班到凌晨二三時,工資卻僅有1000多元。經過兩年多經驗的積累,王幹文終於於今年4月開了一家不足30平方米卻屬於自己的蛋糕店,並且有了自己的品牌。而在厚街一家大型企業做白領的妹妹王文青,為了支援哥哥的事業,已於6月底辭去高薪工作,加入蛋糕店。
主打健康牌微博微信營銷
為了節省成本,擴大客源,王幹文兄妹採用微博、微信等網路渠道接單銷售。半年時間裡,王幹文兄妹的蛋糕店鋪微博粉絲已有1600餘人。
在蛋糕的製作方面,王幹文兄妹主打健康牌以保證蛋糕的質量。他們放棄市場上慣用的人造奶油,而用進口的不含反式脂肪酸的奶油。
此外,他們還積極開發新產品,以吸引年輕消費者。中秋節前,王文青利用父母做中式月餅的家傳法,結合西點做法,創造出獨具特色的冰皮月餅。尤其是他們獨創的“百香果奶凍蛋糕”,廣受顧客的好評。隨著不斷地推陳出新,目前王幹文兄妹蛋糕店裡的產品已過百種。
在烘焙室的牆上,隨處可見一列又一列的紅色訂單紙。據瞭解,王幹文兄妹蛋糕店的月銷售額已超過5萬元。
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