創業事蹟文章

　　創業前，很多困難你都不會把它認為是困難，當它突然成為你的困難時，很多人會承受不了壓力，就放棄了，下面就是小編給大家整理的，希望大家喜歡。

　　：馬雲對阿里高管的要求

　　喬布斯說過：“如果一個人有60年的生命，前30年供你養成習慣，後30年習慣成就了你。”習慣能成就一個人，也能毀滅一個人。馬雲作為阿里的“精神領袖”，對高管的高標準、高要求，才成就了今天的阿里。

　　來看馬雲對阿里高管的要求

　　1.有格局

　　常說，常在江湖混，哪有不挨棍，也就是說，工作過程中，有說閒話的，有批評的，有幫倒忙的，還有背後說你不好的，如果你作為高管，那一定是一笑了之，有誰聽說過天天說別人壞話就能成功的，還有誰聽說過，天天反論別人還能大器者，所以，心胸寬廣，不受一些人影響，大度，這樣的人，才可以做到高管，這叫有格局。

　　2.陽光心態

　　不要把消極的資訊帶到工作上來，不要把不好的資訊發到微博、微信上去，而是學會把不好的資訊，消化掉，堅持陽光的心態，撥雲見日，把青春所擁有的一切，展示給這個社會，這樣，活在當下，活得有意思。

　　3.一日千里的成長

　　每一個人一日千里的成長，把女人當男人用，把男人不當人用，不是真正的管理，把普通人當成優秀者，才是真正的管理，那需要我們自我成長要快。

　　4.先做榜樣，再做管理

　　先做榜樣，再做管理，走向第一線，走向新生活，所以，只指揮別人，沒有自己大膽做，按系統做，永遠都是紙上談兵，早晚就是要出事的。

　　5.文化統一

　　就是相信，實幹，服務， PK，這樣的文化，正直， 陽光，並且有感染力，這樣 的文化，是很好文化，是廣 大優秀員工集體的結晶，是 每一個人價值的體現，凡是遵守者，都業績好，團隊強，還破壞者或不執行者， 要麼危險重重，要麼業績平 平，所以，文化統一。

　　6.心靈契約

　　高管之間，高管與公司之間，聯絡有時並不多，但有心靈契約，不相離，不吹拜，務實，相互支援，關鍵時間替對方著想，這就是心靈契約，代表著責任，相信，承擔與愛的精神，得到了體現。

　　7.指哪打哪

　　有一個重要的思想，就是我們就是一塊磚，哪裡需要哪裡搬，工作崗位不調肥，不說亂，聽從公司的統一安排，做到做事無怨言，行動很簡單，只有這樣，公司的

　　願景才能統一安排，公司行 動才能效率提高，這樣，才 會讓別一個高管的價值得到最大化，公司真心的幫助員

　　工，那就是把員工放到最應該做的地方，但有可能不是最喜歡的，但優秀的高管接受，支援，興趣點一致並做到。

　　8.心有理想，春暖花開

　　有目標的人，有行動力，認真做事，一步一步，雖然路遠，不虛大，不做假，認真 建設系統，一步步完成使 命，只有心有理想，才能個人開花。

　　9.天天進帳，人人出單

　　沒有銷售，不是好公司，沒有出單，不是好員工，作為營銷型的公司，不用討論，那就是把自己的業績做上去，帶團隊往前走。

　　10.對位

　　就是要與中國或世界上同級別的人要有相同的能力，氣質，條件及成長，要想成為 高管，要優秀高管對位，看一看，我們的不足，才成 長，才能向優秀公司看齊。

　　11.頭頂著天，臉貼著地

　　頭頂著天，就是站起來，做起事來，臉貼著地就是認真，一件一件做，不要眼高手低，否則會有別人笑你。

　　12.德須配位

　　責任越大，崗位越高，要求的德就越高，越要修身，我們都是凡人，但我們需要不斷的努力，向上成長。

　　13.做家長

　　做家長，不要做小孩，不是天天說公司不好，說別人不好，而是要努力的建設我們的家園，提高公司競爭力，而不是看到問題不解決，看到不足亂批評。

　　14.幫助

　　幫助這個詞太好了，那就是想讓別人幫助我們，必先幫助別人，必先讓別人感受我們的幫助，所以，員工我們需要幫助，客戶需要我們幫助，只有把幫助做好，我們公司才有生命力。

　　15.示弱

　　學會示弱，學會讚美別的公司，學會把別的公司給別人共享，不去樹敵，那你就優秀了。

　　16.把別人當財神

　　你把別人當財神，別人就是財神，你把別人當敵人，別人就會成為敵人。

　　17.熬

　　熬是很偉大的一個字，只有熬出來的人，才是當人敬重的人，只有熬的人，才會成功的，整天左看看，右看看，一定會有巨大風險的。所以，讓我們一起熬，享受熬的快樂。

　　18.看得起小錢

　　讓你看不起小錢，那你就掙不了大錢，錢不是一下子掙來的，而是一點一點積累來的，你懂這個小錢的意義，才會成為真正的富人。

　　19.相信的力量

　　只有相信力量的人，才可以零溝通，沒有相信的力量，對方一定會感受到不好的能量與非善的能量，這樣，很難做成大事。

　　：馬雲從當年負債到中國首富，用了15年，你要用幾年?

　　阿里巴巴上市前，馬雲給投資者寫了一封公開信，之後馬雲在紐約華爾道夫飯店舉行IPO路演活動時說到：“15年前來美國要2百萬，被30家VC拒了。我今天又來了，多要點”。華爾道夫酒店排隊拐了18個彎，將近1000人來看老馬哥，電梯等了40分鐘……15年前馬雲見了多少家VC?被拒的就達30家!世事總難料!正所謂: 人無長勢，水無常態!十年河東，十年河西。馬雲從當年負債到中國首富，用15年創造了一個商業帝國。作為創業者的你，你要用幾年?如何做到呢?以下是80後勵志網的一些建議：

　　一、目標和方向

　　俗話說得好：“學歷是銅牌，能力是銀牌，人脈是金牌，思維是王牌”。由此看來人生就是一副亂七八糟的雜牌。

　　我們當代打工族的典型代表唐駿說過：“我覺得有兩種人不要跟別人爭利益和價值回報。第一種人就是剛剛踏入社會進入企業的人，頭5年千萬不要說---你能不能多給我一點兒工資?在這五年的時間裡，你最應該關心的和最重要的是——能在企業裡學到什麼?對發展是不是有利?”

　　由此看來這五年是多麼的重要了。而在這五年裡，最要緊的是先練好內功，而且恰恰就是這5年才是練內功的最佳時期，練好內功，才有可能在未來攀得更高。

　　那為什麼是五年呢?奇怪啦!為什麼不是三年八載的呢?這就像是國家出臺的“十二五”規劃一樣，每個階段都以五年為一個時間段。所以這個時間是有科學依據在裡面的，不需要你去用什麼理論和定律證明。

　　我們都喜歡自問自答的說：“出路在哪裡?思路就是出路!”

　　人沒有錢、沒有經驗、沒有閱歷、沒有社會關係，這些都不可怕。沒有錢，可以通過辛勤勞動去賺。沒有閱歷，可以一步一步去積累。沒有經驗，可以通過實踐操作去總結。沒有社會關係，可以一點一點去編織。

　　但是，人沒有思路是最可怕的!所以，我們必須要有一個正確的方向和明確的目標。

　　否則，無論你多麼意氣風發，無論你是多麼足智多謀，無論你花費了多大的心血，如果沒有一個明確的方向，就會過得很茫然，就會漸漸喪失鬥志，忘卻了最初的夢想，就會走上曲直成彎的路，枉費了自己的聰明才智，誤了自己的青春年華。

　　如果這5年裡你依然茫然的過，就會造成10年後的恐慌，20年後的掙扎，甚至一輩子的平庸。也就是說，如果不能在這5年的時間裡儘快衝出困惑、走出迷霧，你實在是無力面對10年後、20年後的自己的。

　　但在這5年裡，我們也有很多的不確定，也有很多的可能性。既有很多的待定，也有很多的決定。就像迷茫與困惑誰都會經歷、恐懼與逃避誰都曾經有過一樣，但不能把迷茫與困惑當作可以自我放棄、甘於平庸的藉口，更不能把它變成為自怨自艾、祭奠失意的苦酒。

　　生命需要自己去承擔，命運需要自己去把握。在這5年裡，越早找到方向，越早走出困惑，就越容易在人生道路上取得成就、創造精彩。

　　否則，我們就會變得跟無頭蒼蠅一樣找不到方向，四處碰壁，就會找不到出路，就會迷茫，就會恐懼。

　　在生活中，面對困境，我們常常會有走投無路的感覺。不要氣餒，堅持下去，要相信年輕的人生沒有絕路，困境在前方，希望在拐角。只要我們有了明確的思路，就一定能少走彎路，找到出路!

　　所以，成功的人不是贏在起點，而是贏在轉折點。

　　努力吧!用這五年的時間去打好人生這幅雜牌的轉折點!選好正確的方向、訂好明確的目標，堅持下來定會獲益不菲的。

　　二、行為和習慣

　　不少剛剛工作的年輕人，總是奢望馬上就能找到自己理想中的工作。然而，很多好工作是無法等來的，你必須選擇一份工作作為歷練。職業旅程中的第一份工作，無疑是踏入社會這所大學的起點。也許你找了一份差強人意的工作，那麼從這裡出發，好好地沉澱自己，從這份工作中汲取到有價值的營養，厚積薄發。千里之行，始於足下，只要出發，就有希望到達終點。

　　剛工作的這幾年裡，我們的生活、感情、職業等都存在很多不確定的因素，未來也充滿了各種可能。這個時候，必須學會選擇，懂得放棄，給自己一個明確的定位，使自己穩定下來。如果你不主動定位，就會被別人和社會“定位”。

　　可以這麼說：一個人在這5年培養起來的行為習慣，將決定他一生的高度。我們能否成功，在某種程度上取決於自己對自己的評價，這就是定位。你給自己定位是什麼，你就是什麼。定位能決定人生，定位能改變命運。

　　人的命，三分天註定，七分靠打拼，有夢才會紅，愛拼就能贏。只要不把自己束縛在心靈的牢籠裡，誰也束縛不了你去展翅高飛。

　　可往往現實情況遠非我們所想的那樣。於是，當優越感逐漸轉為失落感甚至挫敗感時，當由堅信自己是一塊"金子"到懷疑自己是一粒"沙子"時，憤怒、迷茫、自卑就開始與日俱增。

　　其實，應該仔細掂量一下自己，你是否真是金子?是真金，手中要有絕活，才能上要有過人之處才行。一句話：真金是要靠實力來證明的，只有先把自己的本領修煉好了，才有資格考慮伯樂的事情。

　　每顆珍珠原本都是一粒沙子，但並不是每一粒沙子都能成為一顆珍珠。

　　想要卓爾不群，就要有鶴立雞群的資本。忍受不了打擊和挫折，承受不住忽視和平淡，就很難達到輝煌。年輕人要想讓自己得到重用，取得成功，就必須把自己從一粒沙子變成一顆價值連城的珍珠。

　　海有潮起與潮落，人有高峰與低谷。莫為浮雲遮望眼，當覦長風破浪事。

　　只要拂去陰霾，就能亮出朗朗晴空。如果你在工作上有些不如意，要相信自己不會一直處於人生的低谷期，總有一天能衝破重重雲層。告訴自己：我並沒有失敗，只是暫時沒有成功!只要在內心點亮一盞希望之燈，一定能驅散黑暗中的陰霾，迎來光明。

　　的確，論資歷，我們是不折不扣的職場菜鳥，業務涉及不深，人脈一窮二白，在工作中經常碰壁。他們的壓力並不一定都像壓力山大，而是像大雨來臨前的天色，灰色低沉，明明有空間，卻被灰色填滿每個縫隙，只能等待大雨傾盆之後的晴空。

　　“起得比雞早，睡得比狗晚，幹得比驢多，吃得比豬差。”這是很多剛剛踏入工作的人喜歡用來調侃自己生活狀態的話。雖然有些誇張，但是，我們中的很多人的確一直都被灰色心情所籠罩——心裡永遠是多雲轉陰。

　　記得有位哲人曾說：“我們的痛苦不是問題本身帶來的，而是我們對這些問題的預期所帶來的恐懼。而換個角度泰然處之的來看，人生的這一切問題都將是一種新的突破、一種新的超越、一種高層次的淡泊與寧靜，從而獲得自由自在的快樂。

　　一位哲人說：“人生就是一連串的抉擇，每個人的前途與命運，完全把握在自己手中，只要努力，終會有成”。就業也好，擇業也罷，創業亦如此，只要奮發努力，都會成功。難道有人願意把生命的承諾全部都交給別人?

　　這5年，是改變自己命運的黃金時期。在最能決定自己命運的時間，如果還不把握，那還要等到什麼時候呢?

　　努力吧!用這五年的時間去打好人生這幅雜牌的轉折點!抱著自己的理想，努力的培養自己，以此形成諸多優良的行為習慣。堅持下來定會獲益不菲的。

　　三、能力和品德

　　不要活在別人的嘴裡，不要活在別人的眼裡，而是把命運握在自己手裡。別說你沒有背景，自己就是最大的背景。

　　美國作家傑克?凱魯亞克說過一句話：“我還年輕，我渴望上路”。

　　在人生的旅途中，我們永遠都是年輕人，每天都應該滿懷渴望。每個人都有很深的潛質，關鍵是要發現自己的潛能和正確認識自己的才能，並找到一個能充分發揮潛能的舞臺，而不能只為舞臺的不合適感到不快。

　　要客觀公正地看待自己的能力，結合自己的實際情況和愛好冷靜選擇，儘可能到最需要自己、最適合自己的地方。

　　在人力資源管理界，特別流行一個說法，即"騎馬，牽牛，趕豬，打狗"理論：人品很好，能力又很強的，是千里馬，我們要騎著他;人品很好但能力普通的，是老黃牛，我們要牽著他;人品、能力皆普通的，就是"豬"，我們要趕走他;人品很差能力很強的，那是"狗"，我們要打擊他。

　　我想，剛剛工作幾年的你，一樣胸懷大志，一樣想馳騁千里吧?那麼，就讓自己好好沉澱下來。低就一層不等於低人一等，今日的俯首是為了明天的高就。所謂生命的價值，就是我們的存在對別人有價值。能被人利用是一件好事，無人問津才是真正的悲哀!

　　能幹工作、幹好工作是職場生存的基本保障。任何人做工作的前提條件都是他的能力能夠勝任這項工作。能幹是合格員工最基本的標準，肯幹則是一種態度。一個職位有很多人都能勝任，都有幹好這份工作的基本能力，然而，能否把工作做得更好一些，就要看是否具有踏實肯幹、苦於鑽研的工作態度了。

　　在能幹的基礎上踏實肯幹。工作中，活幹得比別人多，你覺得吃虧;錢拿得比別人少，你覺得吃虧;經常加班加點，你覺得吃虧……其實，沒必要這樣計較，吃虧不是災難，不是失敗，吃虧也是一種生活哲學。現在吃點兒小虧，為的是給成功鋪就道路，吃虧的過程就是沉澱力量的過程。

　　能吃虧是做人的一種境界，是處世的一種睿智。

　　在工作中並不是多做事或多幫別人乾點兒活就是吃虧。如果領導讓你加加班、趕任務，別以為自己吃了大虧，反而應該感到慶幸，因為領導只叫了你，而沒叫其他人，說明他信任你、賞識你。吃虧是一種貢獻，你貢獻得越多，得到的回報也就越多。

　　捨得捨得，有舍才有得;學會在適當時吃些虧的人絕對不是***，而是大智。

　　給別人留餘地就是給自己留餘地，予人方便就是予己方便，善待別人就是善待自己。傻人有傻福，因為傻人沒有心計。和這樣的人在一起，身心放鬆，沒有太多警惕，就能相互靠近。傻在很多時候意味著執著和忠貞，也意味著寬厚和誠實，讓人不知不覺站到他一邊。傻人無意中得到的，比聰明人費盡心機得到的還多。

　　剛工作的這幾年，在你的天空中只飄著幾片雪花，這樣你就滿足了嗎?成功需要堅持與積累，與其專注於蒐集雪花，不如省下力氣去滾雪球。巴菲特說：“人生就像滾雪球，最重要的是發現很溼的雪和很長的坡”。讓自己沉澱下來，學著發現“很溼的雪”，努力尋找“很長的坡”。

　　記住：散落的雪花會很快融化，化為烏有，只有雪球才更實在，才能長久。

　　努力吧!用這五年的時間去打好人生這幅雜牌的轉折點!要成為領導級的人物，必須具備有讓人俯首於你的能力和品德。就像是葬身大海的沙子一樣沉下自己，讓大海的鹽分和苦難在自己的骨髓裡得到很好的積澱。五年的堅持定會獲益不菲的。

　　四、機會和智慧

　　在這幾年裡，你要是能做到比別人多付出一分努力，就意味著比別人多積累一分資本，就比別人多一次成功的機會。所以要調教自己變得職業化。

　　什麼是職業化呢?職業化就是工作狀態的標準化、規範化、制度化，即在合適的時間、合適的地點用合適的方式說合適的話、做合適的事，使知識、技能、觀念、思維、態度、心理等符合職業規範和標準。

　　在每個行業裡，都有很多出色的人才，這些人之所以能存在，是因為比別人更努力、更智慧、更成熟。但是，最重要的是，他們比一般人更加職業化!這就是為什麼有的人現在能當你老闆的原因。一個人僅僅專業化是不夠的，只有職業化的人才能飛在別人前面，讓人難以超越!

　　不要以為我們現在已經生存得很安穩了。對於畢業5年的人來講，一定要認清即將面臨的五大挑戰。

　　1、贍養父母;2、結婚生子;3、升職加薪;4、工作壓力;5、生活質量。

　　有的人為生存而雀躍，目光總是停在身後，三天打魚兩天晒網，有始無終。

　　有的人為發展而奮鬥，目光總是盯在正前方，每天進步一點點，堅持不懈。

　　畢業這幾年，不能沒有追求和探索，不能沒有理想和目標。人生如逆水行舟，不進則退。甘於現狀的生活就是不再前行的船，再也無法追上時代前進的步伐。一定要抓緊每一秒鐘的時間來學習，要明白學習不是學生的專利。因為讀書時你背的只是小書包，而工作了的你背上的是大書包。

　　小聰明的人最得意的是：自己做過什麼?大智慧的人最渴望的是：自己還要做什麼?小聰明是戰術，大智慧是戰略;小聰明看到的是芝麻，大智慧看到的是西瓜。

　　在這個世界上，既有大人物，也有小角色，大人物有大人物的活法，小人物有小人物的瀟灑，每個人都有自己的生活方式，誰也勉強不了誰。但是，小聰明只能有小成績和小視野，大智慧才能有大成就和大境界。小企業看老闆，中企業看制度，大企業看文化。

　　小公司與大企業都有生存之道，沒有好壞之分，但對一個人不同階段的影響會不同。小公司肯定想要發展為大企業，這是一種目標，年輕人也要給自己的職業生涯制定目標。畢業幾年的你，是否經常會怯場或者是感到沒有底氣?居安思危絕對不是危言聳聽!此刻打盹，你將做夢;此刻學習，你將圓夢。在競爭激烈的人生戰場上，打盹的都是輸家!

　　每個人在年輕的時候似乎都豪情萬丈，什麼都不怕，可是隨著年齡的增長，每天想著房子、工作、養家餬口這些俗事兒，再也沒有年輕時那種敢於上天探星、下海撈月的勇氣了。是我們改變了生活，還是生活改變了我們?我們的思想越來越複雜，因為有了越來越多的捨不得、越來越多的顧慮，我們總是在徘徊、總是在猶豫。

　　畢業開始一兩年，生活的重擔會壓得我們喘不過氣來，挫折和障礙堵住四面八方的通口，我們往往在壓迫得自己發揮出潛能後，才能殺出重圍，找到出路。可是兩三年後，身上的重擔開始減輕，工作開始一帆風順，我們就鬆懈了下來，漸漸忘記了潛在的危險。

　　直到有一天危機突然降臨，我們在手足無措中被擊敗……畢業這幾年，仍然處於危險期，一定要有居安思危的意識，好好打拼，這樣才能有一個真正的安全人生!

　　努力吧!用這五年的時間去打好人生這幅雜牌的轉折點!做一次智慧的人，努力讓自己變得職業化，在眾多俗事都未纏身前就為之解卸。五年的堅持定會讓人獲益不菲的。

　　五、思想與成長

　　生於憂患，死於安樂。如果你想跨越自己目前的成就，就不能畫地自限，而是要勇於接受挑戰。對畏畏縮縮的人來說，真正的危險正在於不敢冒險!

　　年輕人在社會的重壓下，適應能力已變得越來越強，只是他們不自覺地習慣被環境推著走。他們不敢冒險，怕給自己帶來終身的遺憾，於是告慰自己："我對得起自己、對得起家人，因為我已竭盡全力。"其實，人只有不斷挑戰和突破才能逐漸成長。長期固守於已有的安全感中，就會像溫水裡的青蛙一樣，最終失去跳躍的本能。

　　經歷了這幾年社會生活，你應該明白：這個世界上有富也有貧，有陰也有亮，有醜也有美，到底看到什麼，取決於自己是積極還是消極。在年輕時學會勤勉地工作，用一種光明的思維對待生活，那麼，只要張開手掌，你就會發現，裡面有一片燦爛的人生。

　　把感恩刻在石頭上，深深地感謝別人幫助過你，永遠銘記，這是人生應有的一種境界;把仇恨寫在沙灘上，淡淡忘掉別人傷害過你，學會寬容，讓所有的怨恨隨著潮水一去不復返，這也是一種人生境界。

　　學會倒出水，才能裝下更多的水。從畢業那天開始，學會把每天都當成一個新的起點，每一次工作都從零開始。如果你懂得把"歸零"當成一種生活的常態，當成一種優秀的延續，當成一種時刻要做的事情，那麼，經過短短几年，你就可以完成自己職業生涯的正確規劃與全面超越。

　　在職業起步的短短道路上，想要得到更好、更快、更有益的成長，就必須以歸零思維來面對這個世界。不要以學校裡的清高來標榜自己，不要覺得自己特別優秀，而是要把自己的姿態放下，把自己的身架放低，讓自己沉澱下來，抱著學習的態度去適應環境、接受挑戰。放下"身段"才能提高身價，暫時的俯首終會促成未來的高就。

　　年輕人從校園或者從一個環境進入一個新環境，就要勇於將原來環境裡熟悉、習慣、喜歡的東西放下，然後從零開始。我們想在職場上獲得成功，首先就要培養適應力。從自然人轉化為單位人是融入職場的基本條件。一個人起點低並不可怕，怕的是境界低。越計較自我，便越沒有發展前景;相反，越是主動付出，那麼他就越會快速發展。很多今天取得一定成就的人，在職業生涯的初期都是從零開始，把自己沉澱再沉澱、倒空再倒空、歸零再歸零，正因為這樣，他們的人生才一路高歌，一路飛揚。

　　在畢業這幾年裡，我們要讓過去歸零，才不會成為職場上那隻揹著重殼爬行的蝸牛，才能像天空中的鳥兒那樣輕盈地飛翔。請好好品味一下傑克?韋爾奇說過的一句話："糾正自己的行為，認清自己，從零開始，你將重新走上職場坦途。“吐故才能納新，心靜才能身涼，有舍才能有得，杯空才能水滿，放下才能超越。歸零思維五大表現：心中無我，眼中無錢，念中無他，朝中無人，學無止境。

　　年輕人難免帶著幾分傲氣，認為自己無所不能、所向披靡，其實不然，初入職場的新人還是個"嬰兒"，正處在從爬到走的成長階段。在畢業這幾年裡，一定要讓自己逐步培養起學徒思維、海綿思維、空杯思維，具有這樣思維的人心靈總是敞開的，能隨時接受啟示和一切能激發靈感的東西，他們時刻都能感受到成功女神的召喚。

　　努力吧!用這五年的時間去打好人生這副雜牌的轉折點!打破思路、清空自己、重塑人生。五年的堅持定會獲益不菲的。

　　：創業者是投資者的貴人!

　　2014年5月12日，馬雲在來往扎堆中闡述了關於創業者與投資者之間的關係，在馬雲看來，真正的創業者是投資者的貴人，而非相反。

　　馬雲指出，投資者和創業者的關係猶如夫妻，誰也不能說誰佔了誰的便宜，或者誰是誰的貴人。自己和馬化騰能有今天，並非是外界所傳因為貴人投資相助。

　　“真正的投資者最怕創業者把他當貴人，因為投資者知道他們不可能是你的貴人。他們投資你不是因為他們心底善良。真正的創業者是投資者的貴人。”馬雲說。

　　分享馬雲在扎堆裡關於創業者和投資者的最新文章全文：

　　這幾天很多朋友?我發來一大堆的阿里當年的歷史和傳聞，很多的戲說內容，讓我發現現在的很多記者可以改行寫劇本了。

　　尤其發現很多年輕人在說阿里馬雲，騰訊馬化騰等等有今天全是因為有貴人投資者相助。似乎今天很多人沒有成功是因為沒有貴人幫忙。成功者總是為困難找方法，而失敗者總是在找藉口。

　　確實人不應該忘本，我們這些人走到今天確實有很多人幫助支援過我們，其中包括我們的投資者，但我們的貴人肯定不是投資者。

　　投資者是合作伙伴，他們的工作是?他們錢找出路，找到靠譜的人投資。有錢找到好專案和靠譜的人要比有好專案找到錢難多了。專業的投資者不會因為感性衝動而投資你。但投了你以後，感性衝動胡來的投資者也大有人在。

　　所以投資者和創業者的關係猶如夫妻，誰也不能說誰佔了誰的便宜，或者誰是誰的貴人。而且為養孩子教育孩子有不同觀點吵架分手是常有的事。找錢是難，找聰明錢更難，找到錢後與投資者和諧共處發展是難中之難。

　　創業者真正的貴人是你內心的那個“堅韌，堅持，理想，理性，務實創新。。”的人。你內心世界裡的那個貴人在你最困難的時候，孤獨的時候，挫折的時候，投資者放棄你的時候。。。。他始終陪伴著你。這個貴人幫你堅持堅持，幫你相信相信。也是因為有這個內心世界的貴人，投資者才可能投資你，同事們才會尊重你，配合你。。。

　　真正的投資者最怕創業者把他當貴人，因為投資者知道他們不可能是你的貴人。他們投資你不是因為他們心底善良。