董事長致全體員工的一封信優秀範文

　　董事長都需要優秀的員工，董事長可以嘗試著給員工寫一封信，這樣可以使員工增加歸屬感。下面小編整理了董事長致全體員工一封信，歡迎閱讀。

　　董事長寫給全體員工的信範文篇一

　　親愛的員工：

　　我們之所以聘用你，是因為你能滿足我們一些緊迫的需求。如果沒有你也能順利滿足要求，我們就不必費這個勁了。但是，我們深信需要有一個擁有你那樣的技能和經驗的人，並且認為你正是幫助我們實現目標的最佳人選。於是，我們給了你這個職位，而你欣然接受了。謝謝!

　　在你任職期間，你會被要求做許多事情：一般性的職責，特別的任務，團隊和個人專案。你會有很多機會超越他人，顯示你的優秀，並向我們證明當初聘用你的決定是多麼明智。

　　然而，有一項最重要的職責，或許你的上司永遠都會對你祕而不宣，但你在任職期間要始終牢牢地記在心裡。那就是企業對你的終極期望--

　　永遠做非常需要做的事，而不必等待別人要求你去做。

　　是的，我們是聘你來工作的，但更重要的，是聘你來為了公司的最大利益，而隨時隨地思考、運用你的判斷力並採取行動的。

　　如果此後再也沒有人向你提及這個原則，千萬別誤以為這是因為它不再重要了或者我們改變了看法。我們有可能是在處理繁忙的日常業務、在應對沒有止境的操作變化、在種種爭分奪秒的活動中抽不出身來。我們日復一日的工作實踐，或許會讓你覺得這個原則已不再適用了。但是，不要被這表象所矇蔽。

　　一刻都不要忘記企業對你的終極期望。在你和我們的僱傭關係存續期間，讓它始終伴隨你左右，成為你積極主動工作的一盞指路明燈，時時刻刻鞭策著你思考和行動。

　　只要你是我們的員工，你就擁有我們的許可：為我們共同的最佳利益而積極主動地行動。

　　在任何時候，如果你感覺到我們沒有做對事情--沒有做對我們大家都有益的事情--請明白地說出來。你擁有我們的許可：有權在必要的時候直言不諱陳述己見，提出你的建議，或是質疑某項行動或決定。

　　這並不意味著我們必定會認同你的看法，或是必然改變我們現有的做法;但是，我們將始終樂於傾聽，在你看來什麼將有助於更好地達成我們所追求的成效和目標，並在這一過程中創造一種自助助人的成功經驗。

　　如果你想尋求對既有工作程式的改變，你必須先努力瞭解既有的工作流程是如何運作的***及其原因***。先努力嘗試著在既有的體系下開展工作，但如果你覺得這些體系需要改變，那就毫不猶豫地告訴我們。

　　對於這封信所表達的主題，歡迎你隨時和我以及公司中的其他成員展開討論，或許我們都將因此更好地實現企業的終極期望。

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　　董事長寫給全體員工的信範文篇二

　　親愛的員工：

　　您好!

　　首先，歡迎您成為我們建準大家庭的一員。我深信這是您人生道路上的一個重要決定，我也希望這個決定將是您在為社會創造價值、個人事業發展與實現理想的人生道路上跨出的關鍵一步。此時此刻，您應該為自己的選擇而驕傲，我們也為您的選擇而自豪。

　　對於新來員工，因為沒有記錄，晉升可能比較慢，為此，我們深感謙意，但如果您是一個善於吸取別人的經驗，善於與人合作，努力上進，勤奮敬業，藉助公司提供的平臺，那您的進步就會很快，加薪與晉升也會很快。

　　對於每一個您來講，無論現在的工作內容是什麼，都要多一份認真，多一份主動，多一份責任。公司的發展，極需要富有責任感的員工一齊參與，那些做事喜歡拖拉，愛發牢騷、踢皮球的員工，是很難有晉升機會的。

　　公司有良好的發展機遇，因而，公司的組織結構和管理機制將進一步得到健全和完善，我們深信，公司能為您潛能的充分發揮提供良好工作環境和充足的機會。我們希望每一位在公司任職的員工均能愉快地工作，在促進公司發展的同時員工生活能得以不斷改善，並從工作實踐中得到寶貴的經驗，奠定良好的個人事業基礎，更希望公司的全體員工能夠以公司的核心價值觀、目標、理念為行動指南，建立和諧的工作關係，攜手實現共同的目標和使命。我相信，通過大家的共同努力，我們的事業一定會取得成功，我們的明天一定會更加燦爛和美好!

　　最後，祝您在建準的大家庭中快樂地工作，幸福地生活!

　　董事長：陳富雄

　　01月01日

　　董事長寫給全體員工的信範文篇三

　　全體員工：

　　大家辛苦了!時值六月，我們又迎來了特種水產飼料產銷兩旺之時。雖然持續的高溫給我們的工作帶來了嚴峻考驗，但是你們仍然保持著高漲的工作熱情，任勞任怨，尤其是奮戰在市場、生產、養殖一線的員工，不畏烈日酷暑和疲勞艱辛地跑市場、搶生產、保供應，用自己的實際行動詮釋著“團結、務實、創新、堅韌”的天馬精神。因為有你們緊緊圍繞集團制定的“四年行動計劃”，大幹“二次創業”決勝年，今年1-5月集團生產、經營再上新臺階，成績喜人。

　　在此，我謹代表集團公司向你們表示衷心的感謝和親切的慰問!特別向奮鬥在高溫一線的員工緻以最崇高的敬意!

　　高溫仍持續，奮鬥將不止。親愛的各位員工，你們的健康和安全是天馬最大的財富，你們的健康和安全與集團的發展息息相關，與家庭的幸福息息相關，天馬的發展和繁榮需要你們。面對高溫，殷切希望你們瞭解掌握衛生、保健知識，時刻注意身體健康和人身安全，在努力工作的同時要注意休息，保重身體，勞逸結合，謹防中暑。各中心、各事業部、各子公司應高度重視當前的抗高溫、戰酷暑工作，以人為本，深入一線關心員工身心健康，開展各種形式的防暑降溫“送清涼”活動，採取有效措施和方法，為員工安全渡過酷暑提供保障。

　　我相信，廣大員工一定能夠迎難而上，安全生產，努力為廣大使用者提供安全、高效、環保的特種水產飼料和優質服務，以實實在在的行動全面推進“五大一中心，九大事業部”的中長期戰略規劃，構建北起渤海灣南至北部灣覆蓋中國沿海地區的完善的戰略銷售網路，實現今年銷售收入突破10個億大關，三年左右的時間內銷售收入達25至30億，遠期實現主營收入100億、上市後市值達100億的“2個100億”奮鬥目標，打造特種水產配合飼料行業全球最大的集團化企業。

　　衷心祝願你們及家人身體健康、平安度夏!

　　福建xx股份有限公司

　　董事長

　　董事長寫給全體員工的信範文篇四

　　親愛的員工們：

　　意彩印致力於生產最有價值商業廣告性質的印刷企業，同行視我們最具影響力，最具竟爭力，最具創新力的三具品牌企業。要實現這一發展戰略，要求我們每一位員工都要積極服務於企業，做企業的優秀員工。

　　什麼是優秀員工?為什麼要做一個優秀員工?

　　優秀員工應該有著良好的人生觀和價值觀，有著堅定不移的決心和信心與企業同生存、共命運，是一名優秀員工必須做到的。

　　“不想當將軍的士兵不是好士兵”想成功應該說是每個人的共同追求、在這個世界上沒有一個人不想取得成功的!一個員工要成功，就要先做一個優秀員工。在一家公司裡你連優秀員都不是、老闆怎麼會注意到你，提升你的職位呢?既然不升遷你，那你的成功從何而來?所以不管在哪一家公司裡。不管你是什麼職位，都要是個優秀員工。這樣成功才會靠近你，另外，做一名最優秀員工是年輕人在人生道路上的第一步，這一步能否走好，非常重要。腳踏實地、從當最做優秀員工做起點，做基石，是每一位員工成功的必由之路。

　　二、優秀員工的三項基本原則

　　1、做人做事以德為本，誠信為先。

　　保持善良的本性是一個合格員工的最基本原則，只知道投機鑽營、偷奸耍滑、陽奉陰違、萬事利為先、斤斤計較的人是得不到別人的信任和尊重的，這樣的人也許會一時得勢，但終究會被企業乃至社會拋棄。只有那些保持著善良和正直本性的人們，對他人、對企業、對國家、對社會有所貢獻的人，才會得到企業和社會的承認和尊重。

　　2、勤勞好學，樹立良好的作風和習慣。

　　作為企業的一名員工，同時身兼為人子女、為人父母的社會角色，擔負著養家餬口的責任，我們只有用我們的智慧、高昂的鬥志和辛勤的汗水來提高我們的工作技能，換取我們用以生存的財富，聲譽和社會地位。也許我們現在還是一個無名小卒，默默無聞，但是，勤能補拙，如果我們連僅有的體力和精力也吝惜付出，這精力和體力留在身上不但不施展，不會產生利息，只會隨歲月流逝而消沉。天才百分之九十九的汗水，出自於比別人多一份勤奮，只有養成良好的學習和工作習慣，不斷提高自我，才能使自己立於不敗之地。

　　勤奮是每一個優秀員工成長和成功最直接的捷徑方法，我們有沒有明確的學習計劃?多長時間讀一本書?有哪些知識我們還沒掌握?公司的產品我們瞭解了嗎?同事今天你給他關心嗎?做一件事你想周全?每個客戶的性格、網路、推廣能力怎麼樣?在每個地區的表現是什麼情況?產品滯銷的原因是什麼、如何促銷?所有這些問題我們想到了嗎?有沒有應對的辦法?我們怎麼做?解決了這一些問題，我們的方向、目標也就明確了，信心也就堅定了。

　　3、努力工作、以績顯值

　　大型企業機制中存在的最大弊端就是互相攀比、勾心鬥角、人淫於事，很多員工都在以為一旦進入大型企業，就有了鐵飯碗，就有了一生不用愁的生活依靠，企業就理所當然地要提供優厚的福利待遇;甚至有人以為擁有了一張大學文憑或是一個技術職稱就完成了身份的改變，企業就必須給予提工資、發獎金、晉升職位。

　　也有的人一旦有了優越的生活條件，就不思進取了，等到企業虧損的時候，就牢騷滿腹，怨天尤人，★等、靠、要、罵，最終一無所獲。要知道一分耕耘一分收穫，付出才會有回報，天下沒有白吃的午餐，更沒有吃不完的乳酪。

　　現代企業不再單純地以文憑、職稱、關係來評定員工的工資、職務級別、更多優秀的企業以員工對企業作出的貢獻和成就***業績***來評定員工的級別，那些給公司帶來負面影響，甚至使公司負債的員工將被堅決清除出企業。

　　三、團結協作、營造良好的人際關係

　　良好的人際關係來自於必須要發自內心地尊重和理解他人，存感恩之心，真心實意地去關心、幫助他人，換取別人對你的支援。

　　良好的人際關係是促進我們工作的潤滑劑，是一個普通員工成為優秀員工的保障，擁有良好人際關係的員工應是高情商的人，他們是有著成功潛能的人，必將受到企業的重用。

　　四、勇於承擔責任，在總結中提高自我

　　古人去：“知錯能改，善莫大焉”，我們唾棄那些一出現問題就找理由推諉，不敢正面對待問題、無端指責、百般抱怨、牢騷滿腹、推卸責任的小人。

　　每一個公司的員工都應該認清自己肩負的責任、知道自己工作的目標是在一個時期內計劃做什麼，怎麼實施工作計劃，實施的情況是如何。最後我們在總結的時候，摳心自問：我對企業有沒有作出貢獻，還是在企業內混日子?我應該得到什麼?我得到了什麼，我們應該知道任何的工作失誤都會給企業帶來損失，任何一個問題的存在，都不應該成為讓企業蒙受損失的理由。

　　五、在工作中實踐五個服務

　　作為一個生產型的企業，對公司全體員工辛勤勞動的回報，都是以產品的形式在市場上實現銷售體現的，所以，我們每一位員

　　員工必須時刻保持著“服務”的意識，保持全員“服務”於市場的意識。

　　公司所有的內勤、行政、質檢業務、生產、辦公人員的服務體現在創優質服務上：作為生產產品的每一個流程、每一個程式都是上一道工序為下一道工序服務的，下一道就是你的使用者，就是你的上帝，你必須認真對待每一個“使用者”，每一道工序。

　　市場業務人員必須以公司的產品為主線服務於客戶：

　　1、通過“勞務”服務來展現自我勤勞、善良的品德、感染客戶，客戶認同你的人格，願意與你合作;

　　2 用“文化”服務來宣傳企業文化和產品品質保障，讓客戶認同所在企業和產品

　　3、用“培訓”服務來穩固市場，擴大文化和產品的空間;

　　4、用“技術”服務來增強大客戶，對公司產品的信心

　　5、用“網路”服務來增強，增大合作大客戶的銷售實力和空間;深刻理解企業文化對企業發展的重要性，服務於企業，服務於同事，服務於大客戶進而服務於社會。

　　六、我們也有決心，有信心，和全體同仁們一起，把創意公司建立成積極進取的創業樂園，每位員工每天只要進步一點點，成功的機會就會多一點。共同努力創造一個優秀企業，創造優質的生活和快樂的工作環境，在企業發展中享受成功的樂趣。

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