簡單的工資演算法

　　民國時期,主要是等級工資制度與供給制度的並存。北洋政府及此後的南京國民政府即先後頒佈相關法規,實行等級工資制度。下面小編就為大家解開，希望能幫到你。

　　月標準工資=1000，

　　月實際出勤：就是根據你公司的結帳週期計算***全月天數-法定假日-休息日***

　　月標準出勤：根據勞社部發[2008]3號檔案為21.75天。

　　月工資：滿勤 月基本工資=月標準工資

　　缺勤 月基本工資=月標準工資-月標準工資/21.75*缺勤天數

　　加班工資：延時=月標準工資/21.75/8*加班時數*1.5

　　休息日=月標準工資/21.75/8*加班時數*2

　　節假日=月標準工資/21.75/8*加班時數*3

　　簡單的工資計算內容

　　工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為依據。目前鐵路運輸企業的工資計算採用以下兩種形式，即:

　　***1*** 以計時工資為主的應付工資的計算

　　應付工資=計時工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資

　　***2*** 以計件工資為主的應付工資的計算

　　計件工資=計件單價×合格產品的數量

　　應付工資=計件工資+津貼和補貼+特殊情況下支付的工資

　　工資的結算 鐵路運輸企業與職工之間有關勞動報酬方面的結算。工資結算的內容為:應付工資、代扣款和實發數。 應付工資是按照工資總額組成規定的內容及計算方法計算出來的應付給職工的工資;代扣款是指按照規定先行墊付給職工後從工資中扣回或者扣回再代付出去的款項，如房租款、水電費、職工過失的賠款、職工家屬醫藥費等;實發合計數是指應付工資扣除代扣款後的淨額。

　　簡單的工資核算方法

　　應設定"應付工資"帳戶，該賬戶總括地反映企業與職工有關工資的結算情況。貸方反映應付職工的工資額，借方反映從工資中代扣的款項、實發工資、期末結轉的未領工資，期末結接未領工資後本賬戶無餘額。

　　主要事項的賬務處理方法為:每月發放工資前，應根據工資結算彙總表中的應發金額總數，向銀行提取現金，借記"現金"賬戶，貸記"銀行存款"賬戶。發放工資時，根據工資支付單的實際金額，借記"應付工資"賬戶、貸記"現金"賬戶。應由職工工資中代扣款項，根據工資結算彙總表中的各項代扣金額，借記"應付工資"，貸記"其他應付款"賬戶;職工在規定期限內未領取的工資，應由財會部門入賬，借記"現金"賬戶，貸記"其他應付款"賬戶。月末應將本月應付的工資進行分配，根據工資費用分配彙總表，借記"運輸支出"、"內部供應和銷售支出"、"工附業支出"、"代辦業務支出"、"管理費用"、"營業外支出"、"在建工程""應付福利費"等賬戶，貸記"應付工資"賬戶。

　　簡單工資代扣款項的計算

　　每月財會部門還需根據有關單位和部門轉來的扣款通知代扣某些款項，如社會保險費的個人自負部分、個人所得稅、住房公積金等。

　　社會保險是國家通過立法建立的一種社會保障制度。我國現階段向所有企業徵繳的社會保險有基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險和生育保險五個險種。基本養老保險、基本醫療保險和失業保險由單位和個人共同繳費:工傷保險、生育保險由單位繳費。社會保險個人繳納部分應由所在企業從職工本人工資中代扣代繳。

　　在工資核算裡面還要扣除代扣款項才能計算應計工資等專案。