2016年底雙薪計算方法

　　年底雙薪就是我們通常說的13個月工資，也是很多企業或者是公司吸引人才的重要手段之一。有很多剛剛進入公司的新職員都不太清楚自己能不能拿雙薪?年底雙薪怎麼算的?下面是小編帶來的年底雙薪計算方法的內容，希望對您有所幫助。

　　2016年底雙薪制度法規

　　一、按比例拿雙薪有的企業在《員工手冊》中規定：農曆年底，公司將發給員工一個月的工資額作為獎金，獎金按比例計算，發給當年加入公司並與12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良、表現不好或者有違紀行為的員工不能獲得此獎金。

　　二、發雙薪前離職不享受雙薪有的企業規定，員工要拿到年底雙薪，必須符合幾個條件：員工當年度必須在公司服務期滿三個月;發放雙薪當日必須仍在公司工作;最主要的一條，員工在發雙薪日前提出辭職或者過失、非過失解除勞動合同的，將不得享受年度雙薪。

　　三、發不發雙薪，企業規章說了算。用人單位自主決定年底雙薪的發放方式和數額，“發不發”、“怎麼發”的自主權都在企業。法律沒有明確規定用人單位必須發放年底雙薪，這不是一項法定義務。企業如果沒有明文規定，此前也沒有慣例，勞動者就不能強求單位必須發年底雙薪。而第十三個月工資的標準是基本工資還是全額工資或者還是獎金，完全要根據企業與員工的約定，或者企業薪酬福利政策的規定來確定。

　　年底雙薪計算方法

　　一、截止年底雙薪發放日，入職公司已滿三個月且已轉正的員工;

　　二、全勤記錄良好，且全年事假累計不超過15個工作日，無曠工記錄和重大記過處分;

　　三、年底雙薪發放日未與企業解除勞動合同，且未提出辭職及辭退的員工。

　　下面詳細介紹年底雙薪計算方法

　　那麼我們舉例，月工資為5000元，工作滿1年，他的第12個月的工資為5000元，第13個月的工資也為5000元，。下圖為工作3個月為例計算公式如下

　　還有就是要減去個人所得稅

　　2016年度雙薪發放例子

　　舉例1

　　假設陳某月工資4000元，當月取得年終加薪***雙薪***4000元，沒有全年獎金。***為便於比較稅負，不考慮當月工資的應納稅額。***

　　年終加薪***雙薪***應按照全年一次性獎金分攤計稅方法計算***在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許採用一次***：

　　陳某應繳納個人所得稅為200元。計算過程如下：先以4000除以12的商數***4000÷12=333.33***查詢適用稅率，333.33對應的稅率為5%，則應繳納個人所得稅4000×5%=200***元***。

　　舉例2

　　假設李某月工資4000元，當月取得年終加薪***雙薪***4000元、全年獎金15000元。***為便於比較稅負，不考慮當月工資的應納稅額。***

　　李某年終加薪***雙薪***和全年獎金合併按照全年一次性獎金分攤計稅方法計算***在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許採用一次***

　　李某應繳納個人所得稅為1875元。計算過程：先以19000***4000+15000***除以12的商數***19000÷12=1583.33***查詢適用稅率，1583.33對應的稅率是10%，則19000×10%-25=1875***元***。

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