國慶計時工資怎麼算

　　每逢節假日,尤其是國慶和春節這兩個黃金週 ,勞動者的休假權和加班補償便成為輿論熱議的話題。下面小編就為大家解開國慶計時工資計算方法，希望能幫到你。

　　國慶計時工資計算方法

　　如果屬於綜合計算工時制，則在法定節假日10月1日、2日、3日加班必須按不低於300%的標準支付加班費;在非法定節假日上班，即10月4日、5日、6日、7日上班，就要在一個週期內綜合計算工作時間，超過法定標準的工作時間部分，按照不低於150%的標準支付加班費。

　　不屬於綜合計算工時制時，10月1日、2日、3日加班必須按不低於300%的標準支付加班費;10月4日、5日、6日、7日上班必須按不低於200%的標準支付加班費。

　　國慶放假工資計算標準

　　根據《勞動法》第四十四條規定“有下列情形之一的用單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　***一***安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　***二***休息日安排勞動者工作的又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

　　***三***法定休假日安排勞動者勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。”

　　國慶加班工資的法律依據

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

　　《中華人民共和國勞動法》

　　第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

　　***一***元旦;***二***春節;***三***國際勞動節;***四***國慶節;***五***法律、法規規定的其他休假節日。

　　第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　***一***安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　***二***休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

　　***三***法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。

　　職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議***用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定***。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天***有些企業為方便，按每月21天計算***。