洛陽加班工資如何計算

　　加班工資是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要，在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。以下是小編為大家整理的洛陽加班工資計算方法，希望你們喜歡。

　　洛陽加班工資計算方法

　　休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應支付勞動者加班工資;法定節假日***元旦、春節、勞動節、國慶節***安排勞動者工作的，應支付勞動者加班工資：

　　Ø 在標準工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;

　　Ø 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;

　　Ø 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

　　洛陽加班工資計算基數

　　1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資專案分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。

　　2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際工資。

　　3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應以每月工作時間為20.92天和167.4小時進行折算。

　　4、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。

　　5、加班費的計算基數低於當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準為基數。

　　洛陽法定假日加班工資計算方法

　　● 元旦：

　　按照標準，1月1日當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。

　　● 春節：

　　春節長假放7天，除夕不放假，而這7天是由兩部分組成的***法定休假日和法定休息日***。春節前三天***1月31日、2月1日、1日***是法定節假日，後四天***2月3日、4日、5日、6日***是休息日。

　　按《勞動法》的規定，用人單位凡在春節前三天***1月31日、2月1日、1日***期間安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;春節後四天***2月3日、4日、5日、6日***是用人單位安排勞動者加班的，可給勞動者安排補休而不支付加班工資，如不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　● 清明節：

　　根據《勞動法》的規定，清明節當天***4月5日***要求勞動者加班的，用人單位需向勞動者支付不低於日工資3倍的加班費，用人單位不得以換休和調休的名義拒付加班費。另外，7日用人單位要求勞動者加班的，每天需要支付勞動者兩倍日工資。

　　● 勞動節：

　　按照《勞動法》規定，5月1日當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。

　　5月2日、3日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　在這三天上班的勞動者視為加班，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。

　　法定節假日加班工資：

　　按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

　　節假日加班工資=加班工資的計算基數/21.75×300%

　　● 端午節：

　　根據《國務院辦公廳關於2014年部分節假日安排的通知》，2014年端午節放假3天，其中端午節當日***6月2日，星期一，與週末連休***為法定節假日，如用人單位要求勞動者加班，則需按照勞動者日或者小時加班工資計發基數的300%支付加班工資，5月31日及6月1日，用人單位可給勞動者安排調休。如果不給補休，則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　● 中秋節：

　　2014年9月8日，中秋節當天，適逢星期一，與週末連休。8日這天如果加班，應發放3倍工資的加班費，而2014年9月6日、7日加班，按照勞動法雙休日加班的規定，則應發放2倍工資的加班費，如企業不發放加班工資，可安排倒班。

　　● 國慶節：

　　按照規定，2014年國慶節從10月1日至10月7日，9月28日***星期日***、10月11日***星期六***上班。共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，後四天是雙休日調休。因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低於勞動者本人日工資的200%支付加班工資。

　　除了法定節假日，週末和8小時外加點的加班工資該如何計算呢?

　　週末加班工資：

　　用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資

　　計算公式：休息日加班工資=月工資基數/21.75天×200%×加班天數。

　　8小時外加點加班：

　　根據1995年5月1日起施行的《國務院關於職工工作時間的規定》第三條“職工每日工作8小時、每週工作40小時。”因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於150%的工資。