國家規定六個月引產休假幾天

　　根據我國《女職工特殊勞動保護條例》的規定，女職工是享受產假、流產假、哺乳假的，那職工六個月引產休假怎麼規定?以下是小編為你整理的國家規定六個月引產休假天數相關資料，希望大家喜歡!

　　國家規定六個月引產休假天數

　　42天。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

　　女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

　　對於我國給予了女職工流產假的事，很多勞動者都不知道，或者是知道但是單位不會按照法律規定給予假期。遇到這種情況，女職工們就該用法律武器維護自己權益，畢竟流產需要休養，而這又是女職工法定的權利。

　　國家對職工引產休假的規定

　　產假是指女職工按照國家規定，在生育或流產前後的一定時間內所享有的帶薪或有津貼的假期。1988年公佈的《女職工勞動保護規定》把產假規定為90天，其中以預產日期為界，產前假期為15天，產後假期為75天。難產的，增加產假15天。若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產假15天。

　　流產產假以懷孕滿4個月為界，其中不滿4個月流產的，根據醫務部門的證明給予15-30天的產假;滿4個月以上流產的，產假為42天。

　　產假一般不能提前或推後使用。產前假也不能挪至產後使用。但是，若生育職工提前生產，則可將產前、產後的休假天數合併使用;若其推遲生產，則可將產前超出的休假天數按照病假處理。按照國家規定，無論是產假還是流產假，其休假期限的計算，均應將休息日和法定節假日計算在內。至於能否將教師的寒暑假、職工的年休假或者探親假合併使用，以延長休假時間，國家沒有明確規定，可由用人單位根據具體情況制定內部規章制度作具體規定。由於產假是國家給予生育職工的生育保險待遇，與教師的寒暑假、職工的年休假、探親假性質不同，所以生育職工休產假後，若符合享受相應假期的條件，還可以享受相假期待遇。但是，如果生育職工到配偶工作地點生育，享受產假期限達到六個月，且與配偶團聚時間達到30天以上。則該職工不再享受當年的探親假。

　　職工引產後多久能出門

　　引產跟做月子是一樣的，一定要好好的休養，不然到時候會落下月子病的，那個時候頭痛腳痛的，就得一直到你生下一個寶寶做月子裡休養好了才會痊癒。妊娠90天后，因母體或胎兒方面的原因，這個時候也是需要用人工方法誘發子宮收縮而結束妊娠，稱之為引產。然而在女性們的引產手術後一定要儘量多休息幾天，一個月以後再出門。尤其是中期引產時胎盤已經形成，胎兒較大，骨骼變硬，娩出時需要充分擴張子宮頸。因此，引產相當於一次生產。引產成功後，通常要留在醫院觀察3天。醫生會根據引產情況，給予必要的治療。無異常情況，3天后可出院。引產後至少休息一個月，避免勞累，並且不適宜參加勞動和訓練。

　　有些粗心的朋友因為引產後沒有得到好的休息和恢復，給自己照成暗疾，到了中年或者老時發作，那個時候根本就無法醫治。還有一些引產後會有視力減弱的現象，其實就是和你引產後身體虛弱有關，最好給自己放個假好好休息，漸漸的補身體，去公園散散步，放鬆身心，現在調養還來得及，否則一旦定型，將留下難以根治的暗疾。