殘疾人勞動合同範本

　　殘疾人勞動合同是反映用人單位與殘疾勞動者勞動關係的書面協議。以下是小編整理的殘疾人勞動合同，歡迎參考閱讀。

　　殘疾人勞動合同範文篇一

　　甲方***用人單位*** 名稱：___________________________________ _

　　地址：____________________________________

　　法定代表人***委託代表人***：_______________________

　　***：________________________

　　乙方***殘疾人***姓名：____________________________________

　　性 別：________________

　　出生年月：_______________________________ _

　　身份證號碼：________________________________

　　家庭住址：_______________________________

　　***：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動協議法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本合作協議，共同遵守本協議所列條款。

　　一、協議期限和期限

　　第一條 本協議期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 其中試用期自____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止，期限為_____天。

　　二、工作內容和工作地點

　　第一條 根據甲方工作需要，同時考慮到乙方身體殘缺，經甲乙雙方協商，乙方在甲方從事________ 崗位***工種***工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位***工種***。

　　第二條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　第一條 甲方實行標準工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間為 小時，每週工作 天，每天不超過八小時，每週不超過四十小時。

　　第二條 乙方在協議期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每週至少休息一天。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第一條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保障法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第二條 因乙方身體原因，甲方不得安排乙方從事其身體不應從事的崗位，在協議期內甲方應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　第三條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　五、勞動報酬

　　第一條 乙方工資標準為_________元/月。***試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者本協議第十三條約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準***。

　　第二條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_______日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

　　第三條?乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動協議約定的標準，支付乙方工資。

　　六、社會保險和福利待遇

　　甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。

　　七、勞動協議的變更、解除、終止、續訂

　　第一條 訂立本協議所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本協議相關內容。

　　第二條 經甲乙雙方協商一致，本協議可以解除。

　　第三條 本協議期到期，勞動協議即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動協議。

　　八、其它約定

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，經甲乙雙方簽章生效。

　　甲方***蓋章*** 乙方：***簽名***

　　法定代表人：

　　***或委託代理人*** ____ 年____月____日

　　____ 年____月____日

　　殘疾人勞動合同範文篇二

　　甲方：***用人單位*** 乙方：***職工***

　　單位名稱 姓 名： 性 別： 企業性質： 文化程度： 法定代表人： 身份證號碼： 單位電話： 住 址： 單位地址： 殘疾人證號碼： ***：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國殘疾人保障法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條 勞動合同型別及期限

　　一、勞動合同型別及期限按下列第 項確定。

　　1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、無固定期限:自 年 月 日起至法定的終止合同的條件出現時止。

　　3、以完成一定工作為期限：自 之日起至工作任務完成時即行終止。

　　第二條 工作內容、工作地點及要求

　　乙方從事 工作，工作地點在 。

　　乙方須根據甲方規定的崗位、工作地點、工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。根據甲方工作需要，經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位、工作地點。

　　乙方的工作試用期為一個月。

　　第三條 勞動報酬及支付方式與時間

　　一、工資按雙方約定，實行計天工資，每天 元，於次月8日前結算上月工資。

　　二、甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月10日，不得剋扣或無故拖欠。

　　第五條 社會保險

　　甲方每年為乙方繳納社會保險費200元，如乙方不願繳納，甲方對乙方每人每年補助200元。

　　第六條 勞動保護和勞動條件

　　甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應保障殘疾職工的勞動權利，不得歧視，應按規定為殘疾職工提供適應其特點的勞動條件和勞動保護，提高勞動技能和技術水平，生活上為殘疾職工提供方便和照顧。

　　第七條 勞動合同變更、解除、終止

　　一、經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由甲乙雙方各執一份。

　　二、經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。

　　三、乙方提前三十日以書面形式申請用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日申請用人單位，可以解除勞動合同。

　　四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

　　1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　2、未及時足額支付勞動報酬的;

　　3、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的。

　　五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反甲方的規章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　5、被依法追究刑事責任的。

　　六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除本合同：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

>>>下一頁更多精彩“”