社保勞動合同範本

　　社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。那麼社保勞動合同又是怎麼一回事呢?以下是在小編為大家整理的社保勞動合同範文，感謝您的閱讀。

　　社保勞動合同範文1

　　甲方***用人單位***名 稱：

　　住 所：

　　法定代表人***主要負責人***：

　　聯絡 電話：

　　乙方***勞 動 者***姓 名：

　　戶籍所在地：

　　現居住地址：

　　身份證號碼：

　　聯 系電 話：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　一、 勞動合同期限

　　第一條 本合同期限經雙方協商一致，採取下列第________種形式：

　　***一*** 固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日 止。其中：試用期自____年____月____日至____年____月____日。

　　***二*** 無固定期限：自____年____月____日起。其中，試用期自____ 年____月____日至____年____月____日。

　　***三*** 以完成一定工作任務人期限：自____年____月____日______ 起到_____________時止。

　　二、 工作內容和工作地點

　　第二條 甲方根據工作崗位的實限需要，安排乙從事_______________ 工作、工作地點為__________。

　　甲乙雙方可以簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。

　　第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責， 按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

　　三、 工作時間和休息休假

　　第四條 甲方按排乙方執行____________工時工作制。

　　***一*** 標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每週不 超過四十小時。

　　***二*** 綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定 標準工作時間。

　　***三*** 不定時工作制：甲方在保障職工身體健康並充分聽取職工意 見的基礎上，應採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息權利和生產、工作任務的完成。實行綜合計算工時或名不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部 門批准後實行。

　　第五條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以 及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。

　　第六條 甲方嚴格招待勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加 班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延找工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

　　四、 勞動報酬

　　第七條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配製度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配製度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。

　　第八條 甲方按下列第_____種形式支付乙方工資。

　　***一*** 計時工資。乙方的工資標準為_______元/月***周***，績效工資 ***獎金***根據乙方實際勞動貢獻確定。

　　***二*** 計件工資。乙方的勞動定額為______，計件單價為________。

　　***三*** 按照甲方依法制定的工資分配製度確定。

　　乙方在試用期期間的工資標準為_____________。

　　第九條 甲方於每月________日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方 工資，如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

　　甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況， 並向乙方提供工資清單。

　　第十條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作 的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。

　　五、 社會保險和福利待遇

　　第十一條 甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規 和政策規定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

　　第十二條 乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因 工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。

        第十三條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：

　　六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十四條 甲方建立健全操作規程，工作規範和勞動安全衛生、職業 危害防護制度，並對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規範和操作規程。

　　第十五條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要 的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。

　　第十六條 甲方對可能產生職業病危害的崗位，應向乙方履行如實告 知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故的發生，減少職業危害。

　　第十七條 甲方違章指揮、強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙 方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

　　七、 勞動合同的履行、變更

　　第十八條 甲乙雙方按照本合同的約定、依法、全面履行各自的義務。

        第十九條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事 項，不影響本合同的履行。

　　第二十條 甲方發生合併或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼 甲方權利和義務的單位繼續履行。

　　第二十一條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，並 以書面形式確定。

　　八、 勞動合同的解除、終止

　　第二十二條 甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》 第三十六條、第三十七條、條三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規定進行。

　　第二十三條 甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四 十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。

　　第二十四條 甲方違法解除或者終止本合的，乙方要求繼續履行本合 同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償僉標準的二倍向乙方支付賠償金。

　　乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

        第二十五條 解除、終止本合同時，甲方應當依據有關法律法規出具 解除、終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。乙方應當按照雙方協定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦 結工作交接時支付。

　　九、 其他事項

　　第二十六條 甲方為乙提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓， 雙方可以訂立專項協議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。

　　第二十七條 乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協議，約定競 業限制條款。乙方違反競業限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造 成損失的，應該承相賠償責任。

　　第二十八條 以下協議作為本合同的附件：崗位協議書 培訓協議書 保密協議書 ……

　　第二十九條 雙方約定的其它事項：

　　第三十條 甲方雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　第三十一條 本合同未盡事宜，按國家和地方有關規定執行。

　　第三十二條 本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方***公章***：_________　　　　　　　　乙方***公章***：_________

　　法定代表人***簽字***：_________　　　　　法定代表人***簽字***：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

　　社保勞動合同範文2

　　甲方***用人單位***單位名稱 乙方***勞動者***

　　重慶山朕科技發展有限公司姓 名 經濟性質 有限責任性 別 法定代表人 金山朕身份證號碼 ***或委託代理人*** 家庭住址 地 址 江津雙福工業園 ****** ******

　　甲方***蓋章***

　　乙方***簽字*** 年 月 日

　　重慶市勞動和社會保障局監製 根據《中華人民共和國勞動法》等法律、行政法規、行政規章的規定，重慶山朕科技發展有限公司 ***以下簡稱甲方***與 ***以下簡稱乙方***按照平等自願、協商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

　　一、勞動合同期限

　　***一***有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　***二***無固定期限：自 年 月 日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現止。

　　***三***以完成一定的工作為期限：自 年 月 日起至 完成之日止。其中試用期：自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作內容

　　乙方同意按甲方工作需要在 ***地點***進行 ***工種***工作，具體工作內容和要求是： 。

　　三、工作時間和休息休假

　　***一***甲方執行法律、法規規定的工時制度和休息休假辦法。

　　***二***甲方由於生產經營需要並與工會和乙方協商後，或出現法律、行政法規規定的其他情形的，可以依法延長工作時間。

　　***三***甲方安排乙方延長工作時間的，在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，在法定休假日安排乙方工作的，應當依法分別支付不低於乙方正常工作時間工資的150%、200%、300%的工資報酬。

　　四、勞動報酬

　　***一***甲方根據法律、法規的規定，結合單位實際，自主確定工資分配形式和工資水平。

　　***二***甲方根據其生產經營特點和乙方的崗位，確定對乙方實行工資制。乙方試用期月工資標準為 元;試用期滿定為 元。以後，按企業工資制度調整工資。

　　***三***甲方應以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得剋扣和無故拖欠乙方工資。 ***四〉乙方在探親假、病假、婚喪假和依法參加社會活動期間，甲方應支付工資。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　***一***甲乙雙方執行國家勞動安全衛生法律、法規、規程和標準。甲方對乙方進行勞動安全衛生教育，防止事故，減少職業危害。

　　***二***甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動條件。

　　***三***乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程;對甲方違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　六、社會保險和福利

　　***一***甲乙雙方必須執行國家和地方政府有關社會保險和福利的規定。

　　***二***甲方努力創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

　　七、勞動紀律

　　***一***甲方依法建立和完善規章制度。

　　***二***甲乙雙方必須遵守法律、法規和甲方依法制定的規章制度。

　　***三***甲方有權根據法律、法規和規章制度對乙方進行獎懲。

　　八、甲乙雙方約定勞動合同終止的條件如下：

　　九、勞動合同的變更、解除、終止

　　***一***甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

　　***二***經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。其中由甲方提出解除勞動合同的，應按規定支付乙方經濟補償金。

　　***三***乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同;

　　1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規章制度的;

　　3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4.被勞動教養或依法追究刑事責任的。

　　***四***乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人，並按規定支付乙方經濟補償金：

　　1.患病或者非因工負傷、醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2.不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3.本勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的;

　　4.法津、行政法規規定可以解除勞動合同的。