勞動法中關於加班和加班費的規定

　　加班費計演算法律依據主要包括《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規，那加班的加班費是怎麼規定的呢?以下是小編為你整理的關於加班和加班費的規定相關資料，希望大家喜歡!

　　關於加班和加班費的規定

　　第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

　　***一***元旦;***二***春節;***三***國際勞動節;***四***國慶節;***五***法律、法規規定的其他休假節日。

　　第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　***一***安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　***二***休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

　　***三***法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。

　　職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議***用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定***。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天***有些企業為方便，按每月21天計算***。

　　勞動法中加班費的計算

　　加班工資應按照《勞動法》的有關規定遵照執行：

　　用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資。

　　***一***用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。

　　***二***用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。

　　***三***用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動者本人或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

　　實行計件工資的勞動者，在完成計劃定額任務後，由用人單位安排其在法定標準工作時間以外工作的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

　　經市、區、縣勞動保障局批准企業實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應按上述規定支付勞動者工資。

　　實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

　　關於支付加班工資的規定時，計算加班工資的基數，企業可自主確實，但不得低於我市規定的最低工資標準。國家機關、事業組織、社會團體是指本人基本工資，即職務等級工資***技術等級、等級、崗位工資***和工資構成中的津貼***獎金***。

　　是否能用獎金代替加班費

　　把獎金當作加班費來發放，其實這是不合法的。按照國家有關規定，獎金和加班工資雖然同屬於工資總額的構成部分，卻是兩個性質完全不同的概念。

　　加班工資是實行標準工作時間制度和經批准實行綜合計算工時工作制的企業，按照法律規定向勞動者支付的延長工作時間的工資報酬。

　　獎金是用人單位支付給勞動者的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬，包括生產獎、節約獎、勞動競賽獎、獎勵工資和業務提成等。

　　加班工資是法定的，只要勞動者有加班，用人單位就應當按照相應標準支付加班工資。而獎金屬於用人單位的自主權範圍，用人單位可以根據本單位的生產經營特點和經濟效益，自主確定獎金的發放與否。因此該單位以發放獎金為由，不給職工發放加班工資的做法是違法的。