帶薪年休假的規定_2017年帶薪年休假規定多少天

　　帶薪年休假是勞動法給予職工的休假權利的，那帶薪年休假一般規定有多少天的?2017年有什麼法律規定?以下是小編為你整理的帶薪年休假的規定相關資料，希望大家喜歡!

　　帶薪年休假的規定

　　一、帶薪年休假的含義

　　帶薪年休假是勞動者連續工作滿一年後，每年依法享有的保留職務和工資的一定期限連續休息的假期。

　　二、勞動者能享受帶薪年休假的條件

　　機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假***以下簡稱年休假***。單位應當保證職工享受年休假。

　　三、帶薪年休假的假期

　　***一***職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

　　***二***已滿10年不滿20年的，年休假10天;

　　***三***已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　四、勞動者能不享受當年的帶薪年休假的規定

　　職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　***一***職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

　　***二***職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

　　***三***累計工作滿1年不滿10年職工，請病假累計2個月以上的;

　　***四***累計工作滿10年不滿20年職工，請病假累計3個月以上的;

　　***五***累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　帶薪年休假期間的待遇

　　***1***帶薪休假工資

　　帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這裡比較特殊的是如何理解實行計件工資、提成工資或者其他實行績效工資制職工的正常工資。對於這些員工應當先計算其前12個月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計薪日天數即21.75，才得出正常的日工資。

　　***2***應休未休的處理

　　只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這就意味著即便用人單位經職工同意不安排年休假以及對於職工離職未休年休假的，用人單位都應按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　同時，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報酬，勞動行政部門可依職權責令限期改正;對逾期不改正的，用人單位除應支付未休年休假工資報酬外，還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。

　　帶薪年休假出遊好去處

　　麗江

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　　三亞

　　三亞連續四次成為舉辦世界小姐總決賽的所在地，同時世界大力士錦標賽，世界比基尼小姐大賽等等國際大賽都因為三亞迷人的熱帶海濱風光而選擇了它。毫無疑問，三亞是中國不可多得的能成為世界頂級度假聖地的城市。 習慣了都市快節奏生活的人們，紛紛湧入這座海濱小城，從而帶來了許多城市管理問題。三亞是個旅遊度假的好地方，氣候宜人，有很多好玩的地方。海水很清澈，號稱中國最美的海灘，海風涼爽，沙灘海水藍天人氣都是一流的。

　　黃山

　　黃山歸來不看嶽，彷彿穿梭在人間與仙境。雲海與日出很漂亮，天氣好的時候光明頂上景色很美。空氣很好有種洗肺的感覺，特別震撼。山中的溫泉、雲谷、北海、玉屏、夢幻等景區，風光旖旎，美不勝收。它是上天在創造奇蹟的時候留給我們炎黃子孫的神奇，無怪乎明代地理學家徐霞客賜予其“薄海內外，無如徽之黃山。登黃山，天下無山，觀止矣!”的美譽。