公司給員工家長的信

　　好的公司能給員工提供發展的空間，並且給予員工及員工家長人文關懷。下面小編整理了，歡迎大家閱讀。

　　篇一

　　尊敬的員工家長：

　　您們好!見信如面!

　　值此新春佳節之際，我謹代表鄭州火爆網路科技有限公司全體員工，向在背後默默關心和支援公司事業發展的父母，致以節日的問候和美好的祝願!恭祝您全家新春愉快，身體健康，萬事如意!

　　2012年是我公司飛速發展的一年，也是專案不斷拓展，管理大幅提升，員工數量不斷增多，效益持續增長，整體實力顯著增強的一年，這一年，公司專案達到18個，員工240多人，公司辦公面積增加至2400平方米，公司交易額也更是創歷年新高;這一年，公司在業界取得了很高的知名度和美譽度，擁有了更加光明燦爛的發展前景，已成為河南省內電子商務行業一顆熠熠生輝的耀眼明星!

　　現在，公司員工的平均年齡不足23歲，但他們都非常勤奮上進。在過去的一年裡，您的孩子發揚著全力以赴的企業精神，立足本職，盡職盡責，為公司發展壯大做出顯著成績!同時，他的工作技能、社會經驗和思想觀念，還需要不斷的學習和提高，為以後他能夠在鄭州工作的更好，生活的更好打下基礎!這需要家庭和公司共同努力，共同培養，只有這樣他才能在鄭州安家落戶，出人頭地!

　　孩子在外工作，最操心的莫過於父母，公司也能深刻體會父母們的苦心。在火爆網路，每個人都是兄弟姐妹，不管是工作還是學習，都能聽到大家輕鬆笑聲和討論問題的聲音，遇到問題的時候，肯定會有人主動伸出雙手去幫助，寬鬆和諧的工作環境讓員工在火爆感受到家的溫暖，在鄭州公司就是他的家，無論有什麼問題，公司都是他最堅強的後盾!

　　2013年，公司將繼續注重“以人為本”的文化理念，為員工創造提高技能、增長才乾的學習機會和施展才華的舞臺，相信您們的孩子會站在新的起點上，與時俱進，志存高遠，與公司同呼吸、共命運，實現個人與企業的共同願景，共同書寫輝煌而美好的篇章!最後，再次邀請您來公司做客，也再次感謝您的理解和支援，請您保重身體!

　　謹祝：身體健康!閤家歡樂!幸福平安!

　　鄭州火爆網路科技有限公司

　　董事長：董曉帆

　　總經理：何仁平

　　十二月三十

　　篇二

　　尊敬的員工家長:

　　您們好!

　　在此，祝您生日快樂!

　　俗話說：“母親的愛是無私奉獻，父親的愛是恩重如山。”因為有您們的辛勤栽培，加上您孩子自身的不懈努力，他***她***在我們公司已經成為了一名職場佼佼者，在此，我對您們表示祝賀!並堅信他***她***今後的人生道路一定會越走越寬，越走越長!

　　自加入我司以來，我們一直恪守著“”的核心價值觀，將企業目標與他***她***的職業生涯發展目標有機地結合在一起，並嚴格要求他***她***在工作崗位上不斷地充實自己，不斷地提升自身的業務水平和職業素養。與此同時，還時刻提醒他***她***，無論何時，無論何地，都不能忘記父母的養育之恩。

　　在我司從事 崗位，有培訓學習的機會、暢通的晉升渠道、比較豐厚的報酬以及崇高的工作價值。他***她***在工作中表現出色，受到公司領導讚賞和全體員工的一致認可!目前， 正和我們一道為實現我司跨越式發展而不斷地努力。

　　最後請您們放心，您孩子在我司工作就像在您們身邊一樣，我司會像您們一樣地呵護和關心他***她***!

　　在此，感謝您們對他***她***工作的理解與支援!感謝您們賜予我一個智慧的搭檔!今天是您生日，我謹代表全體員工真誠地祝福您：

　　生日快樂!

　　身體健康!

　　萬事如意!

　　公司董事長、總裁

　　年 月 日

　　篇三

　　尊敬的家長：

　　您好!首先感謝您願意將您優秀的兒女交給我們，也非常感謝她這一年辛勤的勞動，為企業創造價值，做出貢獻。值此新春佳節之際，上海世基給您拜年，祝您新年快樂，闔家幸福!

　　您的兒女獨自在外，他的身體是否健康，他的工作是否順利一定是您最為牽掛的事情，說到公司，不得不提當下的中國行業模式。如果30年前，您會建議您的子女從事什麼?那時應選擇與衣食相關的，因為我們要解決溫飽問題;如果15年前，您會建議您的子女從事什麼?那時應該選擇住行有關的，因為我們要解決小康問題;如果是現在應選擇什麼行業?那一定是選擇世基所處的行業——金融相關的!因為我們要解決富裕問題!

　　世基從事的正是金融權益投資的最根本的業務，跟隨中國逐漸富裕起來的歷史程序，是一個可以從事十年，五十年，乃至百年的事業，ZX0070是每一個世基人都會去守護的數字，這是中國目前僅有的74塊正規金融牌照之一，而目前在展業的合規公司更是不到20家，它更是一份支撐世基上市的資產，是一塊承載著所有世基人夢想實現的陣地。它是我們進軍其他金融產品領域的原點和起點。

　　在世基夢想實現的程序中，平臺上追逐夢想超過10000個小時的員工，他或許成為中國金融業最傑出的營銷精英，在金融深化的大浪潮中，沐浴行業蓬勃的光輝;他或許成為中國網際網路金融培訓中最具人氣的講師，在粉絲經濟的大潮中，享受傳道者的尊榮;他或許成為中國萬眾創新浪潮中，帶領一方團隊打造新金融的開拓者，成為中國下一代管理創新中，最具執行力和創造力的職業經理人;也許他還會擁有一份最具吸金能力的金融公司的股權，讓他的下一代衣食無憂。這就是世基提供給每一個員工實現夢想的平臺，在這裡，您可以不用擔心他的未來。

　　領導曾向大家提出過一個問題：什麼樣的企業能生存下來?縱觀中國發展大勢，2016年將會是中國轉折而又偉大的一年，傳統商業模式，消費模式，農業模式將在未來的時間內發生翻天覆地的變化。據人民網推測，這一年中將會是民營企業倒閉潮，至少會有3-5家銀行倒閉，銀行員工下崗，應屆畢業生將會在這樣的市場下，更加缺乏競爭力，迎來前所未有的就業壓力。在這樣的浪潮下，怎樣的企業核心競爭力能讓企業生存下來，發展下去?

　　過於空洞的大概念並不能說明什麼。不知道細心地您是否發現?您的孩子來到公司後，他的變化和成長?失敗的企業由上至下，把口號喊在前頭，行動甩在後頭。成功的企業由下至上，把大事放在後頭，把細節做在前頭。要生存下來，就要學會做好細節，時刻讓人舒服，時刻創造被別人利用的價值。

　　您的孩子來到公司學習的第一課是“改變”，從一個學生到商人的改變。讀萬卷書不如行萬里路，學校教的是理論知識，而我們更注重實戰。在無處不在的小事中讓您的孩子體會什麼是商人的思維。什麼是服務至上的思維。說穿了就是在我們做任何事情前都先考慮別人的感受，所以您的孩子會在每一次和客戶遠端交流前，會讓客戶開擴音，倒好茶水。會在每一次同事遇到麻煩時，放下手中的事情，先幫助他人。而這些我們是怎麼做到的呢? 想必除了孩子們的事業，您還在擔心著忙碌的工作之餘，他是否有時間找個合適的伴侶吧。您大可放心，世基是一個家。它關心員工每一個重要成長節點。也許您孩子的領導有時候可能比您還急著張羅他們相親的事情。比如，2015年1月6日公司又舉行了員工集體婚禮，公司總共花費了200萬，這樣一個婚禮有甜蜜的記憶，也有見證的意義。這是一個如家般的企業，我們希望每一個員工都能在這裡找到合適的伴侶。而在這裡找到的另一半，絕對比外面的都要好，您不用擔心您的兒子娶個只會花錢的拜金女，您的閨女嫁給一個三心二意的負心漢。因為他們會找到一個價值觀相同，目標一致的人，為以後的生活共同打拼。

　　世基是一個家，同時也是一座學校。每年的大年初二，公司老闆都會進行一次員工晉升幹部培訓。工作是拿著工資的學習，學習是拿著工資的提升。世基強調過不一樣的節日，雖然回家過年的時間變短了，但是在過年的幾天裡，老闆會將從商近30年的經驗毫無保留的教給他。老闆88年下海，經過了五個行業的洗禮，最終選擇致力於金融行業。正是看中了這個行業不可估量的未來。您是否在每次您和孩子的對話中發現，他的思想一點點的在提升。這都是老闆傾囊相授的結果。這是學校裡沒有辦法給予的東西，領導也身體力行的在彌補中國教育體制的不足。這幾年，我們領導一共做了1101張課件板書，那是3天就有2張的思想啟蒙，智慧分享，那是不摻水的行業趨勢的真知灼見，是實打實的公司管理工作佈置的條縷細化。那是在中國MBA課堂裡也學不到的實踐總結。

　　不僅領導會身體力行進行傳道授業解惑，而且更能引入外腦，開發眼界，共享提升。2015年3月5日，一位72歲的上海老阿姨來公司學習黃藍帶。雖是古稀之年，阿姨卻容光煥發。領導邀請她和孩子們分享她的人生哲學，原來與領導一樣，阿姨是一位虔誠的佛教徒，一輩子愛國愛教，積善行德。她建議年輕人應懂因果，言有信。也告訴孩子們，上海是一個花花世界，每個人都想著成功，但通往成功的路途中應該放下自我，共同進步。人和人的每一次擦肩都是緣分，能在世基一同打拼，對於每一個人也都是一種緣分。這就是世基團隊的魅力，您的孩子那麼努力的工作，為家庭，為自己，也為了能為他的團隊爭取一份榮譽。所以他每天都在全力傳播正能量。因為，唯有正能量才能讓他的團隊充滿鬥志。這只是其中一例，公司經常會有不同行業的成功人士，不時到我們公司演講交流。分享知識，一直是世基的優良傳統。

　　您的孩子是否每個月都按時給您寄去600元?這是公司教導他一定要去做的事情，雖然他可能還是那個不善表達的孩子，他可能還是沒能輕易的告訴您，他很愛這個家，很愛他的父母。但是在公司裡，他已經明白了越早承擔越孝順的道理，他的努力是為了趕上您們老去的速度。為了他，也請您照顧好自己。您的健康，是他在公司奮鬥的基礎。公司每年都會組織兩次優秀員工的父母去旅遊。主題就叫“感恩父母世基全國遊”。您的孩子也正為之而努力。老人們總說，父母對孩子的愛像牛毛一樣多，而孩子對父母的愛卻像牛毛一樣短。中國的家庭模式更偏向於下親模式，但領導們用自己的教育模式感染著每個員工，在世基，每一個領導對於父母都是十分孝順的，而對於兒女卻是非常嚴格，絕不溺愛。這樣的觀念，將富足一個家族的未來。

　　世基是一個家，是一座學校，也是一支戰鬥的團隊。嚴肅緊張，也生動活潑。公司會組織不同的拓展內容豐富員工的生活。2015年，我們組織了兩次軍事拓展，磨礪每一個員工的意志力和榮譽感;我們還進行了多次的文藝拓展。我們兩場電影，《狼圖騰》教會員工對於自然的敬愛，《哆啦A夢》喚起他們童年的記憶，教會他們像孩子一般的去接納學習。在這裡，19週年大慶晚會，更讓您的孩子，展現了才藝，飛翔了夢想。您的孩子時刻都會告訴自己要成為陽光的我，正能量的我，時刻都會用公司72點做人原則衡量自己，每日歸零，爭取每日進步!

　　世基從2年前36人的核心團隊，像一個滾雪球的事業，發展到現在14個金融平臺，5000人的員工隊伍，昭示著它蒸蒸日上的蓬勃事業，也昭示著它光輝繁榮的未來。所以您的子女在世基工作，您不用擔心他們的未來。

　　說到這裡，您是否明白，什麼樣的企業能在中國未來的十年裡生存並發展了嗎?對於您的孩子是否少了些擔憂，多了些期望。臨近春節，也許您的孩子今年無法回家與您團圓，但請您相信，他現在的努力，是為了成為您未來生活裡的導演。 從每一件小事做起，每個世基人都是有責任的人，有擔當的人。所以您的兒女在世基工作，您就不用擔心他的做人。不用擔心在未來的路上，他會不走正路，不孝順，無擔當。交給世基，您就放心好了。每一個世基人都是低著頭爬山，直起腰走路的人。爬得是有事業有前途有未來的大山，走得是堂堂的人生正路。

　　再次祝您全家新春快樂，全家幸福!

　　此致

　　敬禮!

　　上海世基投資顧問有限公司敬上

　　2016年1月30日