白領女性升職攻略

　　很多白領女性朋友都希望自己可以快速升職，升職了就可以加工資，有更好的福利，那麼白領女性升職有什麼攻略祕籍呢?小編在此整理了，供大家參閱，希望大家在閱讀過程中有所收穫!

　　介紹

　　1、晉升要有足夠的理由

　　想要升職不是給上司送禮就可以成功晉升的，首先自己要有能力，還要讓自己善於說話的技巧。足夠的理由能夠讓上司心服口服並且立馬令你升職。不要忽視了口才的重要性，在社交場合中，口才可是對自己有非常大的幫助，對於自己的晉升也有著至關重要的影響。

　　2、不給上司施壓

　　無論自己的能夠有多強或者是在工作上能夠獨擔一面都不要給自己的上司施加任何的壓力。在表現自己能力的時候要學會利用一些技巧，不能夠 太過於的誇大自我。在小細節的地方讓上司看見自己的工作能力。

　　3、善於指出自己的長處

　　自己的優點不要被自己所埋沒了，善於指出自己的優點，但是不能夠驕傲自滿。明白“三人行必有我師焉”。優點要在適當的時候，適當的時機給彰顯出來，那麼才能有晉升的機會，反之有可能面臨被炒魷魚的風險。

　　4、接受失敗

　　女人不僅僅要讓自己成功也要讓自己接受失敗，失敗才能看到自己不足的一面，從失敗中收穫更多的知識和經驗。並且敢於面對失敗。不要讓自己一味的沉積在消極的狀態中，面對工作上的任何事情都要積極的去對待，才會讓自己不斷的成長和成熟。

　　5、穿衣搭配

　　女人在穿著上，一定要彰顯出優雅與幹練的一面。不要過分的性感，有時候衣著太過的暴露一定會給自己的形象大打折扣，超短裙更是忌諱出現在職場中，白領女性要記住“穿超短裙有損形象”。服飾要簡約大方又能凸顯時尚與自己獨特的氣質。

　　6、自我風格

　　女人無論在任何場合都要有自己的個性和風格，但是一定不能夠失去親和力，不然會給人很強勢的感覺，上司一定不會晉升比較強勢的女人，要有風格但是一定不能夠強勢，自我風格的體現也要張弛有度。

　　白領女性升職焦慮症的調節方法

　　不扶正≠失敗

　　人們有一種觀念根深蒂固，一個人是老百姓，就“老背興”，一輩子就甭想高興，也沒好日子過。於是群眾盼著被提拔成幹部，成了幹部以後，低階要成高階，副職要成正職。很多副職的觀念就是：“如果我沒被提拔、或沒被扶正，就是人生的失敗。”這種觀念本身就讓我們產生壓力。

　　怎麼減輕這種壓力呢?從根本上說，要換一種想法。如果人家不能提拔我，是不是就是我人生的失敗?我們要質疑、挑戰這個觀念，追問一句，這個觀念是正確的嗎?我們只要一質疑就會發現，這不一定對。

　　並非自己水平不夠

　　比如在某中學，一位頗有名氣的老師連續兩年評特級教師職稱，都沒有通過。原因就是，老上電視做節目，為雜誌寫專欄。這位老師氣歸氣，還是很耐心地去問評委：“為什麼我就不合格?”評委說：“你努力吧。”老師又問：“我往哪兒努力?是我知識水平不夠?工齡不夠?還是課教得不夠好?”評委氣憤地說：“你全夠，你太好了!”老師自己就想：那我往哪兒努力呀?明年還申報不申報了?我別報了吧?可我不報，這輩子就止步於高階教師了。如果這輩子就當高階教師了，我能不能接受?

　　這位老師轉念又一想，如果評委認為上電視做科普是個缺點，那說明他們的鑑賞眼光有偏差。如果我成為特級教師，進入他們認可的行列，那沒準才是人生的失敗。不和他們在一個隊伍，說不定還是一種光榮呢!別人接受不接受和我沒什麼關係。回到家，家人能理解、能接受嗎?於是他問妻子和孩子：“如果我這輩子一直幹到退休，就只能是高階教師了，你們覺得丟臉不丟臉?”結果家人異口同聲地說：“你這個高階教師，在我們眼裡位元級教師還敬業、水平還高!”

　　不要活在別人的眼光中

　　沒當特級教師的好處也很多，不用去給別的老師評特級了，也不用開各種各樣的會議了。一來二去，省出了不少時間，能多做些教學、科研工作不說，還省出了許多鍛鍊身體、陪伴家人的時間。而同事升級為特級以後，就忙多了，經常出差，對家人的照顧也少了。

　　可能有人覺得沒能往上走在周圍人面前有些沒面子，有點抑鬱。對不瞭解具體情況的人而言，他們的想法不是我們該關心的。因為任何人都可以把別人看得很低，但自己應該客觀地看待自己。如果我們總把別人的評價和眼光當成標準，誰都沒法幫助我們走出來。不同地區標準也不同，許多同行可能綜合實力並不如我們，但級別早已超越我們，還要我們去他那裡進修。老是比較，沒有盡頭。

　　不升職也有好處

　　其中重要的道理是，我們能看到升職的好處，也要看到不升職的好處。一般單位，正職是一把手，只有一位，副職可能有好多位。許多後備幹部，擔心扶不正，非常焦慮。如果問這些焦慮的人，當正職有什麼好處?很他們容易羅列出許多。如果問當副職有什麼好處?通常答案是：“沒有。”怎麼可能一個位置完全沒有好處或者壞處呢?事物都有兩面性。

　　如果做一個好的副職，恰當地擺好位置，充分發揮做副職的優勢，避開做正職的弊端，也有可能比當正職還好。當然，並不是說做副職比做正職好。能扶正幹嗎不扶正，關鍵是如果升不上去，我們應該怎麼看待這個問題。