員工安全生產合同書

　　合同書是兩人或幾人之間、兩方或多方當事人之間在辦理某事時，為了確定各自的權利和義務而訂立的各自遵守的條文。以下是小編為大家收集到的，希望對大家有幫助。

　　***一***

　　甲方：

　　乙方***員工***：

　　簽訂日期： 年 月 日

　　甲方：

　　法定委代表人或託代理人：

　　乙方***員工***： 性別：

　　工種***職務***： 文化程度：

　　出生日期： 年 月 日

　　參加工作時間： 年 月 日

　　根據《中華人民共和國安全生產法》和《xxx安全生產管理規定》，經甲乙雙方平等協商、意見一致，自願簽訂本合同，並共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　本合同期限：自 年 月 日起，

　　至 年 月 日止。

　　二、甲方的權利和義務

　　***一*** 甲方的權利：

　　1、有權要求乙方必須嚴格遵守安全生產法律、法規、標準、安全生產規章制度和操作規程，熟練掌握事故防範措施和事故應急處理預案。

　　2、對經培訓考核不合格、安全技能不具備所在崗位要求或認定身體條件不適應所在崗位要求的乙方，有權停止工作或調換其工作崗位。

　　3、對乙方執行安全生產法規、標準、規章、制度，履行安全職責情況，有權進行檢查、監督、考核。

　　4、對乙方在生產作業活動中的違法、違規、違章行為有權進行制止和糾正，並按相應規定進行處理。

　　5、組織或參與調查本單位發生的事故，並有權按有關規定對事故責任者進行處理。

　　***二***甲方的義務：

　　1、依法建立健全本單位安全生產操作規程、安全生產規章制度和事故應急預案，並告知乙方和檢查落實。

　　2、提供符合有關規定、標準的勞動安全衛生設施、條件和防護用品;對從事有職業危害作業的乙方按有關規定組織健康檢查。

　　3、對乙方進行安全生產教育和安全生產技能培訓，對崗位可能存在的危險、危害告知乙方。

　　4、對女性乙方按照國家規定實行特殊勞動保護。

　　5、對本單位發生的事故應立即組織搶險、搶救，並按有關規定進行事故統計、報告。對乙方的工傷確認，按照國家和集團公司有關規定辦理。

　　6、甲方應依法按照有關規定為乙方進行工傷保險。

　　7、對乙方在安全生產中做出的特殊貢獻者，按本單位考核規定給予表彰和獎勵。

　　8、接受工會、群眾和新聞媒體的監督，對提出的建議和意見，及時答覆和處理。

　　三、乙方的權利和義務

　　***一*** 乙方的權利：

　　1、參與安全生產管理，有權對安全生產管理工作提出合理化建議或改進意見。

　　2、有權拒絕執行管理人員違章指揮、強令冒險作業;有權拒絕進入勞動保護條件不完備、事故隱患未排除、不具備生產作業條件而危及生命安全的作業場所。

　　3、對本單位安全生產狀況進行監督，發現事故隱患或其他不安全因素，有權要求本單位組織整改;對危及生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告，單位不得因此而降低其工資等待遇或解除勞動合同。

　　4、有權瞭解本崗位存在的危險因素、防範措施和應急救援措施。

　　5、發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在採取可能的應急措施撤離危險場所避險，並立即向管理人員報告。

　　6、有權享受國家、集團公司和本單位規定的勞動保護。

　　7、根據有關規定有權享受工傷保險。

　　***二***乙方的義務：

　　1、熟悉並嚴格執行各項安全生產規章制度、標準及操作規程。

　　2、接受安全教育培訓，具備識別、控制與本崗位工作有關危險點源的能力，熟練掌握事故防範措施和事故應急處理預案，掌握本職工作的安全知識和安全技能;對於國家規定需要取得職業資格證書後方能上崗的，應事先取得相應的職業資格證書後方可上崗。

　　3、服從甲方管理，認真履行安全職責，互相關心、幫助和監督，制止違章冒險行為;按照有關規定做好所在崗位職責要求的安全檢查，發現事故隱患、重大險情，應及時報告，並採取有效措施。

　　4、熟悉與本崗位有關的安全、衛生和消防設施、裝置及器材部位，掌握其使用方法，並按規定進行維護。

　　5、當發生事故時，及時採取有效措施，避免事故進一步擴大，並及時報告，保護事故現場及有關記錄等資料。

　　6、從事生產經營管理崗位的乙方，除應履行本合同乙方義務條款外，還應按照本單位安全生產規章制度中有關管理崗位的職責要求，承擔相應的義務和責任。

　　四、違約責任及處理

　　***一*** 安全生產中發生的事故，應經事故調查確認責任。事故調查應按照國家、集團公司、指揮部和本單位有關規定進行，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　***二***違約但沒有造成事故的，按國家和本單位有關規定處理。

　　***三***甲方違約造成的責任事故，甲方承擔相應的責任，並 並按相關規定追究有關人員的責任。

　　***三***乙方違約造成的責任事故，乙方承擔相應的責任***包括：、行政處罰、賠償經濟損失、解除勞動合同等***。

　　***四***甲、乙方雙方共同違約造成的安全生產責任事故，根據雙方各自違約責任的大小，分別承擔相應的責任。

　　***五***由於不可抗力造成的事故，由甲方依法承擔相應責任。如由於乙方原因導致事故損失的，乙方就損失擴大部分承擔相應責任。

　　***六***乙方的違規、違章行為，進行批評教育，並按照本單位專項考核辦法視情節輕重給予處罰。

　　***七***乙方具有下列情況之一造成自身傷亡的，甲方將不予認定乙方工傷和承擔賠償及其他相關責任：

　　1、蓄意違章;2、酗酒、吸Du;3、自殺或自殘;4、法律、法規規定的其他情形。

　　五、合同爭議解決辦法

　　因履行合同而發生的任何爭議糾紛，當事雙方應協商解決;協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以向xx指揮部勞動爭議調解委員會或轄區的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的或勞動爭議仲裁委員會做出不予受理決定的，可以向當地人民法院提起訴訟。

　　六、合同的解除和終止

　　具有下列條件之一，員工安全生產合同應終止：

　　***一***勞動合同終止或解除的;

　　***二***依法解除安全生產合同的;

　　***三***雙方當事人協商同意解除安全生產合同的。

　　七、其它

　　***一***本合同是勞動合同的補充，與勞動合同具有同等法律效力。

　　***二***本合同未盡事宜或與今後國家法律、法規及上級部門的有關政策、規定相悖的，按有關法律、法規、政策、規定執行。

　　***三***本合同用鋼筆或碳素筆填寫，一式二份，甲乙雙方各持一份。

　　甲方***蓋章***：

　　法定委代表人或委託代理人***簽章***：

　　乙方***簽章***：

　　簽訂日期： 年 月 日

　　***二***

　　本合同由_________有限公司***以下簡稱公司***與_________有限公司工會***以下簡稱工會***簽訂。

　　第一章　總則

　　第一條　根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》、《中華人民共和國中外合資經營企業勞動管理規定》和有關法律、法規，雙方簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關係。

　　第二條　工會代表中方職工***以下稱簡職工***整體的利益，依據本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關係，並監督和調整這種關係。

　　公司用以和職工個人確定勞動關係的合同，不得與本合同相悖。

　　第三條　本合同是雙方為促進公司發展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則。

　　雙方在有關法律、法規範圍內，遵守不低於有關職工就業、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養老和各種節假日等方面的規定，並努力提供儘可能高的水平和標準。

　　第四條　公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規章制度，均應符合本合同的原則並應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。

　　工會有義務支援公司的生產、經營和管理，支援公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規章制度，努力完成生產、工作任務，促進公司發展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議***包括預備會議***。

　　第二章　職工聘用

　　第五條　公司根據生產經營情況，本著擇優錄用的原則，有權招聘職工。

　　公司招工計劃及實施情況應向工會通報。

　　第六條　公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監督個人勞動合同執行情況。

　　第七條　公司制度和修改個人勞動合同標準文字，應聽取工會意見。

　　第八條　因履行個人勞動合同而發生的勞動爭議，按勞動爭議調解程式處理。

　　第三章　工作日製度

　　第九條　公司根據生產經營情況，以不超過政府規定的標準，實行本公司工作日製度。

　　第十條　公司有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長職工的工作時間，儘可能避免或減少加班加點。

　　長時間或長期加班加點以及在公休節假日大範圍加班時，應徵得同級工會同意，並給職工另發加班加點工資，其待遇應高於正常工資水平。

　　嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支援職工拒絕執行。

　　第十一條　在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。

　　第十二條　公司執行政府規定的各類節假日製度。

　　公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。

　　第四章　工資和津貼

　　第十三條　公司根據按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，併發放各類專項津貼。

　　第十四條　工會在每年3月份根據生活物價指數和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。

　　董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。

　　公司根據董事會的工資決議，提出分配方案。

　　第十五條　公司工資分配製度***工資標準、工資分配形式、工資發放辦法***的制定和變更，由公司決定。

　　公司在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。

　　第五章　職工福利

　　第十六條　公司按規定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫療費用，每年從稅後利潤中提取10%的福利獎勵基金，用於職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。

　　其中用於福利的部分，由工會協助公司合理安排使用。

　　公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。

　　第十七條　公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫療、托兒、交通條件並提供其他與公司經濟相適應的福利。

　　工會支援公司為此所做的努力。

　　第十八條　公司各項重大福利的設定、標準、實施辦法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應需雙方同意後實施。

　　第六章　勞動保險

　　第十九條　公司根據中國勞動保險條例和有關法律的規定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，並努力擴大保險險種。

　　第二十條　職工因工負傷、因工緻殘、因工死亡，以及因患職業病，在治療、療養、殘廢、死亡時所發生的符合規定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細則。

　　第二十一條　職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規定定期進行專項體檢。

　　本合同由_________有限公司***以下簡稱公司***與_________有限公司工會***以下簡稱工會***簽訂。

　　第一章　總則

　　第一條　根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》、《中華人民共和國中外合資經營企業勞動管理規定》和有關法律、法規，雙方簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關係。

　　第二條　工會代表中方職工***以下稱簡職工***整體的利益，依據本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關係，並監督和調整這種關係。

　　公司用以和職工個人確定勞動關係的合同，不得與本合同相悖。

　　第三條　本合同是雙方為促進公司發展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則。

　　雙方在有關法律、法規範圍內，遵守不低於有關職工就業、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養老和各種節假日等方面的規定，並努力提供儘可能高的水平和標準。

　　第四條　公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規章制度，均應符合本合同的原則並應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。

　　工會有義務支援公司的生產、經營和管理，支援公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規章制度，努力完成生產、工作任務，促進公司發展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議***包括預備會議***。

　　第二章　職工聘用

　　第五條　公司根據生產經營情況，本著擇優錄用的原則，有權招聘職工。

　　公司招工計劃及實施情況應向工會通報。

　　第六條　公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監督個人勞動合同執行情況。

　　第七條　公司制度和修改個人勞動合同標準文字，應聽取工會意見。

　　第八條　因履行個人勞動合同而發生的勞動爭議，按勞動爭議調解程式處理。

　　第三章　工作日製度

　　第九條　公司根據生產經營情況，以不超過政府規定的標準，實行本公司工作日製度。

　　第十條　公司有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長職工的工作時間，儘可能避免或減少加班加點。

　　長時間或長期加班加點以及在公休節假日大範圍加班時，應徵得同級工會同意，並給職工另發加班加點工資，其待遇應高於正常工資水平。

　　嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支援職工拒絕執行。

　　第十一條　在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。

　　第十二條　公司執行政府規定的各類節假日製度。

　　公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。

　　第四章　工資和津貼

　　第十三條　公司根據按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，併發放各類專項津貼。

　　第十四條　工會在每年3月份根據生活物價指數和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。

　　董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。

　　公司根據董事會的工資決議，提出分配方案。

　　第十五條　公司工資分配製度***工資標準、工資分配形式、工資發放辦法***的制定和變更，由公司決定。

　　公司在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。

　　第五章　職工福利

　　第十六條　公司按規定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫療費用，每年從稅後利潤中提取10%的福利獎勵基金，用於職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。

　　其中用於福利的部分，由工會協助公司合理安排使用。

　　公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。

　　第十七條　公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫療、托兒、交通條件並提供其他與公司經濟相適應的福利。

　　工會支援公司為此所做的努力。

　　第十八條　公司各項重大福利的設定、標準、實施辦法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應需雙方同意後實施。

　　第六章　勞動保險

　　第十九條　公司根據中國勞動保險條例和有關法律的規定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，並努力擴大保險險種。

　　第二十條　職工因工負傷、因工緻殘、因工死亡，以及因患職業病，在治療、療養、殘廢、死亡時所發生的符合規定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細則。

　　第二十一條　職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規定定期進行專項體檢。

　　***三***

　　乙方***員工***: 性別: 工種***職務***: 文化程度: 出生日期: 年月日參加工作時間: 年月日根據《中華人民共和國安全生產法》和《xxx安全生產管理規定》,經甲乙雙方平等協...

　　職工安全生產合同書 1、為了在施工過程中杜絕重大傷亡事故的發生，減少一般事故，確保職工的身 心健康，減少集體損失，增強職工的自我保護和互相保護意識，明確企業和 職工在生產中的安全責任，特制定本合同。

　　2、本合同依照《建築法》 、南京市建工局頒發的《建築安裝勞動保護操作規程》 和南京市勞動局頒發的《勞動保護》等相關法律法規。

　　3、本合同規定企業為甲方、職工為乙方，甲方必須是合法的施工企業，乙方必 須是法定公民權力的身體健康的個人。

　　4、本合同附件安全生產製度和施工生產中的安全自我保護事項屬本合同範圍。

　　二、甲方職責 1、甲方必須對一切施工現場進行***符合《建築安裝勞動保護操作規程》的要求*** 安全防護。

　　2、甲方應對乙方進行必要的上崗、換崗和專業崗位的安全教育，經常地針對施 工特點氣候等情況予以指導督促乙方注意安全。

　　3、甲方在施工生產中必須配備好安全班子向乙方提供必須的安全防護用品。

　　三、乙方職責 1、 乙方上班前必須認真聽取安全技術交底，按規定佩戴安全防護用品衣著整齊、 精神飽滿、班前不得飲酒。

　　2、乙方上班中應注意力集中，無故不離開工作崗位，施工作業必須符合***安全 操作規程***的要求。

　　3、乙方必須遵守甲方的安全生產製度，積極參加安全學習活動，聽從安全員的 勸阻，接受表揚和處罰。

　　4、遇有特別危險且安全沒有保障的作業，乙方應拒絕施工操作。

　　四、工傷事故處理 1、工傷事故的處理，當事故的範疇定位工傷後按南京市勞動局頒發的《勞動保 護書》中的第三章進行處理。

　　2、本合同的事故處理重點是明確責任和承擔損失又隊、處、班組和上級主管部 門的有關人員及事故當事人， 見證人涉及到的有關技術人員組成班子，分清事故 的各方損失，涉及到法律責任不屬於合同範圍。

　　3、本合同自簽定之日起生效。 甲方：

　　見證：

　　起止日期：

　　年 月 日 乙方： 至 年 月 日有效