離職需要注意什麼

　　員工離職，也就是勞動合同沒有到期，員工主動與企業解除勞動合同，那麼你知道嗎?下面是小編給大家整理員工離職需要注意的問題。

　　員工離職需要注意的問題

　　首先，想說句題外話，儘量不要裸辭。不滿意現在的工作，可以騎驢找馬。好處大家都知道：面試時有談判的底氣，不至於坐吃山空。還有一點，你的個人履歷不會出現斷檔，工作生涯的連續性很重要。

　　如果確定要離職，請提前一個月向公司遞交書面申請，並向直接上司說明辭職理由。這段時間內，公司會安排接替你的人，你要做的就是將自己的工作細緻整理，然後保證完整的交接。至少不要讓後來人提及你時總想罵娘。你帶走的應該是技能，而不是資源。這屬於職場道德，而不僅僅是競業禁止。辭職理由最好要給雙方留個臺階下，即使你找到更好的下家，即使你跟現在的領導不共戴天，給自己編個身體不好或者照顧家庭的理由，也比跟領導撕破臉後揚長而去要好。通常情況下，你的工作半徑會固定在某個行業，圈子裡就這麼些人，口碑有時比經驗更重要，凡事都要給自己留條後路。

　　關於個人檔案及五險一金。這些知識在百度都可以搜到，而且各地的具體政策也不盡相同。我只說些注意事項。如果你有新的單位接收，那麼這些事情就不用自己費心，在新單位開份調離函，將檔案提走，剩下的五險一金公司人力自然會幫你辦好。

　　如果你暫時沒有找到工作，特別需要注意的是：辦理辭職手續15天內去就業局報到，這樣可以領到最長不超過24個月的失業補貼。這段時間，你的醫療保險也是就業局在幫你交。而且就業局提供的免費培訓中，如果你有好的專案，可以獲得免息的銀行貸款和孵化園的免費場地使用權。在你找工作期間，你的個人檔案可以一直放在就業局，而不需要轉到人才市場，這樣可以免交檔案保管費。

　　五險一金中，***這裡不討論是否有必要續交的問題***

　　養老保險需要自己去交，五個檔位按照自己能力自由選擇，最少繳費15年。

　　醫療保險在領完失業補貼之後自己去醫保中心交，最少繳費25年。千萬別因為麻煩，而擅自轉成城鎮居民醫療，報銷比例和保障範圍是不一樣的。不交養老保險的情況下，是不能單獨交醫療保險的。

　　生育保險屬於醫療保險的範疇，不能單獨繳費。

　　工傷保險屬於公司統一繳費，離職時涉及不到，在此不再贅述。

　　公積金賬戶會被封存，兩年後去原單位提取賬戶餘額。如果你正在還公積金貸款，可以列印6個月的還款證明去提取。

　　關於心態。最重要的一點就是：千萬不要讓自己鬆懈下來。每天睡到自然醒，白天黑夜沉溺於網路，宅在家裡數日不出門。相信我，這樣的日子過不了三個月你就會覺得頹廢。給自己定個時間表，什麼時候起床，什麼時候學習，多久出去陪朋友吃頓飯，沒事給以前的同事打電話聊聊天，或者給自己安排次旅行，總之不要無所事事。工作的狀態丟下來容易，再撿起來會很難。而且這段時間，可以多去學點有用的技能，為以後的工作增加些資本。

　　離職時社保和公積金的轉移方法

　　離職時社保同城轉移

　　社會保險***包括醫療保險***同城轉移相對比較簡單。用人單位在為離職員工交完最後一個月社會保險後，一定會辦理轉出，否則單位將多繳社保，造成自己損失。新單位在社保轉出後辦理轉入即可。這些操作在社會保險網上即可完成。由於社會保險是下月交上月，所以剛離職的員工不要太著急社保轉入的事宜，可能上家單位還需要為你繳納社保從而無法立即轉出。具體何時可以轉入最好和上家單位的人事確認下大致時間，做到心裡有數。

　　離職時社保異地轉移

　　對於離職後離開當地工作的員工來說，會面臨社會保險不能取現，只能異地轉移的問題。所以，等到員工在新的城市開始繳納社會保險後，可以去當地區縣的社保中心辦理社會保險轉移手續。

　　有些離職後立即要離開當地的員工會面臨一個困難：比如，上海的社會保險是在下一個月繳納上一個月的費用，所以在員工離職時，往往還有一個月的社會保險要繳納，此時不能辦理社會保險轉移手續，需要過一到兩個月才能辦理。如果遇見這種窘境，建議員工暫時先不要急著辦理轉移。因為一來辦理沒有截至時間，未來有大把時間可以辦理，二來即使辦理好轉移手續，員工在新城市不退休，享受的社會保險待遇也沒有很明顯的差別，三來國家已在著手解決各省市之間社會保險資訊查詢的問題，也許在若干年後，辦理手續可以簡化，根本不需要到轉出地就可以辦理。

　　離職時公積金轉移

　　住房公積金的轉移就相對比較複雜。因為住房公積金有個人賬號，所以首先，員工要清楚自己的個人賬號。查詢的方式有兩種：一是問上家單位的人事，二是帶好本人身份證件去各區縣公積金運用中心查詢。員工在離職時最好事先詢問好人事部門自己的公積金賬號。

　　其次，公積金涉及轉移賬號。如果離職員工很快要到新單位，最好將新單位的名稱和單位公積金賬號留給上家單位的人事，讓他們繳交完最後一個月的公積金後，直接將賬號轉入新單位。員工還要及時關心自己的賬號轉移情況，一旦轉到了新單位，要通知新單位的人事，及時開始正常繳納。

　　由於住房公積金的主要功能是買房貸款，而公積金貸款又有最近六個月正常繳納的要求。所以如果要在六個月內買房的員工，最好能謹慎跳槽。如果一定要跳，必須監督上家單位的賬號轉出，以及新單位及時開繳。否則一旦有一個月是補繳，就要重新計算正常繳納期限，貸款時將進行繁瑣的複議工作，費時費力。

　　如離開本地，去外地工作，員工可以去各區縣運用中心辦理住房公積金的銷戶及提取餘額的事務，相對來說比較簡單。

　　主動離職須提前多少天通知單位

　　30天/3天***試用期***：根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

　　注意：員工提前30天提出離職，用人單位不得扣押員工的離職申請，或者不批准員工的離職申請。但員工在主張自己的權利時，也需要證明自己確實提出過離職申請，比如留存領導的簽收或者快遞迴單、郵寄信件回單等等。證據全的，滿30天后，員工就有權辦理離職;公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。

　　無須提前通知的情況：依據《勞動合同法》第三十八條規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　***一***未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　***二***未及時足額支付勞動報酬的;

　　***三***未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　***四***用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　***五***因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

　　***六***法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”

　　注意：勞動者因單位過錯提出解除時，要注意最好在辭職通知中列出單位的過錯內容，否則很可能會被認為是第三十七條的解除。