勞動合同解除終止通知書

　　勞動合同的解除是指勞動合同訂立後，尚未全部履行以前，由於某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關係的法律行為，解除時企業需要發出解除通知書，下面小編給大家帶來範文，供大家參考!

　　範文一

　　__________：

　　因________________________________________，公司決定於_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你於___年___月____日前辦理離職手續。

　　特此通知。

　　***用人單位蓋章***

　　_____年 _____月 _____日

　　簽收：__________________

　　_____年 _____月 _____日

　　範文二

　　第*** ***號

　　員工姓名： 所在單位： 通知發出時間： 年 月 日

　　通知送達方式：直接送達*** ***、留置送達*** ***、郵寄*** ***、媒體公告*** ***、其他*** ***

　　公司經辦人：

　　本人已收到單位於_______年_____月_____日發出的《解除勞動合同通知書》。已完全閱讀並理解其內容。

　　員工簽收：　　 日期：

　　範文三

　　同志：

　　您於 年 月起就職於本公司，目前的工作崗位是 。現因下列第____***大寫***項情形，你與我公司 年 月 日簽訂的為期 年***勞動合同期限***的勞動合同書於 年 月 日解除，勞動關係同時解除。

　　1. 經當事人協商一致;

　　2. 勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　3. 勞動者嚴重違反單位規章制度的;

　　4. 勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;

　　5. 勞動者同時與其它用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;

　　6. 勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。

　　7. 勞動者被依法追究刑事責任的;

　　8. 醫療期滿後，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

　　9. 勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;

　　10. 勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的;

　　11. 法律、行政法規規定的其它情形 。

　　請您於________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

　　特此通知

　　公司名稱***蓋章***

　　年 月 日