侵佔罪法律知識競賽的考試題

　　侵佔罪，是不發分子對財務進行非法侵佔的罪名，而相關的法律知識是法律工作者必須掌握的。下面是小編為你整理的侵佔罪法律知識競賽試卷，希望對你有用!

　　侵佔罪法律知識競賽試卷選擇題

　　1.質量管理並不限於某一階段，而在於產品或服務的形式過程、消費過程等全過程的控制。審查產品的圖紙、技術上的先進性、工藝方法能否保證設計質量、試驗和評價等活動屬於__。

　　A.開發設計階段的質量管理

　　B.製造過程的質量管理

　　C.輔助、服務過程的質量管理

　　D.使用過程的質量管理

　　2.投產後第二年，在只生產和銷售中檔白酒和低檔白酒的情況下，該企業當年可實現利潤******萬元。

　　A.180

　　B.210

　　C.220

　　D.280

　　3.綠楊公司因嚴重資不抵債向法院申請破產，法院已經受理其申請。根據《破產法》的規定，在法院已經受理破產申請、尚未宣告綠楊公司破產之時，下列哪一項財產不構成債務人財產__。

　　A.綠楊公司享有的未到期債權

　　B.管理人撤銷綠楊公司6個月前以明顯不合理價格進行交易涉及的財產

　　C.綠楊公司所有但已設定抵押的財產

　　D.綠楊公司購買的正在運輸途中的但尚未付清貨款的貨物

　　4.在國民經濟中居於主導地位，掌握著國民經濟命脈的是__。

　　A.全民所有制經濟

　　B.集體所有制經濟

　　C.個體經濟

　　D.私營經濟

　　5. 下列事例中，符合行政許可法規定的是__。

　　A.國務院設定了一項尚未制定法律的直接涉及國家安全的行政許可

　　B.商務部設定了一項尚未制定法律、行政法規的有關電子產品進出口配額限制的行政許可

　　C.某經濟特區所在地的市人大制定了一項地方性法規，規定在該經濟特區打工的外地民工必須具有高中或中專以上文化水平

　　D.某省人民政府制定了一項規章，設定了一項尚未制定法律和行政法規的臨時性行政許可

　　6. 對企業集團的作用描述錯誤的是：******。

　　A.大型企業集團是產業機構升級換代的唯一途徑

　　B.大型企業集團是國民經濟的中堅力量

　　C.大型企業集團是推進技術進步的重要主體

　　D.發展大型企業集團是我國深化企業改革的重要措施

　　7. ***2003，13***如果確認勞動合同部分無效，且不影響其他部分的效力，那麼__。

　　A.其餘部分仍然有效

　　B.其餘部分也無效

　　C.其餘部分需經確認後有效

　　D.其餘部分經確認後部分有效

　　8. 基本養老保險的統籌基金來源於企業繳費部分;屬於全體參保人員，由__集中管理，統一調劑使用;統籌基金實行專項儲存、專款專用，任何單位和個人都不得挪用。

　　A.社會保險經辦機構

　　B.社會勞動保障部門

　　C.民政部門

　　D.財政部門

　　9. ISO9000系列標準中，對企業售後服務提出質量保證要求的是__。

　　10. 在企業質量管理活動中，__是質量控制的基本依據。

　　A.質量觀念

　　B.質量行為

　　C.質量標準

　　D.質量成本

　　11. 【真題試題】***2008年單項選擇第38題***反補貼調查原則上應當自立案調查決定公告之日起__個月內結束，特殊情況下可以延長，但是延長期亦有限制。

　　A.6

　　B.12

　　C.18

　　D.24

　　12. 【真題試題】***2010年單項選擇第34題***根據《反壟斷法》，關於違反反壟斷法應承擔法律責任的說法，正確的是__。

　　A.行業協會組織本行業經營者達成壟斷協議且情節嚴重的，反壟斷執法機構可以撤銷其登記

　　B.只要經營者主動報告達成壟斷協議的情況並提供重要證據，反壟斷執法機構就應免除對其的處罰

　　C.經營者違法實施集中的，反壟斷執法機構有權採取必要措施使其恢復到集中前的狀態

　　D.行政機關濫用權力限制競爭的，反壟斷執法機構有權責令其改正

　　13. 根據《合夥企業法》的規定，合夥人對合夥企業有關事項作出決議，按照合夥協議約定的表決辦法辦理。合夥協議未約定或者約定不明確，《合夥企業法》又沒有規定的，實行__的表決辦法。

　　A.合夥人一人一票並經全體合夥人過半數通過

　　B.合夥人一人一票並經全體合夥人2/3以上通過

　　C.合夥人一人一票並經全體合夥人一致通過

　　D.合夥人一人一票並經出席會議的合夥人過半數通過

　　14. 關於罪數的說法，下列選項錯誤的是__。

　　A.甲在車站行竊時盜得一提包，回家一看才發現提包內僅有一支***。因為擔心被人發現，甲便將***藏在浴缸下。甲非法持有槍支的行為，不屬於不可罰的事後行為

　　B.乙搶奪他人手機，並將該手機變賣，乙的行為構成搶奪罪和掩飾、隱瞞犯罪所得罪，應當數罪併罰

　　C.丙非法行醫3年多，導致1人死亡、1人身體殘疾。丙的行為既是職業犯，也是結果加重犯

　　D.丁在***過程中，因被害人反抗而將其殺死，對丁不應當以***罪和故意殺人罪實行並罰

　　15. 某企業向社會公開招聘工作人員，並在招聘書中規定了企業無需提前通知就可解除勞動合同的條款。其中符合勞動法規定的是__。

　　A.勞動者患病，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作

　　B.生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員

　　C.勞動者不能勝任工作，經過培訓，仍不能勝任

　　D.在試用期間被證明不符合錄用條件

　　16. 行政案件審判組織形式與民事案件審判組織形式的不同之處是，行政案件的審理，__。

　　A.合議庭由審判員組成

　　B.合議庭由審判員、陪審員共同組成

　　C.合議庭應當由三人以上的單陣列成

　　D.不存在由審判員一人獨任審判的情形

　　17. 在工商談判中最核心的談判是__。

　　A.價格磋商

　　B.技術條件

　　C.合同條款

　　D.支付方式

　　18. 下列選項中不屬於稅法構成要素的是__。

　　A.稅目

　　B.稅率

　　C.納稅申報

　　D.納稅期限

　　19. 下列關於核心競爭力戰略說法錯誤的是：******。

　　A.競爭優勢是指企業在市場競爭過程中相對強於對手的內部條件優勢，如人員素質、管理水平、產品質量，企業所處環境中的自然條件、資源狀況等方面的優勢不屬於競爭優勢

　　B.核心競爭力戰略主要表現為企業的單一經營戰略或集中經營戰略

　　C.把企業有限的資源放到同一經營方向上，可以集中優勢，強化競爭力

　　D.便於整個企業及其各部門制定比較簡明、精確的實績目標

　　20. 如歸賓館為了9月9日的開業慶典，於9月8日向電視臺租借一臺攝像機。慶典之日，工作人員不慎摔壞攝像機，賓館決定按原價買下，以抵償電視臺的損失，遂於9月10日通過電話向電視臺負責人表明此意，對方表示同意。9月16日，賓館依約定向電視臺支付了價款。攝像機所有權轉移的時間是__。

　　A.9月8日

　　B.9月9日

　　C.9月10日

　　D.9月16日

　　21. 從實施管理的範圍來看，__屬於資源開發許可證。

　　A.土地使用證

　　B.採礦許可證

　　C.養殖使用證

　　D.野生動植物進出口許可證

　　22. 根據我國民事訴訟法的有關規定，當事人申請再審的法律期間是__。

　　A.判決、裁定發生法律效力後15日之內

　　B.判決、裁定發生法律效力後6個月之內

　　C.判決、裁定發生法律效力後1年之內

　　D.判決、裁定發生法律效力後2年之內

　　23. 【真題試題】***2005年單項選擇第12題***在行業競爭中，處於主導地位的企業採取壟斷各種可行的技術專利的做法，這屬於__戰略。

　　A.進攻

　　B.維持

　　C.襲擊

　　D.收穫

　　24. 下列協議中，可以適用合同法的是__。

　　A.張某和王某的收養合同

　　B.李某和孫某的婚約

　　C.杜某與丁某的專業權許可使用協議

　　D.趙某和錢某簽訂的遺贈扶養協議

　　25. 某企業向社會公開招聘工作人員，並在招聘書中規定了企業無需提前通知就可解除勞動合同的條款。其中符合勞動法規定的是__。

　　A.勞動者患病，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作

　　B.生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員

　　C.勞動者不能勝任工作，經過培訓，仍不能勝任

　　D.在試用期間被證明不符合錄用條件

　　26. 企業重大經營決策，按決策物件的不同可分為__和產品經營決策。

　　A.單一目標決策

　　B.資本經營決策

　　C.集體決策

　　D.確定情況下的決策

　　27. 某外商獨資企業經葫蘆島市人民政府批准成立。現該企業欲以其廠房作抵押，向某銀行貸款1000萬元。若該企業的抵押行為有效應符合下列__條件。

　　A.須經註冊登記的工商行政管理機關批准

　　B.須經中國人民銀行批准

　　C.須經國務院對外經濟貿易主管部門批准

　　D.須經葫蘆島市人民政府批准並報丁商行政管理機關備案

　　28. 管理幅度是指一個主管能夠直接有效地指揮下屬成員的數目。從管理效率的角度，管理幅度的大小同管理層次的多少__關係。

　　A.呈正比

　　B.沒有任何

　　C.呈反比

　　D.呈線性

　　29. ***2002，10***某公司業務員張某在與本公司客戶簽訂合同過程中，收受“簽訂合同手續費”10萬元歸個人所有，張某觸犯了我國刑法規定的__。

　　A.公司、企業人員受賄罪

　　B.簽訂、履行合同失職被騙罪

　　C.瀆職罪

　　D.侵佔財產罪

　　30. 我國法律實踐中，法律責任免責的情形不包括：__。

　　A.時效免責

　　B.不訴免責

　　C.自首和立功免責

　　D.領導免責

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