產檢是否帶薪?

勞動法是怎麼規定產檢假的呢？

國務院《女職工勞動保護特別規定》第六條規定，“懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間”。該規定並未對孕期檢查的時間和次數作出規定，只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。

何為正常必要的檢查？不同的國家根骸自己的國情、醫療技術的發展水平制定出了相應的產前檢查方案，我國婦女孕前檢查的方案為：初查：孕12周之前；複查：12周後每4週一次，28周後每2週一次，36周後每週一次。檢查中發現異常應根據醫生意見，增加檢查次數，按時檢查以防止發生意外。

附：女職工勞動保護特別規定

第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

有誰知道產檢假每月有多少天嗎？都在哪個規定裡體現出來的呢？

國家規定女職工懷孕後享有產檢假，在規定的範圍內，孕婦去醫院進行產檢，算正常出勤對待，具體的時長與計算方法如下：

懷孕第1-6個月，每月可享受1天產檢假，用於妊娠確認以及健康培訓等；　　懷孕第6-7個月，每個月可享受1天產檢假；

懷孕第8個月，每月可享受2天產檢假；

懷孕9個月以上，每月可享受4天產檢假，但其中2天已包括在預產假中。

帶薪休產檢假，有多少人不知道的

不知道的少吧！

但是，這個帶薪休產假裡的薪可是與正常上班的薪有區別的。

以上。

想請問一下深圳市關於產檢假及產假的具體規定工資如何計算呢

卓建精誠說：　　為了能夠及時的瞭解母嬰的健康，胎兒發育是否良好，產檢是非常重要而且是必須的，孕婦產檢時間如下：　　(1)由開始妊娠至第6個月末，每月檢查一次;　　(2)由第7個月初至第8個月末，每月檢查二次;　　(3)最後一個月每週檢查一次，有特殊病者不在此列。　　女職工產前檢查應按正常出勤對待。　　懷孕第1--6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等;　　懷孕第6--7個月，每個月可享受1天假期;　　懷孕第8個月，可享受2天假期;懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。以上內容勞動法規方面並沒有明確法律規定，是參照實際檢查整理，以實際檢查為準。　卓建精誠說：關於產檢假的工資，《女職工勞動保護特別規定》（2012年通過）第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。　　對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。　　懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

為什麼我們公司沒有帶薪產檢假

你因為你們公司制度不好

請教各位寶媽，產檢都屬於公假麼

《女職工勞動保護特別規定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間，所以產檢假是帶薪的。