面試中應做哪些準備?

General 更新 2024-11-27

面試時需要準備哪些工作？

給你點個人建議，供參考：

1、堅持一個原則——面試不僅是他們選擇你，也是你瞭解對方的過程。雙方是平等的，你和他們一樣都有選擇對方的權利，所以，不用緊張，相反你要保持冷靜，看看他們這個單位究竟怎麼樣，不行的話，你完全可以拒絕他們，另擇高枝。

2、不忘一個關鍵——這個單位給你崗位和薪酬如何，工作時間長短等等，你最關心的這些，一定記得委婉地瞭解下，不能因為緊張忘了這些。

3、注意一些細節——著裝要大方得體，飢容整潔，這是對對方的尊重；實事求是介紹自己的優缺點、個人學歷閱歷等；注意問好、道別等禮節禮貌這些小節。

應聘面試時都要做哪些準備？

應聘面試時應注意的問題

1、基本注意事項

（1）要謙虛謹慎。面試和麵談的區別之一就是面試時對方往往是多數人，其中不乏專家、學者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。

（2）要機智應變。當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決於求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發揮出來。首先，要注意分析面試類型，如果是主導式，你就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題；如果是答辯式，你則應把目光投向提問者，切不可只關注甲方而冷待乙方；如果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先準備的材料可能用不上，這時最好的方法是根據考官的提問在腦海裡重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現錯誤或不知怎麼回答的問題時，可能使你處於尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重複一遍或解釋一下；一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮成熟後再回答前一個問題；遇到偶然出現的錯誤也不必耿耿於懷而打亂後面問題的思路。

（3）要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。例如有些考官會問你這樣的問題：“你曾經犯過什麼錯誤嗎？”你這時候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個粗心的毛病，有一次實習的時候，由於我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評了一頓。後來我經常和公司裡一個非常細心的女孩子合作，也從她那裡學來了很多處理事情的好辦法，一直到現在，我都沒有因為粗心再犯什麼錯。”這樣的回答，即可以說明你曾經犯過這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問題，也表明了那樣的錯誤只是以前出現，現在已經改正了。

（4）顯示潛能。面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。例如，應聘會計職位時可以將正在參加計算機專業的業餘學習情況”漫不經心’地講出來，可使對方認為你不僅能熟練地掌握會計業務，而且具有發展會計業務的潛力；報考祕書工作時可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在準備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時要實事求是、簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙

面試之前要做什麼準備工作?

對應聘者而言，瞭解這些問題背後的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。“請你自我介紹一下”思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上儘量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。“談談你的家庭情況”思路: 1、況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、宜強調父母對自己教育的重視。 5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、宜強調自己對家庭的責任感。思路： 1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、最好不要說自己沒有業餘愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。“你最崇拜誰？”思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、不宜說自己誰都不崇拜。 3、不宜說崇拜自己。 4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。 7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找藉口”“談談你的缺點”思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。“談一談你的一次失敗經歷”思路： 1、不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、所談經歷的結果應是失敗的。 5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。思路： 1、面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”思路： 1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”思路： 1、如果應聘者對......

面試時應做好哪些準備?

一、面試中應注意的問題

應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：

（一）淡化面試的成敗意識

一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。

應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。

（二）保持自信

應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。

（三）保持愉悅的精神狀態

愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。

（四）樹立對方意識

應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等。“我”字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要儘量減少“我”字，要儘可能地把對方單位擺進去，“貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這麼多人來競爭就說明了這一點。”這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。

（五）面試語言要簡潔流暢

面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。

（六）不要緊張

有些應試者儘管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到“卡殼”時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到“卡殼”而緊張的問題，如果抱著“能取勝則最好，不能勝也無妨”的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現“柳暗花明又一村”的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。

（七）儀態大方，舉止得體

大膽前衛、濃妝豔抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭髮等標新立異的裝扮......

面試官面試前應做哪些事前準備？

１．對招聘崗位的工作內容和具體要求有充分的瞭解，併為此設定崗位業績標準。重點把握關鍵業績指標，並做出明確的業績描述。業績描述要確定的是什麼是優秀行為，併為此制定優秀業績標準。２．對企業的用人標準進行梳理，以確定應聘者的能力、素質和潛能是否與招聘崗位、所在團隊和企業的發展相匹配。與崗位匹配，就是應聘者在這個崗位上需要做什麼？應聘者到崗後，能做什麼？能做到什麼程度？能否能把工作做好？與所在團隊相匹配，就是應聘者與所在的團隊合作需要做什麼？能否與團隊成員一起做事，做好事，並且大家一起做事開心？與企業發展匹配，就是將來能否與團隊成員一起做事，做出傑出優異的事，並且隨著企業的發展一起發展？３．對達到業績標準的行為類型進行分類，以識別應聘者過去工作經歷的行為類型是否具有可比性。根據崗位、團隊和企業發展最需要的幾個主要目標，進行優先順序排列，並以此來確定關鍵業績所需要的行為類型。４．對行為類型的程度差異進行確定，以判斷應聘者在過去工作經歷中的行為類型程度差異。通過應聘者過去與客戶、同事、合作伙伴、上司、下屬等交往，通過他所從事的具體工作內容和與人交往、處理事情的方法、原則、價值觀等，個人的學習能力、思維能力、分析判斷能力以及做事處理問題的悟性、靈活性和敏感性等判斷應聘者的行為類型程度差異。５．確定選人的標準和程度差異。通過應聘者的知識、經驗、技能和職業素養，對過去的行為類型和程度差異進行判斷。因為知識、經驗、技能、職業素養能夠影響一個人的行為程度，但最重要的是要考察程度差異。６．面試方法、形式與評價標準確定。面試官們在面試前，一定要首先確定好面試的方法是什麼？採取什麼樣的形式來進行面試？面試評價的標準是什麼？如果事先不明確面試的方法、形式和標準，就會造成方法和形式不統一，評價標準主觀性。面試方法一般有筆試（上機測試）、測評（職業興趣、能力性格、心理健康等）、評價中心技術（人格測試、文件筐作業、無領導小組討論、角色扮演、演講、案例分析、管理遊戲等等）。面試形式可採用單獨面試（一對一，初複試面試人員不同）；綜合面試（HR與用人部門同時）；合議制面試（初複試同時，面試人員：HR部門、用人部門及專業人員、公司決策人員）。７．面試問題設計。好的面試問題是面試成功的關鍵。好問題的標準是：在設計問題時，應考慮到如下兩點：１）應聘者不知道問題可能的正確答案是什麼。２）提問題前，你很清楚要從問題的回答中得到什麼。面試問題可分為兩大類型：１）行為型問題。２）測試型問題。提問方式有很多，如直接式問題、開放式問題、澄清式問題、自我評價式問題等。８．面試官培訓。面試前一定要做好面試官的培訓，面試官培訓有哪些內容呢？面試官培訓的內容可從下以幾個方面進行：面試方法、面試形式、測評手段、面試問題、評價標準等。９．應聘者簡歷篩選。面試前一定要認真審閱應聘的簡歷，並從中進行篩選。

面試技巧知多少：面試前要做哪些準備

面試是你能夠得到一份工作的關鍵。內容包括面試前的準備工作、面試當中應該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。

十大方法

為了能在較短的時間內成功地營銷自我，講話策略與口才是一個關鍵因素。

第一招：把緊自己的嘴巴，三思而後答。

面試場上，考官們經常採用的一個基本策略就是儘量讓應試者多講話，目的在於多瞭解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。

你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖採用多講話的策略來謀求在較短的時間內讓招聘方多瞭解自己，事實上這種方式對大多數人來講並不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要採取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。

第二招：留足進退的餘地，隨機而應變。

面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置於尷尬境地或陷入"圈套"之中。

第三招：穩定自己的情緒，沉著而理智。

有時面試時，考官會冷不防地提出一個應試者意想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。

第四招：不置可否地應答，模稜而兩可。

應試場上，考官時常會設置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如，考官問： "依你現在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?"如果你的回答是肯定的，則說明你這個人心高氣傲，或者"身在曹營心在漢";如果你的回答是否定的，不是說明你的能力有問題，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時，就要善於用模糊語言來應答。可以先用"不可一概而論"作為開頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點。

第五招：圓好自己的說詞，滴水而不漏。

在面試中，有時考官所提的一些問題並不一定要求有什麼標準答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應試者答題之前要儘可能考慮得周到一些，以免使自己陷於被動。

第六招：不拘一格地思維，"歪打"而"正著"。

面試中，如果考官提出近似於遊戲或笑話式的過於簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那就得跳出常規思維的束縛，採用一種非常規思維或發散式思維的方式去應答問題，切不可機械地作就事論事的回答，以求收到"歪打正著"的奇效。

第七招：擺平自己的心氣，委婉而機敏。

應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。比如，對年輕的求職者會設問："從你的年齡看，我們認為你擔任經理這個職務太年輕了，你怎麼看?"對年齡稍大的求職者又會設問："我們覺得你的年齡稍大了點，恐怕在精力方面不如年輕人，你怎麼看?"等等，面對這樣的考題，如果回答"不對"、"不會"、"不見得吧"、"我看未必"、"完全不是這麼回事"，等等，雖然也能表達出自己的想法，但由於語氣過於生硬，否定過於直接往往會引起考官的不悅。

第八招：放飛想象的翅膀，言之而有物。

面試中，偶......

面試前應做好哪些準備工作

面試前應做好兩方面準備，一個是思想準備，二是行動準備。

思想準備包括兩個方面：

⑴．正確地對待挫折。如果面試成功了那自然是好事；不成功也不能灰心喪氣，千萬不要因為一次失敗就失去信心和勇氣。要總結經驗教訓，認識到面試失敗你並沒有失去什麼，而是為下一次面試積累了經驗。你應該充滿自信地參加下一次的面試，在面試時充滿自信不僅可以鼓舞自己，也會感染他人，這對找到工作是有幫助的。

⑵．要珍惜工作機會。找一份工作並不容易，進城就業不能理想化，要用一種平和的心態對待就業問題。即使找到一份不理想的工作、艱苦的工作，也不能嫌棄它，而應該以“幹一行，愛一行”的事業心和責任感把工作做好，因為它是你以後工作的基礎。

行動準備則包括了三個方面：

⑴．瞭解你應聘的單位的具體情況。比如單位的地點、環境、員工待遇、主要負責人等。因為這些將成為面試時的共同話題，如果在面試時招工負責人發現你對這些情況很清楚，就會減少了陌生感，增加親密感。

⑵．瞭解你所要應聘工作的性質和特點。這樣，面試時才能根據工作性質和特點，有針對性地向招聘者者闡述你的能力和特長，讓別人相信你就是適合這份工作的最佳人選。

⑶是把個人的基本情況用文字表述出來，也就是現在通常所說的整理一份簡歷和履歷表。比如你的姓名、籍貫、性格、愛好、特長及工作經驗等都填寫清楚，這樣做到簡單明瞭，面試時使對方一目瞭然，減少不必要的常嗦。面試要取得好的效果，還需要事先多演練幾次，避免面試時因為緊張或其它的原因而出現失誤。

面試前要做哪些準備?

面試前的準備:

面試前要先預想主考官會問的問題，並準備謹慎而有條理地回答。事先有準備的人，表情和肢體語言比較篤定從容，且具備較好的迴應能力。大學畢業生由於缺乏面試經驗，可事先找朋友練習面試技巧。面試時最好提前10分鐘到達地點，先去洗手間放鬆一下，整理一下思路，還可最後檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而弄亂的髮型，女士還可趁機補補妝。

面試時的禮儀:

面試務必要準時，一進公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，祕書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應關掉手機和傳呼機，若當著主考官的面關掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節制不該有的小動作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。

面試時的應對:

仔細聆聽對方的問題，審慎回答，不要太簡略，切忌只回答"是的"、"好"、"對的"、"沒問題"等無法使內容更生動的字句，要完整並舉實例說明，但要避免冗長。

若對應徵公司不瞭解，不妨坦誠相告，以免說錯而得不償失。

當對方問你"你能為公司做什麼時"，若無法馬上回答，可先請問對方這份工作上最重要的內容是什麼，你好就這些部分來回答。

當對方問及你的專長時，別忘了針對專業特性來回答。對自己的能力和專長不需刻意強調，但也不必大過謙讓。

主考提及你是否有問題時，一定要把握機會發問，以表現自己對這份工作的強烈興趣，但要就工作內容、人事規章等範圍發問，不要離題太遠。

面試結束後:

無論告辭時說些什麼，要表現出信心堅定，給主試者一個深刻的印象。離開前應謝謝主試者給你面談的機會。若面試時間較長，在面試結束時，可以讚揚主試者在面試過程中使你獲益的特殊觀點，還可寄封一封感謝信，（關於感謝信的寫法，在千里馬個人簡歷網上面有介紹），以加深對你的印象。

若你認為這份工作不適合你，可打電話或寫一封措辭客氣、親切的信，告訴對方原因，切忌從此人間蒸發。

面試時該做什麼準備？

若還沒有找到要應聘的公司，那麼首先就應該剖析一下自己，給自己一個定位，看看到底什麼樣的工作適合自己！如果已經決定要面試俄公司的話，就需要事先了解一下該公司的行情，熟記你所要面試的企業的情況，面試中會問到的，然後是準備好自己的個人簡歷和獎勵證書等證件！多複印幾份，說不定不止一名主考官的~明天的服裝要得體，精神，頭髮要乾淨，男生的話不要是長髮。千萬不要遲到！提前來了的話就在公司附近轉轉熟悉情況，看一下公司簡章什麼的，但也不要太早到哦！

另外面試的時候只要表現你的自信一面就好了~

考官會提的問題常見的有：

1、請介紹一下你自己

2、在學校你最不喜歡的課程是什麼？為什麼？

3、說說你最大的優缺點？

4、你認為你在學校屬於好學生嗎？

5、說說你的家庭？

6、說說你對行業、技術發展趨勢的看法？

7、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什麼？

8、你期望的工資是多少？

9、你能給公司帶來什麼？

10、你還有什麼問題嗎？

其他的問題你就照實說，可以修飾的好聽點，當然回答最好提前做好準備，關鍵是最後三點要注意！

首先，不要把你的要價說出來，可以說“以我的能力和我的優勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延後再討論。”

其次，再問到你能給公司帶來什麼時，你應該再次重複自己的優勢，然後說：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益。”

最後，“你還有什麼問題嗎？”它看上去可有可無，其實很關鍵！不要說沒有，也不要問福利待遇方面的問題，可以問“貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？”或者說“貴公司的晉升機制是什麼樣的？”這樣可以體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心！

希望對你有幫助，祝你面試成功啦~~~

應聘前需要做好哪些準備？

你注意一下這些方面就可以了。

A、熟讀自己的簡歷，做到所有的細節都記得非常清楚，而且對於自己的優勢亮點和不足之處瞭如指掌！面試中至少三分之一以上的問題會來自於你的簡歷。

B、收集並熟悉應聘企業的各方面信息：歷史、規模、業務、行業地位、今後的規劃發展、企業文化、理念。在面試的時候適當地運用一些，對方會相信你至少不是象多數學生一樣盲目地隨大流來應聘的。你給對方多一分關注，對方也會給你多一分關注。

C、複習招聘廣告上列出的職位基本描述和對應聘者的具體要求，對應自己的情況做一些分析和思考。那些是對方強調而自己具備優勢的，那些是對方要求而自己有所不足的；思考一下優勢如何強調，劣勢如何彌補。

D、思考面試時候可能提出的一些問題和自己的應對思路；必須準備的問題包括“自我介紹”、“今後的職業規劃”、“你為什麼要應聘這個職位”、“你為什麼要選擇……公司”、“你有什麼優勢，有什麼不足”等等。最好的準備方式是自己練習以後再找個關係不錯的同學來做一次模擬面試練習。

道具（或許不是一個很恰當的詞彙）：

A、服裝：

通常面試著裝的原則是，招聘企業希望你在工作時或者面對客戶時是什麼樣的形象，面試時你就應該穿成什麼樣。但是，對於畢業生而言不能這樣苛求，穿著整潔樸素就好了；因為對方知道你是畢業生，沒有必要一定要扮演職業人士。

B、備用品：

* 2－3份備用的簡歷，以備有多個面試官時你可以獻獻殷勤；

* 筆，填表或者參加筆試；

* 可以用來在面試時候記錄一些問題的筆記本；

* 幾張草稿紙，參加筆試備用；

* 英語辭典；呵呵，萬一遇到翻譯而又允許用辭典，你就等著別人羨慕你吧；

* 打印出來的應聘企業的背景資料；可以在等候時臨時加深印象；

* 個人證件（學生證、身份證），以及企業要求面試時帶上的其它資料，如證書複印件或者原件；

* 零錢（坐車、打車、打電話）；

* 紙巾；萬一皮鞋髒了可以擦皮鞋，手心緊張得出汗了可以擦手，呵呵。

C、個人衛生和形象：