人事和財務哪個好?
人事和財務哪個好
我今年34歲，做了15年會計。會計工作已經沒什麼做頭了。如果你想在這個行業裡做得好，去叮註冊會計師吧！會計證書、會計初級資格已沒什麼用了。中級嘛，還得有單位用你。老闆也只是用你去避避稅。還是幹人事好，省心！！！！可以先幹著人事工作，再找個小單位代代帳，可以用用會計證書。哈哈！！！會計地位高，還是在全民集體的時代，現在就是一個打工仔。
人事工作和財務工作，我應該選哪個？
你做人事工作2.5年，財務工作1.5年，已經4年時間了，不知道你的年齡多大，這4年時間很寶貴且你的個人能力也提高了很多，但你卻沒有職業定向，你的目標、理想是什麼？一個人一生中有太多的選擇，但機會卻不會格外眷顧你的，有的時候不是你喜歡就可以得到而且如魚得水，有的時候它和你的初衷南轅北轍卻是最適合你的。
你從事的人事工作很順利，但你本能的有點排斥，看似嘈雜瑣碎的工作，其實相當枯燥，時間久了人也麻木了，無非就是那些處、那些事，按套路走下去就可以了；
財務工作要慢慢來，日積月累的積攢經驗，雖然現在財務知識匱乏，但你依然可以選擇，不要急於求成，這是一個很有挑戰、很養老的工作，這點你的個性會幫助你不少。
希望對你有幫助！
會計、人力資源哪個好
我回答你這個問題最合適了，因為我2個崗位都做過，首先說明下我是男生，我大學學的是會計學，一畢業去了家零售行業，當地最大的零售公司，做的人力資源專員，負責招聘，其實就是個文員，後來晉升成了人力主管，分管員工培訓，做人力最大的感覺就是你要性格開朗，能言善辯，應變能力要強，尤其是招聘和培訓崗位，因為你面對的大多是突發問題，人力做了4年轉行會計，轉行的原因就是，男孩子在財務方面晉升速度會更快，又從頭做起，2個行業是完全不同的，會計相對枯燥，呆板，有很多事情是不能自己做主的，很小的問題也要請示領導，2個行業都做了之後，我覺得自己更喜歡會計，其實會計不需要很強的數學基礎，關鍵是邏輯思維和認真，而人力也不像你想象的，過了30歲就不能幹，人力可以當人力總監的，但是這2個專業面對的現實就是學生太多，機會不多，祝你好運！
會計和人力資源哪個就業前景比較好
註冊會計師專業方向，主要是面向註冊會計師行業培養高水平、國際化的財經後備人才，通過會計、審計、稅務、財務管理、經濟法以及證券投資、信息管理等一系列課程的學習，使之能夠勝任註冊會計師審計鑑證業務，以及專業性會計和管理諮詢工作。其畢業生也適合政府與事業單位、公司企業、金融證券機構等領域的會計和審計工作。早在10年前，我國就提出要發展30萬註冊會計師的目標。目前，我國共有執業的註冊會計師6.9萬人，行業非執業會員7萬多人，行業從業人員20多萬人，因此，中國註冊會計師行業在職場需求中將面臨更為廣闊的發展空間.。
會計工作流程
1.分錄:根據各種交易 ( 例如收據 , 進帳單 , 發票等 )
製作會計憑證
2.過帳:根據會計憑證登記現金帳、日記帳、明細帳、總帳
3.試算:月末對各種帳目進行彙總核算
4.調整:依照權責發生進行預提、攤銷、折舊、應收、應付
核算
5.試算:調整後各種帳目進行彙總核算
6.製表:（包括損益表，現金流量表，資產負債表）
力資源是一個運用專業知識、管理知識，為企業在人員管理方面打理一切的職業。在企業中通常細分為招聘專員、薪酬與績效考核專員、員工關係處理專員、培訓專員等。通常的工作內容包括：
大量地與人溝通。從事人力資源類工作，根據具體分工的不同，需要和企業高層、各部門負責人、企業普通員工、求職應聘者等等不同的對象交流溝通。這是從事人力資源類工作最大的特點，也是工作內容中最重要的一部分。
每天都將運用和處理很多的表格、數據，因為現代企業的人力資源管理工作通常都在使用這樣的工具。
撰寫文件。招聘計劃、考核制度、培訓方案……，講究規範和流程的人力資源工作，幾乎所有的工作都將伴隨著文檔。
以上是對兩種職業的介紹。 人力資源管理這種職業的前景比較好。
但畢竟是選專業是隨自己的喜好。 所以希望一樣的資料對你有用。
做人事，做行政，做會計？哪個比較好？怎麼選擇？
如果可以 的話，做會計既有前途又有錢途，這三者，先說工資待遇，同級別的情況下都差不多，論晉升空間的話，會計最好，而且到有了一定資歷的時候，會計到哪都是搶手的，不怕沒工作，有些大企業對與財務管理人員，像財務總監什麼的除了給工資還會給一些公司的乾股作為額外的福利，論灰色收入，這三者都多少有一點，但是如果想掙的多，還是會計好，因為會計可以到外面打零工，兼職記賬或給企業做報表等增加額外收入，而這些都不會有啥法律風險。想想膽戰心驚的收點賄賂容易嗎，萬一被舉報，工作都可能沒了，而會計只要自己願意，完全可以多勞多得。所以綜合考量，還是會計最有錢途，而且會計是越老越值錢，做的時間越長，就越有價值。
人力資源與會計哪個有前途？
我覺得需要具體分析：一是看你在什麼樣的企業，對於大規模的公司，這兩個專業都很有發展前途，看公司更看重人力資源管理還是財務管理，對於成長中的公司，則人力資源管理更有前途；二是看你自身的條件，事在人為，不能簡單說哪個有前途、哪個沒前途，關鍵看你自己適合幹哪個崗位，相對來說會計專業性要強一些，人力資源管理專業性要差一些，不太專業的人也可以幹，但如果想進入高層，人力資源管理人員的機會大一些，因為同高層接觸機會多，會計人員做到財務負責人基本上就到頂了，進入高層比較困難，除非機會特別好或你自己很優秀。我就是會計出身進入高層。
找工作，財務管理和人力資源管理哪個比較好？
如果可以有選擇的話，建議選財務管理。
財務管理或者會計是技術活，在學校學習的內容與社會具體應用有一定差距。在一個企業裡踏踏實實地做好會計或者出納，瞭解一個企業的運作和運行狀態，在財務資金方面會極大地豐富一個人的見識，會促進一個人的遠大理想逐步建立在一個現實的基礎上，會讓一個人考慮各種問題時都會從成本現實出發，這對一個年輕人的成長十分有利。
人力資源管理聽起來好像十分有趣，可以接觸很多人，沒準還可以得到較好的發展機會。但現實一點看的話，新入職人員在人力資源部門也必須從基層或者協從職位做起。況且，沒有經過人生歷練的人士，是很難把握好一個組織內部人力資源的調配；當然，也有例外的情況。根據我個人眼界，許多直接進入人力資源部門的年輕人的成長前途和出路讓人擔憂。
無論如何，對一個組織來說，財務管理和人力資源管理，是極其重要的部門，組織的最高管理者會十分關注這兩個部門的建設。有幸，能在這些部門工作，祝賀你，祝你成功！
行政，人事，財務幹哪個好
行政
人力資源和會計，哪個職業更有前途？
從性格和個方面分析，我認為你適合做會計工作。
首先從性格方面看，你做事細心認真，條理性強，循規蹈矩，為人隨和，最主要的是你缺乏創意，個性不怎麼張揚。這種性格是很適合做會計的。但是會計工作太沉悶，一般都對著數據電腦什麼的，性格不張揚的隨著工作會越來越加劇，這個是它的缺點。
會計工作是最重視經驗的，而且經驗越長越吃香。你說你 “個人沒有太大的野心，希望工作收入能穩定增長，並能兼顧家庭”從這方面分析你適合做會計，這個工作也比較穩定。你有幾年的經驗，當你考完中級證，在很多好單位都能找到工資比較高的工作。
你說你自己學歷不高，這個做會計是不要怎麼考慮的，因為大多更注重的是工作經驗。
做浮計的話，內部會計風險很小，但是工資比外部低，外部會計很大部分注重人事及交際能力。
呵呵，我們說了這麼多，但是你的人生還是要你自己做出正確的判斷，祝你有個好的未來。
人力資源和財務我該選擇哪個方向去發展?
財務的入行很簡單，屬於學起來困難做起來容易的行業，當然隨著你接觸的層級越來越高，要求你的知識也要非常全面（這個我想應該是當今社會大部分工作的特性）。財務也不像樓上說的那樣非得考證啊什麼的。南方比北方注重這些證。主要還是看公司，有的公司很看重，你可能專業等級越高，相應的公司補助就會多一些。我所在的公司，看重的還是工作能力，業務能力當然社交能力很重要啦。財務行業屬於女多男少的行業，男孩子很吃香，越老越有資本，但要能鑽進去摳才行。你是學計算機的對財務軟件的學習和應用會有很大幫助。
人力資源這個東西的話，對溝通能力的要求比財務要大很多。（溝通能力好不一定就是能說，愛說。這個希望你能公正客觀的看自己）大企業的人力資源對於“數字”方面的要求也是很高的。我所在的公司是上市公司，人很多。人力資源部和財務部是永遠的好夥伴。一、週末加班基本上就是我們這兩個部門加的最多 二、人力資源部的很多核算要和財務溝通。扣繳的比例和金額、個所稅的計算等等，這些數據的提供都要人力資源部得幫助。如果人員很多的公司，人力資源部的計算工作量也是很龐大的。三、這兩個工作的共同點就是，有了經驗就意味著你身價的升值。當然，瑣碎、冗繁也是他們的共同點。
到底選擇哪一行，誰也不能幫你做決定。好好考慮一下。希望對你有幫助。