超編人員問題怎麼辦?

事業單位 超編 參公人員問題

首先說一點是，沒有實際在編這種說法，什麼叫做在編人員呢,就是你們當初組織人事下文成立單位的時候批准的編制，超編的人員屬於實際在職人數，而不是在編人員。至於超編制人員待遇怎樣執行，其實完全取決於單位。

另外一點很重要，就是你們這個單位的組織關係是誰來批的，就是你們的編制人數是哪一級組織人事部門來定的，有的事業單位是國家批文，有的是省級批文，有的是市級批文，如果你們是市級批穿的話，另外你們又是市直屬行政部門下屬事業單位，你們這個問題是很好解決的，自己飯碗自己飯自己說了算，組織人事文件為準，也看實際操作。如果是省或是國家批文的話，那麼很遺憾，除非追加編制（不現實，即便再增編，也是再考試招人），你們得編制就是3人。

然後說下參公問題，你們一把手的關係只要轉到你們單位（一般肯定是要轉入的），無論他以前是不是參公或是公務員轉為事業單位領導職務了，那他以前的身份就沒了，按現在單位性質定身份。所以他肯定是要佔用一個名額的。另外還有一種可能就是，你們存在5個人，但是參公名額可能只有2個，這個在事業單位轉制時普遍存在的。

以上可能不太正確，僅供參考。

以上可能不太正確，僅供參考。

最後要告訴你得是，這些問題問組織部人事局是最好整清楚的，他們什麼都會給你解釋明白的。

事業單位參照公務員 ，超編人員怎麼辦

一般是都算在事業編之外

單位聘請的合同制員工

沒有事業編的福利

事業單位改革不敢對超編人員怎麼樣的

國家行政和事業單位改革的兩句原則話：

行政機關減人不減錢；事業單位減錢不減人。

人員內部消化，有粥大家喝。

編制管理怎麼知道是不是超編人員

沒有超編人員這麼一說，只有超編單位的說法。因為即使你單位超編，但是你的名字在編制信息庫裡或者單位編制本上就沒問題，影響的只是你單位的人事調動，對你個人沒什麼影響。

機構編制工作還存在那些問題？

1、編制數量不盡合理，有的部門編制數量過多，而有的部門人員緊缺；

2、只管編不管用，有的部門在人員退休、調離之後不去核銷，佔用編制進人，編制和實際使用人員不對號，有擴編、混編使用現象；

3、其他違反幹部使用和機構編制制度的情況。

學校教師嚴重超編怎麼辦?

既然知道嚴重超編，那就要裁員，只不過要講究方式方法，不可能說因為人情世故而任由問題存在

機關事業單位借調人員多超編嚴重，想清退應該依據什麼文件

內部消化就是部門吸納

找工作時，有的單位超編，關於編制問題

你好，這種情況常有。單位沒有編制，還要招人，說明單位是需要人的，超編是暫時的，單位會向上級部門申請編制，編制申請下來，你的檔案和戶口才能辦理。沒有編制到有編制不會時間很長，一般就是一兩年，不會等到你結婚甚至生小孩。我有好幾個同學就是這種情況，取的單位沒編制，工作一兩年才有編，其他的工資待遇等都不受影響。希望對你幫助。

如何解決公務員與事業單位混崗問題

一、分類解決，逐步消化

第一，鼓勵符合公務員招錄條件的混編混崗人員報考公務員。

第二，根據政策直接完善部分混編混崗人員公務員身份。

第三，將符合條件的特別優秀人才提拔為領導幹部。

第四，指令性將超編人員調配安置到缺編較多的單位。

二、深化改革，正本清源

三、建章立制，規範管理

事業單位調動問題

沒關係，你基本沒可能調動。放棄吧。調動不是你想的那麼簡單的，就憑你不知道有編制和沒編制的巨大差別就知道你是一個外行。

雖然你沒法調動，但可以給你普及一下知識。這裡面最少要涉及3個部門，交通局、規劃局、人事局。你想去規劃局，人家為啥要你？你是哪個領導的親戚，憑啥人家要負擔你的工資？而且在超編的情況下。要想調進規劃局，要規劃局正局長點頭，一般人事權、財權都是正局長手上，人家咋可能理你一個完全不認識的人？如果你奇蹟般的讓他點頭了，那你要去人事局問一下有空位沒？你說超編，很可能就沒有空位，就沒法調動。如果你運氣好，那就是你單位放人。如果你是你們單位可有可無的人，單位一般還是會放的。

PS：調動的政策是給有關係有錢的人準備的。人人不喜歡現在的工作，都想調動，都能輕易調動，那日常工作如何進行，那不是亂套了。好好想想吧。