週六加班費怎麼算?
勞動法規定的 週六 週日 加班的工資怎麼算的？
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
週六週日加班費怎麼算？
這麼計算：平時加班：本人月工資基數/21.75/8x1.5x加班時間；休息日加班：本人月工資基數/21.75x2；法定假日加班：本人月工資基數/21.75x3。
週末加班費的計算方法？
1、根據勞動法第四十四條規定： 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動駭延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
所以週六加班，加班工資按200%計算。
2、計算方法根據勞動和社會保障部頒佈的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》執行：
法定公休日加班工資＝日工資×200%
日工資＝月工資收入÷月計薪天數
小時工資＝月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
一天加班工資為：2000÷21.75×2＝184元
3、公司沒簽勞動合同，本身屬於違法行為，按勞動合同法第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
4、沒簽勞動合同，屬於事實勞動關係，同樣受到法律保護，你索取加班工資完全合理合法，可以理直氣壯，倒是單位理虧。
週末正常上班工資應該怎麼算？
法律問題：公司就知道壓榨新員工，週末都沒有休息要求我們正常上班，那麼，週末正常上班的話工資應該怎麼算? 肖律師：你這種情況屬於加班，如果沒有安排你補休，需要支付你2倍的工資。 趙律師：可要求支付加班工資。 如果您需要更專業的解答，請進入首頁進行免費律師諮詢，撥打律師諮詢電話。 相關知識——加班費的具體標準 按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是佔用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬於哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。 根據本條的規定，變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規定延長勞動者的工作時間。
週末加班工資是怎麼計算的？
根據勞動法及勞動合同法:
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日.
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷梗2月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
星期六日加班怎麼算加班費
”中國勞動關係在線“認為：根據《勞動法》第44條規定，如單位安排員工在平時或者週六日加班，在沒有安排其調休的情況下，需要支付相關加班費，平時加班需要支付平時工資1.5倍的加班工資，週六日加班需要支付平時工資2倍的加班鄲資；法定節假日單位安排加班，不可以通過調休來處理理，必須要支付平時工資三倍的加班工資，希望以上回答可以解決到您相關問題。
具體請到中國勞動關係在線瞭解相關法律法規。
雙休日加班如何計算工資??
根據《勞動法》的規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。法定節假日加班，不可用補休的方式代替，用工單位必須支付不低於勞動者日或時工資3倍的加班工資。 正常休息日加班，後期可給勞動者安排補休。如果不安排補休，用人單位應支付不低於勞動者日或時工資2倍工資的加班費。
加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計薪天數，月計薪天數為(365天-104天)÷12月=21.75天（104天是52個雙休日），日工資＝月薪÷21.75天，小時工資＝日工資÷8小時。算出日薪與時薪後，再分別乘上3倍(法定節假日)或2倍(正常公休)，就是當天應得的加班工資。
週六是不是法定休息日上班怎麼算啊平時加班呢是幾倍啊
要看你籤的合同,如果籤的是標準工時制,那麼週六原則上是算加班的,工資按平時工資的2倍核算.平時加班的工資按平時工資的1.5倍工資算.法定節日加班按平時工資的3倍算.
現在我國存在三種工時制度:
（1）標準工時制：標準工時制，是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一週中工作日天數，並要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。我國目前實行的是每日工作8小時、每週工作40小時的標準工時制。因此，如果用人單位安排勞動者在8小時之外工作的，就屬於加點；超過8小時部分的時間，就是加點的時間。休息日、節假日安排勞動者工作的，就屬於加班；休息日、節假日工作時間，就是加班時間。因此，10月1日、2日、3日安排加班的，公司應支付勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。10月4日、5日、6日、7日安排加班的，公司可以選擇調休，不支付加班工資；也可以選擇支付勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
（2）不定時工時制：不定時工時制，也稱為不定時工作制，它是指因工作性質和工作職責的限制，勞動者的工作時間不能受固定時數限制的工時制度。通俗地講，不定時工作制就是每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。不定時工作制的職工主要有以下三種：（1）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；（2）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；（3）其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係適合實行不定時工作制的職工。不定時工作制的勞動者的工作時間不受固定工作時數限制，所以對實行不定時工作制的勞動者無法認定其加班加點的時間。因此，勞動部頒發的《工資支付暫行規定》（勞部發 [1994]489號）第13條第4款規定：“實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定（即關於加班加點工資制度的規定）”。但是，地方性立法如上海、深圳等都規定，經勞動保障行政部門批准實行不定時工時制的用人單位，在法定休假節日安排勞動者工作的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。因此，10月1日、2日、3日安排加班的，公司應支付勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。10月4日、5日、6日、7日安排加班的，公司不用支付加班工資，也不用調休。
（3）綜合計算工時制：綜合計算工時工作制，是指單位以標準工作時間為基礎，以一定的期限為週期，綜合計算工作時間的工時制度。按勞部發 [1994]]503號文件規定，可以實行綜合計算工時工作制的職工也有三種：
（1）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；
（2）地質及資源勘探、建築、製鹽、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；
（3）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。企業因生產特點不能實行標準工時制的，可以實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為週期，綜合計算工作時間。實行這一工時形式的企業，無論選用周、月為週期，還是以季、年為週期綜合計算工作時間，但職工的平均周工作時間、月工作時間、季度工作時間、年工作時間應與法定標準工作時間相同，超過法定標準工作時間部分，應視為延長工作時間，應按規定支付職工延長工作時間的工資，即用人單位按不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。由此可見，經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時制的勞動者，工......
雙休日的加班工資怎麼算
對於8小時之外的加點，支付高於正常工作時間工資報酬（150%）。
安排在法定休假節日工作的，應另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本禒小時或日工資標準的300%的工資，也就是說加班員工在法定節假日正常出勤應得的加班工資應按300%計算，加上已經記過的一次薪(100%)，應得工資為400%。估計不會再給你了，可能已經算到基本工資裡了
週六週日休息日加班費該如何計算？
這個裁決書好神奇，理論上法院是支持勞動者的……
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勞動法
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。