國家三薪怎麼算?
國家規定的三薪怎麼計算？
一個月的實際工資（800加上獎金等）除以21.75，得到的事日平均工資。然後將日均工資乘以3就得到日加班工資了。
法定三薪如何計算? 10分
除正常的月工資外,如果在國家法定假日(11天/年)工作,員工的加班費=日工資×3×法定假日中工作的天數;
平均每月工作天數:(365-52×2)/12=21.75(天);
日工資=月工資÷21.75
員工的加班費=月工資÷21.75×3×法定假日中工作的天數;
2016年的法定三薪班?
2016年的3倍工資：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（2月8日，2月9日，2月10日）；
（三）清明節，放假1天（4月4日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（6月9日）；
（六）中秋節，放假1天（9月15日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
國家法定節假日三薪工資怎樣計算
法定節假日不需要上班，按正常工資支付。
存在上班的情況，用人單位應當支付三倍工資。日工資：月工資收入÷月計薪天數
《勞動法》
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
三薪的計算方式
第一，勞動法本來就沒有新舊之分，現行的勞動法就是94年通過，95年開始實行的勞動法。
第二，勞動法中沒有三薪如何計算的描述。
第三，三薪是什麼意思？哪三薪？
第四，你說的是不是法定假日三倍薪水？上海市是這樣規定的：
1、先確定基數：
勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應當按國家規定支付假期工資。假期工資的計算基數按以下原則確定：
(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。
(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。
2、 安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。
3、加班加點的日工資計算：按本辦法第九條原則確定的計算基數，除以每月平均制度工作天數20.92天
第五、按上述辦法，很容易就可以計算出你所說的三薪了。
節假日三薪應該怎麼算
恩 因為你沒全上 而是上一天休一天 但你的工作時間又是很多的 如果你每月工資為300節假日三薪因該是2450 每月工資是兩千節假日三薪是1520 如果你每月工資為4000-5000節假日三薪為4210-4650
節假日三薪應該怎麼算
按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和加班工資： a.制度工作時間的計算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時工資的折算： 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算： 每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300%
2015法定三薪有哪幾天
法定節假日是指清明、五一、端午節、中秋節、元旦各1天；國慶和春節各三天。這些日子如果加班，單位應支付3倍的工資。週六日休息日加班是2倍的工資。本案中，9月10日、11日屬於休息日加班，工資為原工資的2倍，12日為中秋節，屬於法定節假日加班，工資為原工資3倍
國家三薪工資都是那幾天
國家三薪工資一共有十一天，分別為：
元旦一天；
春節三天；
清明一天；
五一國際勞動節一天；
端午節一天；
中秋節一天；
國慶節三天。