什麼是保留工資?

什麼是保留工資？

保留工資是從勞動力供給方的決策中延伸的一個概念。

含義是：如果市場工資尚未達到處於勞動力水平之外的人對其邊際閒暇小時價值的判斷，那麼這些人寧願不工作，也不願意接受水平達不到自己認為的最低要求的薪酬去工作，即“保留”自己的勞動力。

對現實經濟中的求職者來說，一般而言，根據自身能力水平和觀察到的勞動市場的工資分佈，對未來職業的工資有一個預期。這一心理價位的工資水平被稱為“保留工資”。理論上，保留工資應該是勞動者‘次佳職位’所能帶來的報酬（機會成本）。

另解：

保留工資是國有企業在處理老員工，尤其是原國有身份員工在薪酬改革後工資下降矛盾的常用手段。一般就是將這些員工薪酬改革前後工資下降的差額部分作為保留工資，隨以後工資調整進行衝減。

保留職位不要工資是什麼

舉個很簡單的例子你就懂了，你現在一個公司幹了10年，工資10000一個月，新員工進來只有3000一個月。如果你有事要請假一年，正常公司是不可能請假一年的，如果你走了，一年後再去這個公司，等於新員工工資只有3000一個月了。但如果保留職位不要工資了，等於停薪留職，一年後你回來可以繼續10000一個月工資。懂了麼

什麼是保留工資和附加工資

根據勞動人事部的勞人老[1983]20號文件《勞動人事部印發〈關於貫徹“國務院關於老幹部離職休養規定中具體問題的處理意見”的問題解答〉的通知》規定，1985年工資制度改革前離休的，其原工資包括級別工資、附加工資、保留工資。有地區生活費補貼的地方，原工資含地區生活費補貼。

其中附加工資和保留工資都指 ：對解放前參加革命工作者的一種待遇，離休是說離職修養，享受在職的工資待遇，另外增加了補貼，分老紅軍、抗日、解放幾個層次，增加的補貼也有區別，國家政績有明文的規定，去人事部門就應該能查到。

保留工資是什麼工資？

哥，是保留工資還是保底工資？保底是節假日休息或廠裡規定休息還能拿的工資，也就是保障啦，保留…沒聽過

保留工資（初次套考）是什麼意思

這個你都不知道，你怎麼算工資呢，從前的工資結構你看一下就知道了

事改企保留工資是什麼

工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、費用；（6）其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格，工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。[1]

事業單位的基本工資包括保留工資嗎

不包括。基本工資一般只包括：崗位工資、薪級工資、10%工資。超30%保留津貼、保留津貼等都屬地方（部門）津貼補貼。

事業單位保留工資是怎麼回事！這部分是要一起發的嗎？ 20分

是的

工資包括什麼

按《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》：

工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。

這裡所說補貼、津貼是指按照國家統一規定發給的補貼、津貼。如院士津貼（一般人沒有的）、高溫補貼等。

因此，像業務性的費用如手機費用、交通等是一般不包含在內。

有的公司偷換概念，招人時對工資含糊不清，使員工實際所得與當時談的不符。

這裡談不上有多違法，主要是企業誠信問題。

什麼是 保留工資？

保留工資是從勞動力供給方的決策中延伸的一個概念。

含義是：如果市場工資尚未達到處於勞動力水平之外的人對其邊際閒暇小時價值的判斷，那麼這些人寧願不工作，也不願意接受水平達不到自己認為的最低要求的薪酬去工作，即“保留”自己的勞動力。

對現實經濟中的求職者來說，一般而言，根據自身能力水平和觀察到的勞動市場的工資分佈，對未來職業的工資有一個預期。這一心理價位的工資水平被稱為“保留工資”。理論上，保留工資應該是勞動者‘次佳職位’所能帶來的報酬（機會成本）。

另解：

保留工資是國有企業在處理老員工，尤其是原國有身份員工在薪酬改革後工資下降矛盾的常用手段。一般就是將這些員工薪酬改革前後工資下降的差額部分作為保留工資，隨以後工資調整進行衝減。