工齡獎怎麼發放?

工齡獎是每個公司必須要發放的嗎

獎金屬於單位福利，法律沒有強制要求，如果用人單位規章制度有規定，就需要按規定發放。

工齡獎和年終獎有什麼區別？

工齡獎是做滿一年才有的,年終獎就是老闆發給員工的年終獎勵，是對員工一年來工作業績的嘉獎及肯定。這個年終獎，可給可不給的項目。 兩者概念意義不同

工齡獎兩年發一次合法嗎

帶獎字都很難說合不合理，給你就好不給你也難說，現在公司扣的是獎金，工資很少敢扣

一年零3個月的員工工齡獎合計該怎麼發放

工齡計算：

1.摺疊連續計算法也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡；

2.摺疊合併計算也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算；

3.摺疊工齡折算法：從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。

勞動法裡有沒有規定工齡獎金?

這個法律沒錠規定。勞動法只規定工資相關問題。對於獎金是企業自主決定的 而且獎金問題一般勞動仲裁都不會涉及的。

單位工齡獎怎麼寫，求介紹，謝謝

工齡的計算在《勞動合同法》施行前後其實並沒有太大的改變，從實際入職時起算、至離職時結束。 但在新的《勞動合同法》下，特別值得注意一點：即當勞動者非因本人原因從原單位被安排到新單位工作的，原單位的工齡應當合併計算到新單位的工齡之中。詳見《勞動合同法實施條例》第10條。 這一點在勞動糾紛中常常出現，不少用人單位都利用調動工作的辦法來縮短勞動者的工齡，應當特別注意。

員工的工齡獎和滿年獎該怎麼計算？

滿一年就獎一個月吧

工廠發工齡獎通知怎麼寫

工齡工資應該打在工資條裡面顯示出來的吧？要不就定激條件，根據工廠領導研究決定，對服務滿多少年限的員工，按月或者季度或年度一次性發放工齡獎，多少錢，叫財務摸清人數，做好籤領表，等領導批准發放就行咯！